城市轨道交通企业思想政治工作的实践举措及意义探究

褚楚

摘 要：随着社会经济的发展，城市规模在扩大，城市交通越来越便利，这得益于城市轨道交通企业的完善发展，企业的思想政治工作关系到城市轨道交通企业改革与发展，对推动企业可持续发展有着重要的意义。基于此，本文以城市轨道交通企业思想政治工作作为研究对象，分析城市轨道交通企业思想政治工作的意义所在，探寻思想政治工作开展过程中面临的困境，分别从完善城市轨道交通企业运行机制、调动企业人员工作积极性、创新城市轨道交通企业思想政治工作管理方法等方面详细阐述改进城市轨道交通企业思想政治工作的有效途径。

关键词：城市轨道交通;思想政治教育;企业经营与管理

现如今，我国城市轨道交通主要分为地铁和轻轨两种交通运输形式，城市轨道交通是现代化交通工具，可以缓解市民上下班面临的拥堵问题，合理优化利用城市地下土地资源，且高效便捷，受到人们的广泛喜爱。城市轨道交通也是一个城市现代化交通发展的标志，更是国家实力的体现，城市轨道交通企业在发展自身实力的同时，也要做好企业内部管理工作，从思想上完善工作机制。

一、城市轨道交通企业开展思想政治工作的意义

首先，城市轨道交通企业开展思想政治工作是培养员工素质，创建素质员工队伍的需要，目前部分城市轨道交通企业不够重视员工思想教育，导致员工在工作中出现消极心态。城市轨道交通企业开展思想政治工作有利于改变员工传统的思想观念，为企业增添活力，在学习中学会进取，提高工作积极性，从而提升员工素质。

其次，城市轨道交通企业开展思想政治工作有利于提高员工的思想觉悟，调动工作人员的主观能动性，激发工作创造力，以思想带动自身行动，由于城市轨道交通工作复杂多变，工作人员在工作中相互影响，在特定的环境背景下有的工作人员感觉工作枯燥乏味，进而产生厌烦心态，企业开展思想政治工作，有利于帮助企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，明确未来的价值目标导向，带动企业员工朝着共同的方向努力，最终形成企业与员工之间的共赢。

最后，城市轨道交通企业开展思想政治工作有利于提升企业核心竞争实力，城市轨道交通彰显一个城市的实力，也彰显企业的核心竞争力，企业思想工作有着自身优势，引领城市轨道交通企业走向正确的改革发展道路。目前，国内大多数城市轨道交通企业面临着改革与发展，无论是经营还是管理，企业面对的任务尤其艰巨，各种问题存在，企业必须抓住时代发展机遇，优化管理的同时创新工作方法，结合城市轨道交通企业实际情况坚定信心，为提升实力而提供坚强的思想保证[1]。

二、城市轨道交通企业思想政治工作面临的困境

（一）思想政治工作的重视程度不足

目前，依旧有很多城市轨道交通企业只重视建设工作，关注生产队伍运营情况，却忽视了对于思想政治教育的重要性，有的企业管理者在配置与城市轨道交通企业思想政治工作相关的干部时，首先会考虑到资历老的工作人员或者生产技术较强的干部，却没有意识到这些人自身思想政治素质情况。有的城市轨道交通企业在招聘的时候重视文字方面的掌握能力，没有在意思想政治工作的重要意义，导致企业组织没有办法结合实际发展情况建立有效率、有素质的思想政治队伍。与城市轨道交通企业建设运营工作相比，思想政治工作总是显得形式化，在短期内无法达到预期效果，很多时候，员工认为思想政治工作的地位是尴尬的，人们总想着应付领导就好了，没有忽略思想政治工作的实际意义[2]。

（二）思想政治工作覆盖不全面

城市轨道交通企业思想政治工作无法全面展开，企业员工众多，员工的组成也呈现出多样化的特点，城市轨道交通企业员工包含高阶层管理者、项目管理人员、生产人员、技术人员以及劳务派遣人员等，这些人员自身身份不同，职责和义务也不一样，如果管理者没有意识到思想政治教育的重要性，将会是思想政治工作无法调动主观因素。随着社会经济的发展，社会中利益主体和人们的价值取向也呈现出多样化的发展模式，人们的思想观念发生改变，各种思想的出现也会在一定程度上影响人们世界观、人生观以及价值观念，甚至会给城市轨道交通企业工作人员自身带来消极影响，只有扩大城市轨道交通企业思想政治工作的覆盖面，才能引导工作人员科学对待各种社会影响因素。

（三）思想政治工作与企业管理者之间存在矛盾

有的城市轨道交通企业缺乏稳定的管理制度与工作标准，对于工作人员的绩效考核没有相应的管理系统，很多工作人员在工作中找不到自己的价值所在，也没有意识到自己在城市轨道交通企业的归属感与责任感，随着时间的推移自身主观能动性慢慢减弱。除此之外，有的城市轨道交通企业企业在内部推行惩罚管理制度，采用扣工资的方式处罚员工，结果导致城市轨道交通企业工作人员更加消极，与管理者之间的矛盾逐渐激化。

三、改进城市轨道交通企业思想政治工作的有效途径

（一）进一步完善城市轨道交通企业运行机制

建议城市轨道交通企业在思想政治工作方面明确分级负责机制，企业管理者需要及时了解城市轨道交通企业员工工作情况以及生活状况，真诚的关系员工的生活，关爱每一个员工的身体健康，为员工做好心理疏导。城市轨道交通企业可以定期开展谈心活动，管理者与工作人员坐在一起交流，说出自己的真实想法，员工可以表达自己对工作期望，向管理者表明自己当前面临的困境，管理者为工作人员答疑解惑，指引道路。企业需要根据思想政治情况进行追踪，实行意见反馈，帮助城市轨道交通企业管理者总结经验与教训，为接下来的政治思想工作奠定基础。

建议城市轨道交通企业创新奖惩激励机制，明确工作人员的积极性具有潜能，企业可以利用激励机制激发工作人员的内在潜力，实现工作人员的归属感和幸福感，使人们更加积极的参与到工作中，做好自己的本职工作，实现个人价值的升华，共同推动城市轨道交通企业利益的增长。2018年11月15日至16日，2018年度全国城市轨道交通行业党建工作论坛如期举行，相关负责人介绍，此次论坛以“弘扬‘马上就办，真抓实干作风，激励新时代新担当新作为”为主题。论坛期间，约120名全国各城市轨道交通企业主要领导、分管领导及相关部门负责人，将围绕轨道交通行業党建工作的重点热点问题，进行业务探讨和经验交流。会议主要内容如下：以提升组织力为重点，突出政治功能，强化基层党组织建设;加强监督执纪问责，推进全面从严治党向基层延伸;创新员工沟通方式方法，筑牢思想政治工作新阵地;盘活人才资源，激发城轨国企创效活力[3]。

（二）充分调动企业工作人员的积极性

城市轨道交通企业的思想政治工作可以深入落实科学发展观，推动企业健康发展，也能够满足城市轨道交通企业工作人员对文化生活与精神世界的需求。新的时代背景下，城市轨道交通企业需要结合企业实际情况，调动工作人员的主观能动性和积极性，以自身的热情带动工作热情。企业需要进一步解放思想，落实思想政治工作，开展城市轨道交通企业基层政工队伍的科学培训，政工队伍的工作繁琐，不仅要管理城市轨道交通企业的经营活动，还要管理城市轨道交通企业的工作人员，某城市轨道交通企业内部设计院、建设事业总部的员工超过数百人，地铁运营事业部门的工作人员达到三万人，企业管理阶层面对如此庞大的员工群体，无法逐一掌握他们的工作状态，因此，该企业采用调研的方式设立城市轨道交通企业政工队伍工作新思路，寻找优秀员工，培养他们成为城市轨道交通企业思想政治工作辅导人员，以他们为榜样引导其他工作人员的思想政治教育。

（三）创新城市轨道交通企业思想政治工作方法

城市轨道交通企业思想政治工作首先要将企业员工的思想完成统一，作为一名企业思想政工，就要采用科学合理的方式方法调动工作人员的积极性，将所有人的力量最终凝聚在一起，提高企业生产效率。首先，企业需要统一工作人员的思想意识，让人们意识到使命感和责任感，结合城市轨道交通企业的发展特点，宣传城市轨道交通企业努力下城市交通的前景，让工作人员们了解未来企业发展趋势，从而更加坚定信念，以自己的工作为荣，更加努力的投入到日常工作中。城市轨道交通企业要以社会主义核心价值观作为指导，根据企业实际情况，采用文化宣传的方式，让人们意识到自己的工作与社会经济发展之间的关联，自豪感也会悠然而出。企业要关注员工的工作压力和生活压力，展现城市轨道交通企业的人文关怀，企业可以为员工提供援助计划，使用EAP方法，提高员工的工作质量。

某城市轨道交通企业开展思想道德建设年活动、“双聚”活动、“中国梦、我的梦”主题报告会、十九大精神报告会等，以梦想引领员工。党委出台了思想政治工作“十条举措”，推行“五必谈、四必访”，实行员工援助计划，培养了一支120人的心理咨询师队伍，接待员工面询1000多人次，电话咨询800多人次，发放心理健康宣传册近5万份。

四、总结

总而言之，本文通过对城市轨道交通企业的思想政治工作的研究，明确了思想政治工作需要与企业的经营理念同步進行，与员工为主，结合企业实际发展情况，关怀员工的工作状态，采用新的方式新的理念完善城市轨道交通企业的思想政治工作，从而实现企业经济效益与社会效益的共同进步。

参考文献：

[1]吴博湛.城市轨道交通企业的思想政治工作研究[D].吉首大学，2014.

[2]刘国祥.“宣、创、防”三位一体探索城市轨道交通安全生产思想政治工作新思路[J].东方企业文化，2013（10）：9-10.

[3]张穗军，王志冰.轨道交通企业思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2012（09）：106.