浅析党建工作如何推动企业文化建设

孟晓丽

摘 要：党建工作在企业文化建设中有着无足轻重的作用。可是，当前企业党建工作还存在一些问题，我们必须从加大宣传党建文化、鼓励领导带头示范、正视员工需求三个方面着手，从而促进党建工作和企業文化一体化，达到让党建工作为企业谋求发展，为企业员工谋求利益的目的。

关键词：党建工作；企业文化建设；企业员工

习近平主席在十九大报告中指出：把企业等基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领到基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗壁垒。可见，国家领导对党建工作的重视。在企业文化的发展中，党建文化的作用同样不可忽视。党建工作为企业文化的发展开好了头，起好了步。企业党建工作人员要正视当前企业党建工作中存在的问题，立足当前，统筹推进。做好党建工作，让党建文化引领企业文化发展，让党建工作更大的为企业谋发展，为企业员工谋利益。

一、党建工作在企业文化建设中的作用

（一）党建文化引领企业文化的建设方向。党的十九大报告指出：“不忘初心，牢记使命”。这句话传达了我们工作的精神内涵，无论是政府还是企业都要以此为纲领。企业文化是企业发展的基础，而党建文化则为企业文化指明方向。党建工作与企业文化的发展密切联系，相辅相成，不可分割。学习党建文化，让企业文化的发展脱离低俗、媚俗，让积极向上的文化融入企业，为企业营造良好的文化氛围。

（二）党建工作在推动企业文化建设时，可以促进企业经济效益的提升。“随风潜入夜，润物细无声”，党建文化就像微风细雨，力量虽小，却不可替代。党建文化促使企业树立良好的形象，获得众人的信赖，为企业更大引入社会资本提供了契机，党建文化从侧面促进了企业经济效益的提升。

（三）党建工作提升企业员工的个人素养

在开展党建工作时，有利于企业员工学习国家政策、了解国家大事，党建文化建设可以为员工的成长发展提供土壤。在党建文化和企业文化融合的过程中，党建工作开展需以企业文化为切入点，员工为对象，发展为目的。开展好党建文化建设，有利于丰富员工的精神文化生活，提升员工的素养。

二、党建工作在推动企业文化建设中存在的问题

（一）个别企业员工对党建工作不重视。虽然党建工作取得了一些成绩，但问题也是不容忽视的。企业在发展时，以获取经济效益为目的，同时又因为党建工作不能为企业直接创造利益，这样就造成了员工对党建工作的漠视。因此，影响党建文化和企业文化的融合。表面上看是增加了党建工作开展的难度，实际上是阻碍了企业文化的快速发展。

（二）党建工作人员缺乏职业精神。一些党建工作人员专业性不强，能力不足，对工作不认真细致，这样让本身就很难推进的党建文化变得难上加难，因此，即使制定了完善的党建文化推进制度，也很难发挥较大的作用。

（三）党建文化不能与企业员工的文化需求相结合。由于党建文化内涵丰富，学习难度大，指导性强，再加上企业员工的教育背景、工作性质存在很大差距，以及多元化的文化拉开了党建文化与企业文化之间的距离。多种因素造成了党建文化内容不能直接满足企业员工的文化需求。

三、党建工作推动企业文化建设的对策

（一）加大宣传党建文化，提升企业员工对党建工作的重视

1.政府和企业要加强管理党建文化的宣传工作。向企业员工展示党建文化与企业文化对象相同，方向、目的一样，途径相通，环境相似的共同点，增强员工对党建文化的认同感。在宣传时，要让企业员工体会到党建文化在工作中的实用价值，只有员工在学习党建文化时，真真切切的感受到好处，才会自然而然的重视学习党建文化。

2.党建部门要创新党建文化的宣传方式，提高党建文化的宣传质量。党建工作人员在宣传时，应注意宣传方式要多元化，如采用板报、条幅、讲座、视频以及宣传手册等多种方式进行宣传。宣传内容的制作要个性化，把宣传内容与时尚元素相结合，突出重点，从听到、看到多个侧面促进员工对党建内容的学习和吸收。还要关注员工对党建内容的反馈情况，以便及时认识到党建宣传工作中存在的问题。

（二）企业要转变党建工作人员工作作风，发扬爱岗敬业的职业精神

1.党建工作人员要明确个人职责，分工协作。党建工作人员对自己的工作职责不明确，甚至出现越位越权现象，不仅扰乱了工作正常秩序，还会影响员工之间的团结协作，因此，党建工作人员在工作中要明晰职能，科学定位，发扬“螺丝钉”的工作精神，全面提升党建员工的工作效率和工作质量。

2.企业要打通党建工作人员的上升渠道。企业党建工作管理层要建立完善的升迁制度和考核体系，建立合理的奖惩制度，从而提升党建工作人员的积极性。

3.党建工作人员要提升自身的专业素养。十九大报告指出要发扬工匠精神，同样，党建工作人员的也需要较强的工匠精神。党建工作人员要善于读书学习，多开展自我批评，提升个人专业素养。企业要为党建工作人员提供教育培训机会，加大企业员工之间的流通，帮助企业党建工作人员认识到自身的不足。

（三）正视员工的文化需求，促进党建文化与企业文化的融合

焦裕禄说：“吃别人嚼过的馍没味”，这句话告诉我们调查研究的重要性。为了了解企业员工的文化需求，我们要进行调研，找到党建文化建设与员工文化需求的切入点，要将党建知识理论与企业员工的实际工作相结合。党建工作人员要及时转变宣传方式和把握内容方向，促进党建文化与企业文化一体化。启发员工要将个人的追求融入到国家和民族的兴盛繁荣之中。多学习党建知识，通过促进员工个人提升，增强我们企业团队的凝聚力。让党建文化，为企业谋发展，为员工谋利益。

习近平主席在十九大报告中高屋建瓴的指出：“要以党的政治建设为统领，以坚定的理想信念宗旨为根基”。在企业做党建文化工作时，我们要谨遵纲领。党建工作人员要提高自身素养，启发员工重视党建工作，加强党建文化与企业文化一体化，以此开创企业发展的新局面。