基于高中生的角度看企业管理中的人文关怀和狼性文化

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摘 要：随着时代的不断发展，我国的经济发展越来越快，同时，我国经济市场的组成成分也变得越来越丰富。近几年以来，我国经济市场上出现了很多的新兴企业，这些小型企业在短时间之内占据了大量的市场份额，甚至已经成为经济市场的主导。因此企业的发展对我国经济的发展起到了直接性的作用。企业的发展建立在人的基础之上，所以企业对人的管理是整个企业最核心的部分。因此本文主要是以了解相关的企业管理思想为文章的切入点，并具体对“人文关怀”和“狼性文化”这两种管理思想展开更进一步的分析与研究。

关键词：企业管理 人文关怀 狼性文化

一、“人文关怀”和“狼性文化”的相关知识

（一）“人文关怀”的概念

“人文关怀”是一种思想政治工作，其主要思想就是肯定人们的人性和人们的价值。在企业管理中的“人文关怀”主要就是指在以人为本的基本管理思想的基础上对员工进行心灵的关怀和疏导工作[1]。在“人文关怀”的管理方式中，企业的领导者应当充分的肯定员工的价值，尊重员工的每一个想法，追求实现每一个人的自由和平等，并在这些基础之上尝试了解员工的工作和生活，关心和适当满足员工心理和精神上的需求。

（二）“狼性文化”的概念

所谓的“狼性文化”主要就是指一个企业在发展过程中的进取精神。“狼性文化”主要是依据狼的特征而建立的，狼在生活中具有野、残、贪、暴的本质，所以“狼性文化”的本质也是不惜一切手段来获取成功。在企业管理中，“狼性文化”的野主要是体现在员工的工作精神上[2]，“狼性文化”要求员工们对待自己的工作要认真、努力和拼搏；“狼性文化”的残主要是体现在员工对待挫折的态度上，企业要求员工面对困难要迎面而上，不能退缩；“狼性文化”的贪主要是指员工对发展的追求，企业要求员工任何时候都不能满足于现状，要积极的追求更高的层次；“狼性文化”的暴主要是指员工采取的工作方式，企业要求员工在工作时应当干脆利落，切不可拖泥带水。

二、基于高中生的角度看企业管理中的“人文关怀”和“狼性文化”

（一）从正面看待

1、从正面看待“人文关怀”的管理思想

人是整个企业发展最为关键的部分，“人文关怀”的理性实施会使得员工对待企业更加的忠心耿耿，提高员工们的凝集力[3]。除此之外，“人文关怀”的推行还在一定程度上促进了员工们与领导者之间的沟通，拉近了彼此之间的距离，这不仅仅是为员工们塑造了温暖的工作环境，还更进一步的推动了企业的发展。

2、从正面看待“狼性文化”的管理思想

“狼性文化”从一种角度上讲就是一种“兴奋剂”，它充分的激发扩了员工们对工作的热情，很大程度的提高了员工们的工作效率和工作质量。同时为员工们创造了一个充满竞争的市场，从根本上促进了员工提高自己的综合素质和工作技能，为企业的发展培养出了一大批优秀的人才[4]。

（二）从反面看待

1、从反面看待“人文关怀”的管理思想

过度的“人文关怀”的实施使得众多的员工们不再严格的要求自己，而企业相关的领导者由于与员工关系的亲密也逐渐降低对员工的要求。员工们不再严格的遵守企业的制度和标准，这在很大程度之上影响整个企业的工作质量，最终阻碍企业的发展。

2、从反面看待“狼性文化”的管理思想

“狼性文化”的过度实施会使得整个经济市场出现“你死我活”的现象，这样的现象导致很多的员工为了一点点的蝇头小利就不择手段，甚至已经违背了经济市场的公平竞争原则。而员工如果长期处于这样的工作环境之中，就会逐渐的丧失自己的道德底线，甚至走向违法犯罪的道路。

（三）对“人文关怀”和“狼性文化”的思考

不管是“人文关怀”还是“狼性文化”都是优势和劣势并存，管理方式的正确实施会对企业带来正面的影響，同样，管理方式错误使用也会阻碍企业的发展。因此，我们应当充分的发扬“人文关怀”和“狼性文化”的优势，避开他们的发展劣势，并且将他们的优势相互融合之后再引入相关的企业中。总而言之，只有我们把握好“人文关怀”和“狼性文化”的度，才能够为企业的进步与发展带来积极而又深远的影响。

总 结

通过上文中的分析探索与研究，我们更加全面的感受到了管理思想对企业发展的重要意义，并且对“人文关怀”和“狼性文化”这两种管理思想也有了一个更加的具体的了解。任何一种管理思想都具有两面性，各个企业应当在“以人为本”的管理理念上选择可以实现企业与员工共赢的管理方式，除此之外，企业再选择管理方式的时候应当充分的考虑到公司的发展实情与基本现状，然后再有针对性的选择合适的管理方式。总而言之，“人文关怀”和“狼性文化”之间联系密切，缺一不可，企业管理在引用这样的方式时应当充分实现两种管理方式的柔性结合，从而使其更加适用于自己的企业。

参考文献

[1] 卞琪. 在企业思想政治工作中加入人文关怀的思考[J]. 中外企业家，2017（21）：179+181.

[2] 高雄亚. 浅议“狼性文化”中的“做人”与“做事”[J]. 市场周刊（理论研究），2018（04）：37-38.

[3] 丁鼎. 对“狼性文化”管理思想的再思考[J]. 企业改革与管理，2018（08）：197-198.

[4] 李保刚. 论人文关怀在企业思想政治工作中的重要作用[J]. 智库时代，2017（07）：72-73.