论民营企业工会干部开创工作新局面的三大法宝

蔡世峰

（山东禹王集团，山东德州251200）

中华全国总工会主席王东明同志在中国工会十七大报告分析工会工作存在的问题时指出，一些工会干部改革意识和担当精神不够强、能力还有不足、本领有待增强，并指出工会基层基础薄弱的问题。这些问题在民营企业表现得更加突出。长期以来，民营企业工会工作基础薄弱，组织建设不够健全，专职工会干部比例偏低，部分企业领导不重视工会工作，职工对工会的认同度、满意度较低。解决民营企业工会工作薄弱问题的任务也更加突出。

随着我国民营企业的壮大发展，民营企业对中国经济总量、就业人口和税收的贡献已经超过了国有企业。笔者在长期的基层工会工作实践中体会到，新时代应更加关注民营企业工运事业的发展，充分发挥民营企业在我国经济建设中的重要作用，带领职工将个人的职业发展与单位的建设、祖国的未来结合起来，为实现全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

一、民营企业工会干部的“三大法宝”

当前情况下，民营企业工会干部普遍存在着能力素质亟待提升的问题。笔者认为，民营企业工会干部除应具备专业的业务素质外，要想开创新的工作局面，还需具备“三大法宝”，即坚定的政治立场、良好的精神状态、实事求是的工作方法。

（一）坚定的政治立场

新时代，民营企业工会干部应具有坚定的政治立场，把握新时代中国工人运动的时代主题，在实现中华民族伟大复兴中国梦的大局中找准自己的位置。工会是党联系职工的桥梁和纽带，发挥工会的政治引领作用是新时代中国工会的重要任务。长期以来，部分民营企业党组织不够健全，存在着弱化党的建设的问题。一些工会干部也认为，只要围绕企业搞好生产经营，做好福利和服务职工的工作就可以了，讲政治那是党组织的事情。民营企业工会要不要讲政治？要不要有正确的政治立场？答案是明确和肯定的。民营企业工会和其他工会组织一样，都是党领导下的群众组织，是党加强群众工作的重要力量。坚持坚定的政治立场，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，是做好工会工作的重要法宝之一。

首先，必须认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列讲话精神。党的十八大以来，习近平总书记对党的工运事业和工会工作高度重视，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求，科学回答了工人阶级和工会工作的一系列方向性、根本性、战略性重大问题，形成了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。我们要把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，真学、真信、真用，以理论上的清醒保证政治上的坚定。自觉服从服务于党和国家工作大局，把工会工作放到这个大局中去思考、去把握、去推进，在党的领导下创造性地开展工会工作。

其次，必须牢牢把握工人运动的时代主题。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，在改革发展稳定第一线建功立业。这是我国工人运动的时代主题。

最后，必须落实到团结动员广大职工促进民营企业的高质量发展上。经济建设是我国社会主义建设的中心任务。我国要改善民生，要不断解决职工对美好生活的需要与不平衡不充分发展之间的矛盾，必须立足经济建设，在发展中解决职工的全面发展问题。当前，我国民营企业在整个国民经济中具有重要的社会地位，缴纳了50%以上的税收、创造了60%以上的GDP、贡献了70%以上的技术创新和新产品开发、提供了80%以上的就业岗位、对新增就业的贡献度超过了90%，民营企业已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和我国经济社会发展的重要基础。

2018年11月1日，习近平总书记主持召开民营企业座谈会并发表重要讲话，强调毫不动摇地发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导、保护民营经济发展，大力支持民营企业发展壮大。同时强调，民营企业要进一步弘扬企业家精神、工匠精神，抓住主业，心无旁骛，力争做出更多的一流产品，发展一流的产业，为实现“两个一百年”目标作出新的贡献。2018年11月2日，中共山东省委书记刘家义主持召开山东省民营企业家座谈会，就深入学习贯彻习近平总书记关于民营经济一系列重要讲话、重要指示精神，进一步强调要坚持“两个毫不动摇”，推出更加有力有效的举措，营造更好发展环境，开创我省民营经济发展的美好明天。

民营企业工会要积极贯彻习近平总书记讲话精神，按照省委要求，促进民营企业健康发展，在发展中促进企业和员工利益共同增长，保障员工公平享受企业的发展成果。

（二）良好的精神状态

习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中指出：“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。”“我们要坚忍不拔、锲而不舍，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章！”

开创民营企业工会工作新局面，在政治坚定的基础上，还必须有坚忍不拔、锲而不舍和一往无前、勇于担当的精神状态，有成就一番事业的热血和激情。工会干部能不够做好工会工作，能不能带领广大职工搞好经济建设，竭诚服务职工群众，关键在于工会干部有没有担当，有没有舍我其谁的使命感。新时代民营企业工会干部必须精神振奋、担当作为。

据调查，有些民营企业工会干部精神状态不好，有一些消极情绪。一部分同志认为民营企业工会的工会主席也是工人，拿的是老板的工资，所以企业工会只是一个摆设，起不了什么作用，也协调不了公司与工人之间的关系；还有的同志认为工会只管“吹拉弹唱”“慰问伤、残、病、死”“发放节日礼品”，至于企业决策、职工心声等等都不是工会能管得了的。

一方面，民营企业工会大多建会晚，部分企业主对工会的认识不高，甚至存在着抵制现象，民营企业工会开展工作确实有一定的难度。另一方面，从利益关系的角度来看，工会是劳资矛盾的产物。资本追逐利润，劳动要实现价值。虽然劳资双方利益存在着一致性，但在具体利益分配上往往存在差异性。工会开展的工资集体协商在一些企业得不到企业主的支持，这让民营企业的工会干部在开展工会工作特别是维权工作时遇到各种阻力，既无法获得职工的认同，也无法获得企业主的支持。如何协调好企业投资者和职工之间的利益，如何服务职工让职工满意，能否获得党的信任，真正发挥工会的政治引领作用，关键在于工会干部自身的素质。毛泽东同志曾经说过：“什么叫工作，工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，需要我们去解决，我们是为着解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志。”[1](p67)这就是要有攻坚克难的精神。工会干部能够赢得职工的尊重，赢得企业的支持，关键看工会干部是否有攻坚克难的精神，是否有信心勇于开创工会工作的新局面，同时，工会干部开创工作新局面，也不是空有一腔热血孤军奋战就行了。毛泽东同志说：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”[2]工会工作是群众性工作，工会干部要把自己干事创业的精神转化为职工的信任，只有团结职工，依靠广大职工共同干工会工作，工会工作才会得到职工的认同和支持。民营企业工会干部应该有毛泽东倡导的这样的精神状态。要勇于同困难作斗争，善于同职工群众相结合，以创造性的工作和“自己的辉煌光焰”构建和谐的企业劳动关系，凝聚起广大员工建功新时代的磅礴伟力。

（三）实事求是的工作方法

开创民营企业工会工作新局面，工作方法非常重要。英国哲学家培根把方法称之为 “心的工具”，他论述方法的著作就被命名为《新工具》，认为方法是在黑暗中照亮道路的明灯，是条条蹊径中的路标。毛泽东同志为强调工作方法在工作中的重要性，举了个用桥和船过河的例子。他说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”[3]

习近平指出：“实事求是，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。”在民营企业工会工作中，贯彻“实事求是”的原则，笔者认为应从三个方面入手：

一是找准结合点，与老板同频共振。老板作为企业家，承担组织、管理企业的重任，并承担着经营风险。他们以事业为重，有创新精神，具备社会责任感和历史使命感。真正的企业家是擅长合作的，而且善于把这种合作精神扩展到企业的每个员工。工会维护员工利益，根本上是协调企业关系，支持和帮助企业做大做强。以此为出发点，工会与老板从根本利益上是一致的，都是为了调动大家的积极性，把企业搞上去，让大家有饭吃。所以，工会工作要找准工会与企业的结合点，与老板一心一意，解决好影响企业发展的瓶颈问题，使工会工作既管用，又受到企业上下的普遍欢迎。

二是牵住企业发展的牛鼻子，牵一发而动全身。如禹王集团工会将工会开展工作的牛鼻子锁定为民主管理和全员创新。禹王集团工会坚持以“成就禹王人”为发展主线，即将职工发展和企业发展相结合，打造企业员工事业共同体；建立了全员创新和民主管理两大机制；确定了全员创新、民主管理、沟通协商机制三项重点工作。带领职工在新旧动能转换中勇立发展潮头，形成了 “一条主线，两大机制，三项重点工作”的工作格局。

工会工作也从服务职工的后台走向前台，不断推进禹王集团创新民主管理，形成了“以塑造世界级顶尖员工为引领，以工会掌管舆论、公开批评高层为特征，以二报二网二会一提案为主要形式，以十三项企务公开为主要内容，以监审监督系统和谏言官制度相配套的民主管理新机制”。通过民主管理强化了职工的主人翁责任感，调动了职工的积极性，解决了职工的困难，维护了职工的合法权益，赢得了职工的赞赏。

另一方面，工会大力组织全员创新，在深入开展职工技术创新竞赛活动过程中，形成了 “一个‘数一’战略，一所禹王大学，一个‘愿景团队’，三套竞赛活动，六项奖励政策”的“一一一三六”全员创新机制。在全员创新竞赛中，明确提出 “三突出”，即突出全方位创新、突出全员创新、突出制度创新；打造“三结合”，即创新竞赛与提高员工素质结合、创新竞赛与增加员工收入结合、创新竞赛与员工发展结合，使全员创新既促进了企业发展，也成为成就员工的重要途径。2018年，全员创新参与率100%，创新立项1099个，创新创造利润3900多万元。

通过抓住民主管理和全员创新两大机制，带动了整个工会工作，充分调动和发挥了广大员工的积极性、创造性。突出表现在以下三个方面：一是创新民主管理使劳动关系更加和谐，形成了“一个依靠变两个依靠”的工会工作新思维。过去着重强调“依靠职工办企业”，现在强调“企业依靠职工发展，职工依靠企业成才”。二是以全员创新竞赛促进了“两个发展”，企业和员工共发展。目前禹王集团已经成为全球最大非转基因大豆蛋白及其原料生产基地，全球最大功能性鱼油制剂全产业链供应商，中国瞬间胶粘剂技术的引领者，中国CVD技术及碳·陶新材料产业的领航者。在这个平台之上，广大员工把工作、学习、创新结合起来，努力把自己锻造成为“世界级顶尖实战人才”。三是以巨大勇气、全部力量、绣花功夫，打出几场漂亮仗，树立起工会组织在企业上下的威望和地位。工会组织的威望同样非常重要，但威望的建立是打出来的。工作和打仗一样，要选能打赢的对手打，要狠狠打，要彻底歼灭。邓小平同志是个注重实际的人，他的策略是，能做的就做，不能做的就留给未来。陈云同志的政治智慧和方法论是“不唯上、不唯书、只唯实”。按照这个思想，要实事求是，根据企业需要选择工作突破口，选能做的、能做好的，坚决做好。这就是实事求是的工作方法。

二、依靠职工群众落实“三大法宝”

团结就是力量，依靠工会干部个人单枪匹马是做不好工会工作的，尤其在民营企业中开创工会工作新局面，还需要每名会员对工会活动热心参与，因此，如何发动职工群众积极参与工会工作是落实工会干部这“三大法宝”的关键所在。

首先，以党建带工建，充分发挥党员的先锋模范作用。众所周知，哪里有党员，哪里就应该组建党组织，哪里就能凝聚正能量。一些长期不重视党建工作的民营企业应当充分重视党建的作用，围绕发展抓党建，以党建促工会工作的发展。通过党建工作提升党员的思想政治水平和政治觉悟，提升党员人才的质量；同时，优秀党员高超的技术水平和敬业爱岗等职业品德，又感染和带动周围的职工群众投入生产和创新的热情，进而推动工会工作的开展和企业的发展。

其次，以“情”暖人，打造企业的“家”文化。企业作为一个社会组织，其健康发展离不开情感的维系，离不开对每一个员工的关注。民营企业由于缺少国有企业职工那种对企业的归属感，更需要情感因素的创建。通过工会工作为企业管理融入良好的情感因素，打造充满家庭氛围的企业文化，可以使员工之间、员工与管理人员之间的关系更为融洽，劳动关系更为和谐。例如，有的企业工会通过为年轻员工举办生日会、派志愿者为退休员工家庭打扫卫生、为困难员工募捐等等方式努力创设“企业如家”的氛围，让员工感受到企业大家庭的温暖，相互之间矛盾自然就会减少了，职工干劲也会更足了。

第三，善于运用激励机制。民营企业的激励机制包括 “待遇激励”“精神激励”“政策激励”“感情激励”“负向激励”五种[4]，各种激励方式应当灵活运用。比如，要重视“负向激励”的作用，不能只奖不罚，但又要坚持适度原则，既不能惩罚过于严苛，又不能太轻以至于起不到惩戒的作用。再如，在实施“待遇激励”时，要配合使用“精神激励”“感情激励”等激励方式，一方面能减少“待遇激励”的成本，另一方面也能减少员工之间因为薪酬差距过大带来的负面影响。

第四，结合智慧工会建设，凝聚职工群众。随着互联网的飞速发展，网上交流已经成为年轻一代职工非常重要的沟通方式。加强智慧工会建设，有以下三点重要的意义：一是加强智慧工会建设，可以快速捕捉职工的需求信息，整合相关资源，结合储存的职工信息，为职工提供便利，提高工会的服务水平，创新工会工作模式。二是加强智慧工会建设，可以在网络空间凝聚职工，打造网上的职工家园，通过平台丰富的教育、娱乐资源教育职工，把职工群众紧密团结在党的周围，巩固和扩大党的群众基础。三是加强智慧工会建设，可以让职工群众通过非常便捷的方式参与工会工作和企业民主管理。工会工作的设计和开展可以充分征求职工群众的意见和建议，职工民主管理也不再仅仅局限于职工代表大会、厂务公开和职工董事与监事等制度，智慧工会可以有非常丰富和多样的形式满足职工参与企业和工会事务管理的热情[5]。

三、结语

新时代，民营企业工会应融入中国工会工作大局，立足社会主要矛盾的新变化，在不断满足职工群众美好生活需要中担当作为。广大民营企业工会干部应带领职工通过集体协商、民主管理等手段积极参与企业决策，在民营企业形成共建共治共享的新格局，在构建中国特色和谐劳动关系中履职尽责；立足全面深化改革的新阶段，在促进企业发展与维护职工合法权益中，协同并进，在形成联系广泛、服务职工的工会工作体系中开拓创新。要从工作实际出发，不断拓宽眼界，锤炼意志，提高威望，从而以“自己的辉煌光焰”，凝聚起广大员工建功新时代的磅礴伟力。