提升基层党组织生活质量的探索与实践

李金玲

（中原油田普光分公司，四川 达州 635000）

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出：“党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。”基层党组织是党执政的根基，是整个党组织的“神经末梢”，是党的路线方针政策及各项工作任务得以落实的“毛细血管”。在国有企业改革的力度、深度、广度持续加大的新时代背景下，如何提高基层党组织生活的质量、发挥好基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，已经成为各个国有企业基层党组织亟待研究与探索的重要课题。近年来，中原油田普光分公司天然气净化厂净化一车间（以下简称“净化一车间”）不断创新，探索出了一套灵活多样、丰富多彩的组织生活形式，引导广大党员“愿意听”“愿意信”“愿意行”，党员干部“葫芦式”漂在表面的越来越少了，“秤砣式”沉到底层的越来越多了，基层党组织的凝聚力和战斗力得到有效提升。1 当前企业基层党组织生活存在的主要倾向性问题

1.1 “被动化”倾向

部分党员片面地认为党组织生活是“虚”的，过组织生活只限于开会学习。久而久之，部分党员在思想上产生了偏差，被动参加甚至不愿意参加党组织生活，偏离了新形势下基层党组织建设的“快车道”。

1.2 “格式化”倾向

净化一车间是天然气净化厂基层生产主力车间，安全环保生产责任大、任务重，导致部分党员干部“留给”党组织生活的精力不多，在提高

组织生活质量上下的功夫不够，落实上级党委的部署要求时存在搬模板倾向。

1.3 “简单化”倾向

党组织生活多以传达文件、学习讲话为主，形式过于单一，内容过于简单，缺乏针对性和吸引力。随着大学生及储备人才的引进，青年党员人数逐渐增多。青年党员思想活跃，如枯燥的“听读”资料这样简单形式的组织生活对他们的吸引度不够，这导致其组织生活质量不高、效果不好，甚至出现抵触现象。

2 提升企业基层党组织生活质量的探索与实践

党组织生活的主要形式有“三会一课”、党员领导干部民主生活会、党员民主评议会以及主题党日活动等。基层党支部要想开展好组织生活，就必须进行精心的前期策划和设计，明确组织生活的主体，并紧紧围绕主体创新活动模式，制订详细的活动计划。净化一车间党支部在坚持《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的前提下，不断创新组织生活内容，以富有生气的形式、丰富多彩的创意，卓有成效地推进党组织生活开展，起到了对党员进行有效教育和凝聚感召的作用。

2.1 突出政治功能，增强组织生活“党味”

只有让党组织生活有了“党味”，才更值得“回味”。广大基层党支部在开展组织生活时，要始终坚持党组织生活姓“党”这一根本原则，确保组织生活“党味”浓。

净化一车间党支部将党员党性修养当作抓实“三会一课”制度的主要内容，组织党员干部系统学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和上级重要工作会议精神等内容，重点研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等规章，组织开展《党员干部应知应会》知识答题，进一步增强党员干部的党性修养和政治理论水平。《梁家河》一书下发后，组织各党小组通过“集中收听”“撰写心得”“经典诵读”等形式开展学习，引导党员干部从《梁家河》中汲取精神营养，增加干事动力。同时结合车间生产现场实际开展“学习梁家河精神，奋战大检修，党员先锋行”主题活动，党员践诺“党员身份亮出来、检修现场动起来、先锋形象树起来”标准，攻坚克难，在打造高含硫装置标准化检维修样板工程中发挥了先锋模范作用和示范引领作用。

2.2 围绕职工关切，确保组织生活接地气

人民立场是党的根本政治立场，人民群众是党的力量源泉。必须把坚持全心全意为人民服务的根本宗旨、保持党同人民群众的血肉联系作为加强和规范党内政治生活的根本要求。也就是说，组织生活要接地气。要想组织生活接地气，就要深入群众，开展走访调研，紧密联系党员的思想实际，紧密围绕群众所思所惑，以最实际的鲜活语言、最“草根”的群众语言表达出来。这样一来，就打破了组织生活原有的单一传达文件，台上讲、台下听，被动接受的沉闷模式，使组织生活更贴近实际、更贴近群众。

职工群众最关心的事莫过于普光气田的发展问题。净化一车间党支部把党课搬到“职工身边”，以油田、分公司“三会”精神为主要内容，开展“今天党课我主讲”专题党课。支部委员、党员代表、职工代表等积极走上讲台，为职工带来最新、最实际的“三会”内容，让职工进一步了解油田、分公司重点工作、主要目标和总体要求。重点针对大部分职工关注的“气田还能稳产多久” “是否有资源量支撑”等热点焦点问题，党支部还利用微信群和Q Q群及时转载“中原石油报”“中原普光”微信公众号发布的关于资源勘探突破的微信20余条。特别是在听取油田组织的《“大国顶梁柱”暨2 0 1 8年年中形势任务集中宣讲》和分公司组织的《普光气田勘探开发形势分析》宣讲后，党支部以宣讲形势任务为组织生活主题，进岗位、进班组、进宿舍，向职工讲清油田当前形式、普光气田新一轮稳产8年的趋势，进一步凝聚职工在普光干事创业的信心和决心。

2.3 坚持问题导向，确保组织生活的严肃性

“木受绳则直，人受谏则圣。”定期组织召开专题组织生活会及“双评议”工作会议，每名党员对照“两学一做”标准，汇报自己履行岗位职责的情况，谈差距与努力方向等，并剖析组织工作的薄弱环节，补短板、强弱项，对其他同志的批评也要一针见血，不留情面，摒弃轻描淡写、走过场的形式主义。同时，邀请职工代表对支部工作进行评议，指出党支部取得的成绩并提出建议和意见；进行党员民主评定，分别评出优秀、良好、基本合格、不合格等层次。切实让组织生活成为党员“红红脸，出出汗”的常态化课堂，发挥强化党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的作用，不断提升党员干部“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力。

2.4 紧贴安全生产实际，加强组织生活的现实指向

“把严肃党内政治生活最终体现到调动广大党员干部积极性、推动事业发展上。”习近平总书记的论断，揭示了加强组织生活的现实指向的重大作用。

坚持把车间生产经营的重点、难点作为组织生活的出发点，作为发挥党员先锋模范作用的着力点，创新开展党员实践党课、主题党日活动，引导党员立足本职岗位争先创优。例如，因夏季温度高引起压力高导致凝结水排水不通畅的问题时，适时开展“攻关进现场，党员勇担当”实践党课，为高温天气装置平稳运行提供安全保障。当遇到水洗脱氯、装置大修等大型施工时，均组织主题党日活动，发挥党员“当先锋、扛红旗、打头阵”的作用，引导党员干部积极深入责任区，对关键工序、重点部位进行承包，发挥党员在急难险重任务中的先锋模范作用。

如今，这种现实指向性强、紧贴生产实际的组织生活已开花结果，持续增强了党组织生活的吸引力、凝聚力和战斗力，让组织生活真正成为锤炼党性的“大熔炉”、强化技能的“练兵场”、深化作风的“实践课”。

2.5 紧跟形势，确保组织生活新意

要想组织生活不陈旧、有新意，就要讲“紧跟时代的新话”，善于讲好职工“身边故事”，让组织生活可听可感、入脑入心。

2018年“安全生产月”期间，为进一步强化职工“发展决不能以牺牲安全为代价”的理念，组织开展“我安全 我宣讲”主题党日活动。各党小组共选派党员、入党积极分子、职工代表等10人参加活动。宣讲人立足岗位，结合现场工作和亲身经历向职工宣讲岗位风险识别、岗位安全技能、岗位应急处置等内容。邀请党员代表做了题为“那些‘防不胜防’过后的‘虚惊一场’”的宣讲，分享了工作以来经历过的那些让其“虚惊一场”的事故，让职工意识到习惯性认为的“安全地带”，并不一定安全，再一次敲响了安全警钟。这种“讲身边故事”“现身说法”主题党日活动，让广大职工切实感受到了党组织的创新活力，让“安全高于一切、生命最为宝贵”“为生命安全和家庭幸福而工作”安全价值观成为内化于心的追求、外化于行的自觉行动。

3 实践取得的成效

净化一车间通过创新开展形式多样、丰富多彩、主题鲜明的组织生活，让党员重新回归到了党的生活当中，让党员在党内政治生活中成长，“活”出了党性，“活”出了觉悟，“活”出了先进性。

3.1 提升基层党组织活力

推行“党员生日送祝福”活动，不断提升党员归属感；“七一”时，以歌颂党、歌颂祖国、歌颂劳动为主题，采取微感言、微视频、随手拍的形式，开展“向党送祝福”活动，反映出广大干部职工不忘初心、砥砺奋进良好精神风貌。通过形式多样、生动活泼的组织生活，解决内容枯燥、方式呆板的问题，不断增强基层组织生活的吸引力和感染力。

3.2 提升党员队伍素质

通过把党员参加组织生活情况作为民主评议、评先评优的重要依据，着力解决党员参与动力不足、活力不够的问题。结合生产实际开展的主题党日活动、体验式组织生活等，有力地促进了党员干部立足岗位做贡献、争先创优当表率，有效地调动了党员参与“两学一做”学习教育的积极性和热情。

3.3 提升党建工作质量

把不同生产阶段经营管理中的难点作为开展党内活动的重点，提出新思路、新举措，让党内正能量充沛，营造了风清气正的良好生态；在党员的带动下，职工队伍的凝聚力和战斗力持续增强，形成了干事创业争先的浓厚氛围，党建工作质量得到切实提升。