扶贫专栏

江油市开展普职融合技能培训帮扶布拖县

在对口帮扶凉山州布拖县脱贫攻坚工作中，绵阳江油市根据布拖县“控辍保学”以及当地劳动力就业无技能的实际情况，建立三项机制，采取“五化”培训模式，确保参加培训学员掌握一技之长，通过技能改变人生，助力布拖县脱贫奔康。

三项机制确保培训顺利开班。一是建立多部门联动机制。两地人社部门、教育部门、职业培训机构和布拖中学，从方案制定、任务分工、组织实施、协同配合等方面进行通力合作，按照各自的职能职责和时间节点，分头落实师资队伍配备、教学计划编制、设施设备和耗材采购，确保顺利开班。二是建立资金保障机制。按照“渠道不乱、用途不变、统筹安排”的原则，两地整合教育、人社、扶贫等各类资金，满足此次培训各项开支，确保各类资金使用合法合规。三是建立师资保障机制。为确保高质量完成培训任务，江油市选派了优秀教师承担此次培训任务，其中包括全省“四川工匠”杯职业技能大赛第七名获得者、绵阳市首届职业技能大赛第一名获得者。

“五化”模式促进学员学有所得。由两地教育、人社部门牵头，在培训实施中采取“五化”模式确保培训、就业“一条龙”。一是学员管理准军事化。对学员全面实行准军事化管理，规范学员行为、改善学员学习状态和精神面貌。二是文化课、技能课一体化。将文化课和技能课一并安排，确保每天有四个小时的文化课时间和四个小时的技能实操时间。三是学员食宿免费化。两地整合各类资金，免费为学员提供统一的服装、工装、床铺用品、洗漱用品，免费提供三餐。四是职业鉴定标准化。培训结束后，将按照国家职业标准对所有学员进行培训工种的职业技能鉴定，鉴定合格人员将颁发国家职业资格证书。五是学员就业定制化。根据学员的就业意愿，对培训合格的焊工、中式烹调师学员，由江油科发建筑劳务公司等劳务输出公司输送到北京、上海、昆明等地工作；对培训合格的美发师学员输送到绵阳、江油各大美发连锁机构就业。

李斌

乐至县一季度就业扶贫工作扎实推进

为充分发挥行业专项扶贫功效，助力脱贫攻坚工作，资阳市乐至县多措并举，扎实推进一季度就业扶贫工作。

一是推进就业扶贫。为全面贯彻落实党中央国务院、省委省政府关于脱贫攻坚战略部署，深入推进就业扶贫工作，乐至县在年初就召开了2019年就业扶贫工作启动会，提前谋划今年就业扶贫工作。

二是开展专场招聘促进就业。为帮助返乡农民工、建档立卡贫困家庭劳动者等各类就业困难人员实现就业或再就业，县委县政府积极主办2019年乐至县“春风行动”招聘月暨就业扶贫现场招聘会活动。县内外65家企业提供就业岗位4000余个，达成就业意向1800余人，其中贫困劳动力75人。

三是送岗位信息下乡助就业。为帮助广大贫困家庭劳动者、返乡农民工等群体实现家门口就业，县就业局先后到放生乡、双河场乡、凉水乡开展3次送岗位信息下乡活动，参与企业17家，提供就业岗位700个，达成就业意向63人。

四是开展技能培训提升就业。扶贫先扶智，培训长本事。县就业局坚持人社、财政、纪委等部门参与制度，依托定点培训机构，大力实施技能培训行动，组织盛池乡三桥村有就业培训意愿的贫困家庭劳动力60人参加柑橘种植实用技术培训，合格率达100%。

五是稳步推进务工摸底工作。根据省市就业扶贫工作要求，上下联动，部门配合，全力以赴开展全县贫困家庭劳动力外出务工基本信息摸底工作,建立台账11818人，进一步精准完善“一库五名单”，动态掌握贫困家庭劳动力就业状况，为精准就业扶贫奠定坚实基础。

乐至县就业局 王东林

叙永县网格化管理做好社保扶贫

为进一步落实贫困人员社会保险应保尽保工作，泸州市叙永县利用目前脱贫攻坚网格化管理机制，以各村网格站为依托，利用开展网格工作站群众见面会的时机，宣传社会保险扶贫、城乡居民基本养老保险、待遇领取资格认证等政策，有效增强了群众对社保政策的知晓度。截至目前，已发放各类宣传资料10000余份，通过宣传有1300余人新参加城乡居保，落实376名建档立卡贫困户申领城乡居保待遇，43861人完成2019年待遇领取资格认证。

叙永县社保局

江安县人大副主任刘勇调研底蓬镇大田村脱贫攻坚工作

4月16日，宜宾市江安县人大常委会副主任刘勇一行来到底蓬镇大田村调研脱贫攻坚工作。县人社局党组书记、局长贺鹤泉，底蓬镇党委副书记许虎陪同调研。

刘勇一行首先来到大田村村公所，在听取第一书记和村主任对近期扶贫工作的简要汇报后，刘勇要求继续梳理、完善资料，并对廉租房、农户收入、产业路、入户路、集体经济发展等方面作了安排部署，同时要求驻村工作组要和镇、村密切配合，将精准帮扶“大走访”活动做细做实。随后，刘勇来到他自己所帮扶联系的已脱贫户——大田村黄如秋一家，在详细询问了黄如秋脱贫奔小康的情况后，刘勇勉励他继续以电商的方式将自己的产业做大做强。

范敏

雅安市社保局三举措帮扶结对贫困户

为切实帮扶结对贫困户，雅安市社保局“三举措”积极开展结对帮扶工作，助推结对帮扶工作再上新台阶。

一是勤走访。市社保局深入结对帮扶户家中开展走访，全面了解摸清帮扶贫困户家庭详细情况。在走访中深入开展政策宣传，耐心讲解城乡居保政策，切实做好政策宣传工作。二是建台账。针对每一户帮扶户，市社保局对其致贫原因、收入情况、扶贫情况、电话号码等信息进行详细了解登记，并对帮扶的五户人员建立结对帮扶台账，为下一步开展好结对帮扶工作奠定坚实基础。三是解急难。为切实帮助贫困户解决实际困难，市社保局多次向结对帮扶贫困户送去生活物质；在采茶季组织职工帮助帮扶户采摘茶叶；组织职工购买贫困户喂养的土鸡等农产品，促进贫困户增收致富。

雅安市社保局

西充县社保局开展精准扶贫大走访

近日，南充市西充县社保局党支部组织全体党员干部深入开展精准扶贫大走访活动，逐户核实政策落实情况、完善基础数据、补齐工作短板，切实提高贫困户及群众满意率。

大走访中，全体党员干部对建档立卡贫困户逐一入户了解情况，做到“村不漏户、户不漏人”，详细询问已脱贫户的收入来源、增收渠道是否稳定、对帮扶工作是否满意等情况，认真做好数据核查比对，逐项查漏补缺，确保脱贫不脱钩，做到继续跟进、继续帮扶、继续巩固，让脱贫成效真正获得群众认可。同时对照脱贫标准，深入了解和掌握未脱贫户家庭基本情况、致贫原因、脱贫难点、发展需求。立足致贫原因，对症下药，因户施策，与贫困户共商脱贫计划和帮扶措施，并现场做好情况记录。同时广泛宣传扶贫政策，坚持精神帮扶与物质帮扶相结合，增强贫困户脱贫致富的信心和决心。

西充县社保局

威远县2019年首期贫困家庭技能培训圆满结业

4月24日，为期10天的农村实用技能培训在内江市威远县高石镇云峰农业科技园顺利结业，来自高石镇禾丰村、童家村等5个村的38名建档立卡贫困人员参加了本次培训。

为提高培训质效，此次培训结合高石镇经济发展实际情况，特聘县农业农村局专业农艺师李坤国、兽医师贺广春前往授课。培训采用理论+现场指导的教学方式进行，两位老师根据多年的实践经验，针对种养殖业品种选择、肥水管理、病虫害防治、家禽养殖技术以及果树嫁接栽培技术等各方面知识进行了讲解。专家的教学深入浅出、讲解浅显易懂，特别是养殖场的亲手演练、果树嫁接的动手实践等教学环节受到了参训学员的点赞。

下一步，县就业局还将在东联、龙会等镇为建档立卡贫困人员提供农村种养技术、家政、厨师、计算机等各类就业技能培训，进一步提升建档立卡贫困人员的就业能力，促进其走上脱贫致富之路。

李惠

雅安市人社局开展就业扶贫基地企业用工专项检查

4月22日至24日,雅安市人社局开展了全市就业扶贫基地企业用工专项检查。此次检查主要围绕就业扶贫基地的县（区）是否全面开展劳动合同、贫困劳动者按月支付工作情况是否纳入农民工治欠保支考核内容两大内容展开。检查组现场查看了企业用工劳动合同、工资表、社会保险参保凭证等材料，与公司负责人等管理人员召开座谈会反馈检查意见并提出具体要求。

据悉，此次共检查企业7家，涉及用工人数3260人。通过检查、指导和对有关政策的宣传解读，让企业守法意识进一步增强，为雅安市脱贫攻坚、维护贫困劳动者劳动权益打下基础。

雅安市人社局

南部县就业扶贫工作不歇脚不松劲

今年第一季度，南充市南部县就业局“一库五名单”贫困家庭劳动力信息共有55632条，实施技能培训脱贫行动3期，培训180人，完成全年目标任务的36%；组织就业扶贫专场招聘会21场，转移就业规模34713人，完成全年目标任务的239.4%；新建就业扶贫车间1个。

突出“三个精准”，完善“一库五名单”

一是精准到人。依托县、乡、村三级贫困劳动力信息动态数据库，通过实地走访、电话寻访等方式，全方位开展贫困劳动力信息普查。二是精准管理。通过“金保”网实现县就业扶贫办、乡劳动保障所、村就业服务站三级数据共享，由各乡（镇）劳保协理员和就业部门工作人员负责，按季度更新“一库五名单”。三是精准比对。做好与脱贫攻坚“六有”大数据平台的比对工作，保证二者之间数据的一致性和关联性。目前，“一库五名单”贫困家庭劳动力信息共有55632条，均与“六有”大数据平台比对一致。

突出“三个提升”，实施技能培训脱贫行动

一是数量提升。全县有资质的培训机构从2018年的8所提升到2019年的13所，为技能培训脱贫行动提供了新鲜血液和新生动力。二是质量提升。在包片培训模式的基础上，将下一阶段培训任务数与前一阶段培训成果挂钩，促进培训学校之间良性竞争，既保证培训覆盖面，又能有效提升培训质量。三是监管提升。执行“三到场”等传统监管措施的同时，加入微信视频现场抽查并进行视频记录，既控制了行政成本也保证了过程监管抽查密度。今年一季度已开展技能培训脱贫行动3期，培训180人。

突出“三个紧抓”，大力促进转移就业

一是紧抓返乡潮开展招聘活动。县就业局以“就业援助月”和“春风行动”系列招聘活动为契机，在春节返乡潮期间，组织就业专场招聘会21场，其中城区人流密集区大型招聘活动1场，乡镇“逢场日”招聘活动20场。二是紧抓“工业强县”转移就业。围绕南部县工业集中区建设发展，通过认定扶贫载体鼓励园区企业吸纳贫困劳动能力，通过就业创业服务补助，鼓励经营性人力资源服务机构和劳务经济人组织贫困劳动力到园区企业就业。三是紧抓东西部扶贫劳务协作。以东西部扶贫劳务协作为契机，开拓东部帮扶地区紧缺的保育员、家政等职业就业市场，探索以“培训、输送、就业”和“输送、培训、就业”两种模式向东部转移劳动力。今年一季度实现转移就业规模达到34713人。

突出“三个实现”，大力推进就业扶贫车间建设

一是实现就近就业。充分发挥扶贫车间解决贫困劳动力就近就业的根本作用。二是实现企业发展。在扶贫车间自身为企业产生效益的同时，对符合担保政策贷款贴息政策规定的给予创业担保贷款。三是实现模式创新。通过村民入股扶贫车间共享发展成果的新模式，变“输血”为“造血”实现长效脱贫。今年一季度，建成就业扶贫车间1个。

突出“三个突破”，扶持返乡下乡创业带动贫困劳动力就业

一是突破知识瓶颈。通过SYB、IYB创业培训解决返乡下乡创业者知识不足的问题。二是突破资金瓶颈。通过创业担保贷款，解决返乡下乡创业者资金不足的问题。三是突破服务瓶颈。通过完善配套服务措施，组织创业专家志愿团提供可持续的跟踪式、实时式创业指导，解决创业服务持续性、及时性不足的问题。截至目前，共开展创业培训6班培训178人。

突出“三个坚持”，巩固就业扶贫成果

一是坚持“脱贫不脱政策”。继续巩固就业扶贫成果，实行“脱贫不脱政策”。二是坚持“脱贫不减力度”。在政策不变的基础上保持扶贫力度不减，优势继续发扬，劣势迎头赶上，进一步提升脱贫质量。三是坚持“脱贫不松劲头”。加强行业建设，保持全体就业干部职工脱贫攻坚的干劲，打消“歇歇脚、松松气”的想法，确保稳定就业脱贫。