新时代国企员工思想政治工作方法研究

岳桂淑

摘 要：在新的时代面临新的社会形势下，在十九大精神的指引下，作为国企员工其思想政治工作也应作为提高国企抵御风险的能力和核心竞争力的重要标准，对于国企的发展甚至是社会的进步具有非常重要的意义。本文基于国企员工开展思想政治工作的重要性进行研究，提出国企员工思想政治工作中的不足，并给出了方法建议，希望为国企员工思政工作服务。

关键词：新时代；国企员工；思政工作；方法研究

当前的社会形势，正处于国内经济从传统市场向高端领域发展的转型阶段，也是新媒体环境从信息传播单一化向多元化发展的阶段，更是国企员工新老意识更替、思想政治教育理念更迭的关键时期。企业做好发展改革，势必要做好员工的思想政治教育，尤其对国企来说，承担着国家经济建设、服务群众、体现社会主义市场经济核心理念的责任。但随着社会进程的不断变化，企业内部各种思想不断涌现，管理机制若不能及时跟进，会遇到极大的挑战和困难。

1 国企员工开展思想政治工作的重要性

国企员工的思想政治工作是员工工作积极性的重要保障。拥有工作热情才能更好地适应工作中遇到的问题。为保障国企员工积极工作和企业的顺利发展意义重大。1）在国企开展政工工作为员工精神发展提供动力。国企员工无论是领导还是集成员工只有具备主人翁心态，摆正个人的价值观和世界观，才能更好地为员工服务，保障员工的个人发展。在国企开展政工工作不仅为员工价值形成和稳固奠定基础，而且成为了员工精神发展提供动力。2）国企员工开展思想政治工作形成国企文化，奠定思想基础。国企员工在良好的企业形象和工作氛围中更能形成思想基础，加强思想政治建设为企业文化奠定更好的思想基础。良好的企业文化为国企员工不仅要在企业中保障先进理念的随时更新，更是精神价值的重要体现。企业的发展和改革不仅与自身相关，还和企业形象和文化氛围。良好的员工素质为企业营造更好的文化氛围，为企业改革和发展服务。

2 企业思想政治工作存在的主要问题

企业虽然花费大量的人力、物力，但思想政治工作成效却未达到理想的效果。主要有以下几个原因：一是对思想政治工作的地位和作用存在误解，存在与实际情况脱节的现象。二是员工思想观念和价值取向多元多样多变的趋势日益明显，信仰缺失，拜金主义、享乐主义、极端个人主义也在滋长蔓延。三是工作形式单一，缺少创新，不能适应现代社会的发展需要。四是宣传力度不够，难以形成共鸣。五是对新兴媒体作用重视不够，引导不到位。思想政治工作是国企的政治优势和鲜明特征，习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”如何做好新时期企业思想政治工作，强化思想引导，凝聚人心切实发挥作用，促进企业的发展，是摆在所有企业政工人员面前的重大考题。

3 新时代国企员工思想政治工作的应对措施

3.1 转变思想观念

新时期突出的表现就在“新”字，强调与以往时期都不一样。因此，要保证国企思想政治工作可以长期有效开展，首要条件便是要对思想观念做出转变。首先，作为国企的管理者，应对自身思想政治工作的观念做出转变，改变重生产经营轻思想工作的旧思维，学习国家政策与法规，充分了解国家方针政策变化，同时对国内外先进管理理念做出学习，并根据实际情况应用在实际工作当中。其次，作为国企主人翁的员工，也要对思想政治工作观念做出转变，思想政治工作是生产力，应积极关心时政，了解当下国家方针政策，并主动参与到企业组织的思想政治教育活动中进行学习和探讨，使自身的思想觉悟和政治理论素养得到不断的提升，由此才能适应企业改革发展需要，大力推动企业发展进程。此外，国企组织自身还要重视思想政治工作，国企带有强大的社会功能，正确发挥这一功能，应该结合国家经济形势发展需要，经常性的定期或不定期开展思想教育培训，组织企业全体人员共同进行思想政治学习，与管理者一起共同提高思想政治观念，统一思想认识。

3.2 改革国企的管理制度

在对整个企业的管理制度进行改革并且彻底的执行之后，团队的凝聚力才能被发挥出来，国企的作用才能真正的实现，继续成为我们国家的经济支柱和依靠，使我们国家在世界这个弱肉强食的环境里继续生存和发展。这就要我们在制定管理制度和执行的时候要考虑到多方面的因素，包括我们国家现有的基本国情、人际交往关系、员工的思想政治水平，还有就是在执行的过程中做到“公正、公平、公开”，只有处于一个公平的环境时，员工的工作积极性才能真正的提高，才能实现真正的发展和改革创新。

3.3 加强政工队伍建设

一是采取短期培训和中长期进修相结合的办法，对政工干部经常进行知识“充电”提高整体素质。二是选拔文化素质高、思想作风硬、业务能力强，懂经营、会管理、有威信的优秀干部充实到政工岗位，提高队伍的合理性。做好新形势下企业员工思想政治工作，必须围绕企业中心工作，坚持以人为本，突出分类引导，通过不断创新工作模式，丰富工作载体，提高政工队伍整体素质和合理化配置，扎实做好思想政治工作，推动企业的健康发展。

3.4 方法载体求突破

如果方式方法得当、载体丰富有效，思想政治工作效果则会事半功倍。一是突出工作融合。要把国企思想政治工作与企业改革发展过程中碰到的重点难点问题相结合，关注和解决员工合法利益诉求，引导员工确立共同的理想和崇高的追求。要把国企思想政治工作与企业党的建设紧密结合，通过发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让思想政治工作落实落细见成效。二是注重载体融合。围绕企业工会建设，建立员工思想动态分析制度，开设“员工诉求中心”等平台，畅通员工表达诉求的渠道。结合企业文化建设和品牌建设，把社会主义核心价值理念融入企业发展目标、价值追求之中，使广大员工与企业同呼吸、共命运。三是坚持技术融合。依托微信、QQ、APP、门户网站等平台，建立思想政治工作“微平台”、“信息库”，主动将思想政治工作搬到互联网上，打造广大员工“指尖上的思想阵地”，走进生产经营一线，走进员工生产生活，采集最生动、最新鲜的信息，用小事情说明大道理，充分发挥网络声、像、图、文并重优势，有效增强思想政治工作吸引力，做到“哪里有员工哪里就有思想政治工作，哪里就有和谐团结氛围”。

4 结语

随着市场经济的不断发展，企业改革不断深化，国企思想政治工作面临着新问题、新挑战。思想政治工作创新只有在坚持唯物主义理论，充分吸收先进文化，利用现代化技术，才能让思想政治工作适应时代的变化。因此，国企的思想政治工作任重道远。我们应该从社会主义核心价值体系的树立与践行，从中国特色社会主义兴旺发达和中华民族伟大复兴的精神动力这个高度，来看待国企思想政治工作的地位和作用，来提升国企思想政治工作的目标与水平。

参考文献

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