期待“减负年”晒出“减负清单”

文丨■ 陈谊军

近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确将2019年作为“基层减负年”，提出了一系列为基层松绑减负的务实措施。《通知》发布后，引发社会各界热烈反响。《通知》点出的政绩观错位、文山会海反弹回潮、督查检查考核过多过频、过度留痕、干部不敢担当作为等问题，都有很强的现实针对性。

“减负”在几年前是学校里一个很热的词语。记得那时，看到过一篇报道，里面有张图片，是一个小孩子拖着比他个子还要大，体重几倍的大箱子放学——面对如此不“协调”的沉重学业负担，难怪社会上有强烈的“减负”呼声了。而与孩子密切相关的是更多孩子的家长们——那些战斗在基层的家长们，他们身上工作的担子，也应该到了“减负”的时候了。

曾记得不久前，有一则报道在网上引起热议，说的是安徽某县的一个副局长晚间洗澡时，因为未接巡视组电话被处分——后来，在强大的网络舆情下，这个“处分”被撤销了。由此，我们不难“管中窥豹”：目前，还有多少基层的干部承受着类似的强大“压力”，在纷繁复杂的工作中如履薄冰，连冲一个澡也心惊肉跳？因此，中央明确将2019年作为“基层减负年”，这对广大基层干部而言，是中央层面释放的一个大“红包”、大“福利”。

“郡县治，天下安”。基层干部承担着千头万绪的工作，给他们松松绑，减减压，激励干事创业热情，很有必要。我们看到，在中央的利好政策下，目前，广大群众特别是为数众多的基层干部还赶上了“二胎”的好时代。那么，一边要决胜脱贫攻坚，要干好本职工作，一边还要回归家庭，兼顾良好的家风家教等，不给基层干部“减负”“松绑”，不让基层干部从众多无谓的检查、考核、过度留痕等脱身出来，反而不断地冠以“白+黑”“5+2”等做法，驱疲劳之躯投入高强度高密度工作，那么，许多“良性”的“福利”就难以落地，就难以惠及众人。比如，正常的工休福利、产假、陪产假甚至法定节假日等，这些，不可只是“画饼充饥”。从上而下，大力剔除形式主义和官僚主义之害，则是广大基层干部之福。

“减负”喊得响亮，亦要落地开花结果。中央的决策部署在基层必须得到不折不扣的贯彻执行，不允许有打折扣、搞变通的余地。“上面九级风浪，下面纹丝不动”，决不能再有市场。只有不折不扣地执行中央决策部署，才能够体现中央决策部署的效力和权威性。笔者认为，在“减负年”里，我们要将“减负清单”的检查落实作为一项重要工作，严防好政策被打了折扣，严防“福利”被无形地“抹除”。在减负年里，各有关部门要多到基层走一走，多问一问基层干部的“幸福感”，多推动看得见的措施落地生根、执行到位，真正督促“减负”“松绑”工作落到实处，让“减负”结出好“果实”来。

执行力比“黄金”还要贵重。治负重，大松绑，最重要就是“看疗效”、看“成绩单”。期待“减负年”晒出“减负清单”，亮出减负“成绩单”，让广大基层干部在2019年有更多“减负”的幸福感，并调动更多真正干事创业的热情、活力和积极性。