谈心谈话在党员思想政治教育中的应用研究

胡军

摘 要： 从谈心谈话对党员的重要作用分析入手，提出与党员进行思想政治教育谈心谈话的几种类型，进而提出以思想政治教育为导向的谈心谈话配套制度，希望对此领域的研究起到一定的借鉴作用。

关键词： 谈心谈话;党员;思想政治教育

谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作。近年来，无论是《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》还是《监察法》，都有涉及“谈话”的相关规定。但无论是谈话函询还是诫勉谈话等，更多是纪检监察机关履行职责的方式，对基层党组织而言，应该按照习近平总书记强调的：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”，将谈心谈话更好地应用到对党员的思想政治教育中。

1 谈心谈话的重要作用

1.1 了解掌握党员的思想动态

有问题不沟通会产生隔阂，有意见不交流会带来隐患。谈心谈话作为一种动态的教育方式，无论是纪检监察机关还是基层党组织，都可以通过谈心谈话的方式了解掌握党员的思想动态。通过谈心谈话，及时了解掌握党员的思想、工作、学习、生活情况，发现纠正党员存在的思想问题。

1.2 遏制苗头性、倾向性问题

党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大政治任务。谈心谈话，既是贯彻《党章》提出的“惩前毖后、治病救人”要求的具体体现，也是提高党风廉政建设和思想政治教育针对性、实效性的有效手段。对于党员存在的一些苗头性、倾向性的轻微问题，通过有效的谈心谈话，可以及时地咬耳扯袖，防患于未然，做到早发现、早提醒、早纠正。这也是增强基层党组织凝聚力的一种重要的方式。

1.3 规范党内组织生活

谈心谈话不仅仅是针对党员存在的思想问题，更是基层党组织领导班子成员之间、班子成员与党员之间、党员和党员之间交流思想、交换意见，解决矛盾、增进团结的有效途径之一。通过谈心谈话，关心了解党员干部所思所想，听取普通党员的意见建议，可以达到交心换心、营造和谐稳定工作氛围的目的，让党员干部精神上有依靠，生活上有温暖，工作上有奔头。

2 谈心谈话的类型

党组织对党员进行谈心谈话，这本身就是开展思想政治教育和强化监督管理的重要方式，结合工作实际，大致分为以下几种类型。

2.1 教导性谈心谈话

指导党员践行群众路线，深刻体会全心全意为人民服务的信念宗旨，时刻心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。通过教导性谈心谈话，可以敞开思想、增进团结，达到共同提高、共同进步的目的。

2.2 引导性谈心谈话

引导就是引领方向，侧重于思想引领。在当前深化国有企业改革持续推进之际，党员也会面临价值理念、思想观念和工作生活方式改变的冲击，对那些混合所有制改革、兼并重组、转岗分流等国企改革中的党员而言，或多或少存在思想上、心理上、行动上的困惑和压力，这时候就应该注重引导性谈心谈话的应用。通过引导性谈心谈话，让他们直面现实、正视自我，在改革和竞争中开阔视野、提升自我，与企业同呼吸、共命运、谋发展。

2.3 劝导性谈心谈话

劝导就是規劝开导，侧重于提醒纠偏。“禁微则易，救末者难”。劝导性谈心谈话的对象主要是思想、作风、纪律方面存在苗头性、倾向性问题或者群众舆论方面颇有微词的党员。这些党员，或心存侥幸，或思想抵触，需要通过劝导性谈心谈话的方式对他们进行思想政治教育，帮助他们解开思想疙瘩，放下心理包袱，找回初心使命，纠正存在的问题。通过劝导性谈心谈话，可以让党员唤醒党性意识，深刻认识到“严管就是厚爱”，始终保持政治上的清醒和坚定，也让“红红脸、出出汗”成为常态。

2.4 谈话提醒、诫勉谈话

无论是谈话提醒还是诫勉谈话，都适用于轻微违纪或情节较轻的职务违法。谈话提醒、诫勉谈话，究其根本，还是监督执纪“四种形态”中的第一种形态，目的是让“红红脸、出出汗”成为常态，切实增强党员领导干部的纪律和规矩意识。

3 建立以思想政治教育为导向的谈心谈话配套制度

3.1 建立舆情信息汇集和分析制度

舆情信息汇集和分析制度就是充分利用各种渠道多方收集信息，既可以是日常的党风廉政建设预警信息，也可以是网络上、群众中收集的舆情信息。通过建立舆情信息汇集和分析制度，可以充分发挥职工群众的舆论监督作用，及时发现苗头性、倾向性问题，为针对性开展谈心谈话、加强思想政治教育拓宽“信息源”。

3.2 建立重大事项报备制度

重大事项报备既包括党组织落实全面从严治党政治责任、“三重一大”决策事项、重要项目建设等重大事项，也包括个人婚姻、从业、因私出国（境）以及工资收入、房产、经商办企业等情况。建立重大事项报备制度，有助于事前预防性地加强和规范重大事项管理和监督，便于党组织和纪检监察机构提前了解掌握相关情况，为针对性开展谈心谈话、加强思想政治教育打好“提前量”。

3.3 建立回访跟踪制度

四种类型的谈心谈话，无论是哪一种类型，在谈心谈话后都要有专门记录，留痕备查。对谈心谈话的效果和被谈话党员的表现要进行持续跟踪或者回访，及时跟进其思想状况、精神状态和现实表现，确保谈心谈话取得实效。

3.4 建立责任追究制度

一方面要对谈心谈话制度不落实、走过场、报告不真实、不如实说明情况或故意隐瞒事实的，严格实施责任追究。另一方面要对谈心谈话后未达到“咬耳扯袖、红脸出汗”目的，对问题拒不整改或提醒约谈后仍无起色的给予责任追究，用铁的纪律确保谈心谈话和思想政治教育得到有效落实。

参考文献

[1]宋庆森.党内谈心谈话要把握好的几个关键问题[J].哈尔滨市委党校学报，2017，（01）.

[2]武卫东.谈心谈话要念好“三字经”[J].支部建设，2018，（28）.