科研基金青年项目与青年科研人员培养实践

石微微 闫 旭 李艺影

科研基金青年项目是培育青年的平台，是科研人员科研生涯的第一桶金，它支持青年科研人员自选一个选题，然后在该课题范围内进行研究并且深入探讨。同时，科研基金青年项目也会给青年科研人员提供较宽松的环境来进行创新性研究，培养青年科学技术人员能够独立自主地进行课题研究、主持，并且鼓励创新、激励新一代青年的创新思维。

1 科研基金青年项目

1.1 青年基金的普遍性

当前科研基金青年项目在国家大力支持下，具有一定的普遍性，青年基金的类别、级别和方向都有很多。青年基金有偏向基础研究方向，如国家自然科学基金的青年科学基金项目，北京市自然科学基金的青年基金项目；有偏向临床研究的首都卫生发展科研专项中的青年项目；有培养青年人才项目的北京市科技新星项目、青苗计划项目、优秀人才项目等。其中国家自然科学基金青年项目是国家级项目，北京市自然基金青年项目和首都卫生发展科研专项、青年项目以及北京市科技新星项目，均是省部级项目。

除此之外，还有针对高层次青年科研人员的市委组织部青年拔尖个人项目，国家自然科学基金委的国家杰出青年科学基金项目，北京市自然科学基金委的杰出青年科学基金项目等。可见国家从政策和投入方面，对于青年科研人员十分重视，覆盖面较广[1]。

1.2 青年基金的重要性

科研青年基金项目对公立三甲医院及相关科研院所的科研整体实力具备显著的提升作用。以某研究所近3年国家自然科学基金中标情况为例：研究所2015年国家自然科学基金项目中标13项，其中青年项目9项，占比69%；2016年国家自然科学基金项目中标9项，其中青年项目中标2项，占比22%；2017年国家自然科学基金项目中标14项，其中青年项目6项，占比43%。由此可以看出，相对于竞争激烈的国家自然科学基金的面上项目和凤毛麟角的重点项目，大力鼓励和支持、培养青年科研人员申报青年基金，对医院和相关科研院所学术声誉的提高，具备十分显著的推动作用[2]。

无论是从整体还是具体到基层，国家现在对青年人才的培养都十分重视，青年人才的培养对于医院和科研院所十分重要且必要，应该抓住现在的机遇，大力培养自己的青年人才。

2 新入职青年科研人员现状

2.1 科研青年基金项目对于公立三甲医院及相关科研院所青年科研人员培养的重要性

科研基金青年项目不仅能提升医院及科研院所的科研学术声誉，还能够为科研专业人才的培养提供很大的帮助，使得其成长为能够在某些独立部门或领域发挥更大作用或者提供一定技术保障的技术人才储备。

培养更多的青年科技人才可以使公立三甲医院及相关科研院所保持自身科研活动的活力和创新性，促进三甲医院及相关科研院所跟上技术时代潮流，使得医院以及科研院所具有更持久的活力进行发展[3]。

2.2 三甲医院及相关科研院所新进青年科研人员的优势和劣势

以某医院科研院所为例，新入职的青年科研人员普遍具备很好的理论基础。该研究所的重点科室，青年科研人员已实现全部博士学位或博士后经历，且至少发表1篇sci文章；其他科室，要求博士学位，如果硕士学位则必须有SCI文章。

医院及相关科研院所新入职青年科研人员，除具备上述优势外，也普遍存在具有一定共性的劣势。该研究所新入职青年科研人员普遍资历较浅，不具备独立主持科研基金项目的条件，其职称也未获聘，从而很难独立申报较有分量的科研课题。这就导致青年科研人员入职后，科研成果产出很低，科研项目寥寥。

因此科研基金青年项目对医院及相关科研院所十分重要，它对院所青年科研人员的培养和成长起到了十分关键的作用。现在的青年科研人员，自身条件很优秀，但缺乏引导和辅助，需要科研管理部门牵头，科管人员大力支持、协助他们搭建平台，促进青年科研人员不断成长。

3 科研管理人员如何协助培养青年科研人才

3.1 青年科研人员面临的困难

以该研究所为例，目前青年科研人员所面临的主要困难，是关于职称晋升、项目申报和科研产出三者之间的矛盾。医院及科研院所现在对科研人员职称晋升都要求有独立主持的科研项目和一定数量的SCI文章。然而没有相应的职称，在申报项目的过程中就受到限制；没有获批的项目，就没有成果产出；没有成果产出，就无法申报职称，也不容易获批科研项目。这样就形成了一个恶性循环[4]。在此环节，医院科研管理人员要打破“死循环”，为青年科研人员创造条件，搭建平台，使他们能够顺利地成长。

3.2 对三甲医院及相关科研院所青年科研人才培养建议

（1）统观全局，落实管理。公立三甲医院及相关科研院所的科研管理部门和科管人员，应该做到以课题管人员，主动管理，全面统筹，对人才做到心中有数。（2）因材施教，精准培养。医院科研管理人员最好能够根据青年科研人员的自身特色，诸如年龄、学历、专业和已有的课题成果等情况，量身定做个性化的人才培养成长方案。在此基础上，医院科研管理人员应协助青年科研人员规划研究的大方向，发现其科研发展的方向和重点领域，协助青年科研人员申报适合其研究的科研项目。这对青年科研人员的培养和成长，将起到十分积极的助推作用。（3）加强绩效考核，奖罚分明。医院及相关科研院所的科研管理部门，可以联合医院人事处、财务处，制定一套合理的科研绩效激励体系，以适当的激励制度促进人才培养。科研管理部门可以根据青年科研人员的项目课题情况、成果论文产出情况以及专利获奖情况，制定相应的项目课题工资制度，根据不同级别、不同种类的课题，获得不同等级的待遇；对论文成果奖励等，拟定分等级的奖励政策，鼓励成果产出[5]。

青年科研人员是公立三甲医院及相关科研院所蓬勃发展的后备力量和人才储备。科研基金青年项目是国家对于青年科研人员的培养和扶持。公立三甲医院及相关科研院所要想培养好自己的青年科研人员、打造优秀的青年科研队伍，就一定要重视科研基金青年项目，好好地利用科研基金青年项目，为青年科研人才培养提供帮助和支持。