拿什么拯救你，职场巨婴？

◎聂炜

●那人那事

什么是巨婴？就是年龄已经是成年人，但是行为上却仍然像个婴儿一样。这些人的心理上没有断奶，以自我为中心，不愿意遵守社会规则，缺乏独立性，依赖性强，缺乏责任感。

婴儿由于没有能力照顾和保护自己，所以要完全依赖照顾他的人，高度的自我中心，不需要承担任何责任。在生命初期，婴儿与母亲是共生体的感觉，这种依存性在生命早期是很大的，也是成长所必须的，但当婴儿成长过程中，伴随着身心的发展，这种依存性会慢慢消失，逐渐变成一个独立的个体。

职场巨婴的心理没有随着年龄一起发展，还停留在婴儿状态，保留着婴儿的心理特点，所以他们在职场上会有如下表现：

把老板和同事当成家人，依赖性强，独立性差，工作被动，遇到困难时会觉得老板和同事理所应当来帮他搞定。

喜欢抱怨，情绪不稳，以自我为中心，需要周围人迁就他的情绪，哄着他。一不高兴就撂挑子，不管工作是否完成。

善于推诿，没有担当，缺乏责任感。怪环境，怪别人，指望同事来替他背锅。希望同事像他的家人一样为他收拾残局。

工作中常处于被动，很少主动沟通，如果工作出了问题，会责怪别人没有事先告诉他。

●从心出发

其实，这样的职场巨婴在工作环境中很可能会充满了无力感和无助感。因为没有哪个老板或者同事会愿意担当他父母的角色，哄他，宠溺他。时间久了，他的人际关系就会崩塌，老板怒，同事嫌。当他发现没有人愿意接受他的任性、撒娇、耍赖，没有人替他收拾残局，而他又不具备独立意识和解决问题能力的时候，他会感到惶惑，无助无力感就会淹没他。当然，这种情况下，他通常会采取责怪别人和环境或者逃避，撂挑子走人的行为。但即使换了环境，如果还是保留巨婴的状态，那么走到哪儿，还是会遇到同样的问题。

●行动对标

那么，这些职场巨婴如何摆脱这种局面，发展出和自己年龄相匹配的成熟思维和行为呢？

首先，要意识到自己已经是成年人，你的心理需要长大，需要自己承担责任，对自己的行为负责任。

其次，要认识到，公司不是家庭，老板和同事不是你的父母，没有人有义务宠着你、哄着你，毫无怨言地帮你背锅，替你负责。

不能再任性行事，学会理性思考。学会遵守规则，不能觉得世界是我的，我想怎样就怎样。

工作中懂得反馈和沟通，发挥主动性，不能等着别人来帮你操心一切。

如果有同事愿意帮助你，要知道感恩，别人的帮助不是理所应当的。

努力提高自己的专业能力，增强独立性，摆脱依赖感。这样的话，那些无助无力感就会减少，自信心也会油然而生。

在社会的方方面面，类似巨婴的大有人在，在其他方面或许还会有人纵容巨婴的意识和行为，比如自己的父母。但在职场上，巨婴是不受欢迎的，没有人会对其宽容。所以，职场巨婴们应该及早觉察、反省、矫正，从而使自己在职场上更加游刃有余，事业顺遂，身心快乐。