针对国家电网企业文化培训创新与良性发展的研究

王玮

摘要在国家的更新过程中，国家电网企业的发展为国家的综合国力提升展现了十分强大的推动作用。国家电网企业文化培训的合理推进，为国家今后培训电网高科技人才提供了比较完备的条件。在国家电网企业文化的培训中，企业培训内容应该展现丰富的文化基础，教学手段的新颖多样，在文化的教育过程中，应该展现开放性，及时性以及多元性的观念，在现有的国家电网企业文化的培训过程中，积极创建创新基地，改善创新标准就是现在国家电网企业文化培训的重要目标。

关键词国家电网 企业文化 培训创新 良性发展

一、国家电网企业文化培训中的问题

（一）培训方式单一

当今社会的企业在对员工进行文化培训时，通常会选择一个固定的场合来进行。一般会借助多媒体这种现代化的工具，选择字幕滚动和视频宣传的方式来展示现阶段的企业文化。采用这样的方式会在短期内使员工对企业文化有一个直观的印象，但经过—段时间后，会使员工产生厌烦心理，甚至缺乏与同事进行互动的工作激情。对企业文化的理解也只是浮于表面，在实际运用中得不到预期的效果，从而使企业培训的目标难以实现。

（二）内容简单枯燥

在向员工进行企业文化的传输时，企业一般很少注重对内容进行有针对性的创新，同样的内容在进行多次的灌输后，非但不能加深员工对企业文化的理解，还会在一定程度上使员工的技能因受到企业文化的局限而难以得到完全的展现。另外，企业文化内容本身也谈不上出彩，对企业形象等方面的描述过于简单直白，如此一来，就会导致员工对企业文化的要领把握不当，以至于在工作岗位上出现失误。

二、国家电网企业文化培训创新与良性发展状况

（一）使用全新的员工培训模式进行教学

在国家电网企业文化培训过程中，应该顺应现在的社会趋势，将社会的新型教学模式进行针对性的使用。互联网技术的广泛推进，使得员工培训的方法又可以全新的模式展现。在电网员工培训过程中，可以使用现在的“微课”互联网培训方式进行员工的全程培训，这种培训模式的展现可以将国家电网的文化内容进全面的分析，并且，使用教学中具备的测试方式进行国家电网文化掌握程度的反馈。使用这种全新的教学模式可以促进国家电网员工自身的学习兴趣，使得国家电网企业文化培训内容更加的深入人心。

（二）国家电网企业文化内容在培训中进行深入

在国家电网企业文化的培训中，可以由员工进行国家电网企业文化的讨论，在相互交流的过程中，将国家电网文化现存的问题进行改进，将现在的优势进行全面的提升。国家电网文化的创建不是一个企业单独部门的创新内容，只有将国家电网企业的全部人力进行全面的结合，才能将国家电网的企业文化进行全面的推进，这种推进的模式才是国家电网企业员工培训的真正意义。比如：体育活动（趣味运动）会、国家电网企业文化艺术节等；小型活动经常化，比如：利用国家电网年终会、文体活动等形式丰富职工文化生活，赋予各种活动以生命干，强化视觉效应。用这种活动性的培训模式才能将国家电网企业的文化内容进行全面的深化与创新。

（三）转化抽象文字，切身体会文化力量

针对新入职大学生的培训，可以将一些抽象的概念性文字渗透组织成行动性强的活动，让学员在短时间内对企业文化加深印象。比如國家电网公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”，这短短的八个字对于刚参加工作的学生而言，是无法完全理解其内涵的。我们就可以开展诚信义卖活动让学生明白什么是诚信，邀请一线巡线工讲述什么是责任，参观特高压以及750kV变电站或者观看国家电网在科技领域的先进成果宣传片体会创新的力量，组织张思德电力服务队、电力员工先进事迹宣讲团让大家认识到什么是奉献。此外，还可以通过开展演讲比赛，用具体的案例故事来诠释文化，使文化更生动、更具体、更形象、更丰满。比如公司在抗灾抢险、重大保电、优质服务、爱心奉献、电网建设方面涌现出大量先进人物、典型事迹，通过颂扬国家电网人在平凡工作岗位上的实际行动来诠释国家电网的企业文化的精髓。让员工切身地体会到文化指引行为的作用——就是依靠每一个员工的一言一行去塑造公众心目中良好统一的企业形象，让参加培训的学员能够自发“感悟”，自觉自愿地遵从和维护企业的制度和文化。

三、结语

企业文化培训不同于企业的其他专业知识技能培训，专业知识技能培训是将一般的理论知识进行透彻讲解并结合实际操作让企业员工理解并懂得掌握即可，而企业文化培训还必须依靠大量的企业文化案例结合基础理论增强企业文化的号召力和影响力。企业文化培训要切合企业实际情况和行业特征，任何企业文化都是其通过历史的积淀并传承下来的。先行的企业文化培训工作要通过科学创新的培训方式和健全的培训体系落实国家电网公司文化强企战略，为建设“一强三优”现代公司奠定员工整体完善提高和持续改进的素养基础。