企业文化与企业制度之间的关系研究

柴新存

摘要企业发展与前进的重要动力源自于企业文化，可以说企业文化就是企业的灵魂，是企业成功发展的重要标志。而企业制度是企业健康稳定发展的根本，二者存在互相制约的关系。本文将针对企业文化与企业制度之间的关系展开研究，并阐述二者概念，以及笔者对妥善处理二者关系的基本观点。

关键词企业 文化 制度 关系

企业文化是企业生存与发展的根本，加强企业文化的建设有利于国有资产体制的改革。促使企业不断创新与发展，形成独特的竞争能力。而企业制度将为企业文化的建设提供制度保障，是企业管理的生命线。维系二者的关系，促使其良性发展，将进一步实现企业利益的不断提升。

一、企业文化与企业制度综述

企业文化是一种管理手段，同时也是一种理念。早在20世纪时，日本的经济高速增长期间，企业文化便逐渐显露，成为企业运行与发展的理论基础。

企业文化。其在一定历史条件下应运而生。广义而言，企业文化包括价值观念、行为准则、历史传统，以及文化环境，产品等。狭义而言，企业文化是以人为中心，而形成的团队精神，命运共同体。是企业所有员工的观念，以及价值取向的外在表现。

企业制度。其在企业体制与组织机构下而形成，在生产实践中实施，进而保障企业持续经营与运行，具有强制色彩。企业文化需要以精神为基础，而文化则需要以企业实际生产经营活动为根本。是确保职工人际关系、职工文明程度、以及企业发展运行的重要保障。

二、企业文化与企业制度之间的关系

（一）企业文化决定制度贯彻落实能力

企业文化在一定程度上决定着制度的成本，当企业文化被认同时，其制度成本便相对较低。若未形成企业文化，企业的制度成本将相对较高。企业制度是外在的约束，当企业未形成制度文化时，缺乏监督能力，企业职工在工作过程中将呈现散漫、无规矩的现象。自然，管理成本也将相应增加。反之，当制度文化形成后，员工能够保持积极向上的工作心态，并自觉的完成自身义务，履行责任。当然，该种情况下企业制度成本也将大大降低。没有文化的配合，制度也无法显现其自身能力。企业将逐渐呈现上有政策、下有对策的局面。可见，文化的形成是制度落实的根本，是企业健康发展的文化保障。

（二）企业文化补充企业制度

企业文化的出现时一种管理哲学，是制度的基础与保障。企业文化促使制度的执行更加坚定、卓越，对企业制度具有一定反作用。文化是职工价值理念的外在表现，是职工履行自身职责的指导基础。当企业制度建立过程中，将对职工的价值观念造成一定影响，进而形成新的文化基础。故此，将企业文化与制度相结合，进而构建一个新的体系，将大大提升企业工作效率与生产效率。

当前，人们正处在一个急剧变化的时代，制度与不断变化的企业环境存在一定矛盾，无法实现对企业所有方面的管辖。而文化却能够对职工群众具有一定约束作用，制度永远不能代替文化而存在。职工群众的教育经历与阅历存在差异，价值取向也不尽相同，对公司的认识能力也存在应差别。如何将众多差异聚集起来，使员工目标达成一致，是当前企业应着重思考的问题。

此时，文化的重要性便显现出来，利用文化来补充制度，进而促使员工在企业之间达成一个平衡点，实现企业利益与自身利益的有效结合。将企业文化与制度有机结合，才能实现真正的发展与变革。

（三）企业制度促使企业文化有效实施

企业利用健全的制度、组织机构、管理制度等，实现企业所倡导的价值观念的形成。并促使企業职工行为与企业发展战略达成—致，确保文化的形成与发展。以科学有效的管理制度，促使各职能部门的有效协作，岗位责任有依据可寻。以此，既能够保证企业文化的顺利发扬与实践，也将为企业提供制度保障。

企业制度是企业各项工作的基础，是所有管理思想的依据。企业发展靠机制，企业文化同样也需要完善的制度保障。在理论角度而言，文化不是自然而然出现的，其需要在一定制度下，利用各种方式建立起来。可见，文化的形成需要制度的保障，制度在很大程度上决定着文化的作用水平。反之，文化的形成在制度范围内，促使员工的价值理念充分显现在企业实践中。同时，企业文化所倡导的价值观念需要以制度方式来统一员工思想。企业所有职工均需要在思想上接受企业文化，效忠企业文化。

企业文化可利用体制的创新，使得企业更加符合当前市场的需要，具备较强的竞争能力。企业之间的竞争不仅仅表现为管理能力的竞争，更是企业文化之间的竞争。企业需要利用领导体制、组织结构、制度管理等工作创新企业文化，而企业文化则反作用于企业的发展，促使企业变得更加强大，文化体系变得更加系统。将病态的企业文化变得更加优秀，进而促使企业变得更加强大，卓越。

21世纪，人们在谈论企业时，更愿意对其文化背景进行分析与探讨。如北京同仁堂、杜邦等，均具有较强的文化背景。而制度恰恰是促使文化逐渐形成的保障，帮助企业在日积月累中形成健康的企业文化。可见，在一定的体制中所形成的文化更能够长久发展，并在岁月长河中不被磨灭，被大众所接收。

可见，在未来的发展中，应以制度促使文化不断完善，深深扎根在职工内心。以文化促使制度不断完善，促使企业进一步发展。

综上所述，企业文化与企业制度之间的关系不容忽视。企业制度是文化发展与形成的根本保障，而企业文化则是制度有效实施的护盾。构建企业文化与制度相结合的公司体系，为企业健康发展、提升竞争力保驾护航。