管理工作与思想政治工作的结合研究

文/粟尤宏，湖南省原种猪场

思想政治工作是我党的优良传统以及政治优势，思想政治工作必须要不断的改进和强化，不可以忽视削弱。管理工作的开展，主要管理的对象是人，人的思想和思维，直接影响着行为决定，因此为推动组织更好的发展，必须要保证人员有着良好的心理素质以及工作情绪，进而创造性工作。

1 管理工作和思想政治工作结合的必要性

从发展的角度来说，人才是根本，是各项工作创新和高效完成的重要支撑，因此必须要做好管理工作。意识决定行为，因此必须要做好人员的思想政治工作。将管理工作和思想政治工作有机结合，能够促使思想政治工作更好的完成，实现工作开展的目标。当人员的思想水平不断提升以后，能够促使管理工作水平的提高，为组织各项工作的开展，提供人力资源的保障。

2 企业管理工作中常见的思想政治问题

从当前企业管理工作实际来说，人员的思想政治问题突出，体现在以下方面：1）思想不坚定。管理工作的开展，主要和职工打交道。当前企业职工普遍存在思想不坚定的情况，工作态度消极，对企业持续发展没有信心。2）凝聚力不强。团体的发展，离不开个体的支持。只有多个个体凝聚起来，才能够产生巨大的能量。这需要个体具有团结意识，能够为了共同的利益而努力。实际上，职工将个体利益看得比团队利益要重，使得企业内部的凝聚力不强，进而难以持续发展。3）职工的需求发生变化。从人力资源管理角度来说，职工的需求发生了变化，从简单的物质需求，转变为多样化需求。这需要在企业管理工作中，更加注重人文关怀以及心理疏导，不断强化以及改进思想政治工作，采取正确的方式，来处理人际关系。

3 管理工作与思想政治工作的结合的策略

3.1 积极开展员工学习教育

职工队伍的素质水平高低，影响着企业的持续发展，同时影响着职工思想政治工作开展的效果。基于此，要积极开展员工学习教育活动。在具体实施中，从以下方面加以把控：1）导入培训理念。在管理工作中，注重职工培训，为其营造良好的学习氛围。结合岗位工作实际，合理选择培训内容，既要涉及综合素质类，也要涉及业务专业类知识。根据企业业务开展实际情况，合理组织职工学习教育培训活动，促使学习教育常态化，增强培训的针对性以及时效性。2）构建激励机制。在具体实践中，引入切实可行的学习培训机制，不断激发员工主动学习的兴趣，提升其自觉学习能力。为引起职工的思想重视，要积极探索学习经历和薪酬以及晋升相互结合的方法，调动职工参与企业培训的积极性。若条件允许，要极大支持力度，让员工自己主动参加社会办学以及培训，使其能够将学习当成一种责任和追求。3）有效运用新媒体。为保证学习教育培训开展的效果，要充分利用各类媒介，比如网站和微信群等，实时发布新知识和新技能以及新理论，使得员工能够通过各个渠道获取，进而营造良好的思想政治工作氛围。

3.2 加强思想道德建设

从企业管理实际来说，职工方面思想道德缺失的情况普遍存在，不利于企业稳定发展。基于此，要加强思想道德建设力度。具体实践中，主要采取以下措施：1）构建企业思想道德体系。市场经济背景下，企业根基稳固，需要职工团结雇主、平等友爱以及诚实守信，构建牢固的、正常的人际关系，养成爱岗敬业、乐于奉献、乐于助人的思想道德品质，增强市场竞争力。2）增强法制和德治的紧密度。在从道德和法律的关系角度来说，道德为法律提供了坚实的思想基础以及社会基础；法律能够不断巩固以及提高职工的道德意识以及道德水平，通过充分融合，能够促使以法治企和以德治企的有机结合。3）将思想道德和传统美德相互融合。发挥优秀传统美德的引导作用，引导职工树立正确的三观。在思想道德建设方面，积极倡导“爱国守法、明礼诚信......”的道德规范，不断提高职工社会公德，同时提高其职业道德，培养其良好的职业道德。

3.3 加强团组织建设

作为党联系职工群众的重要桥梁以及纽带，群团组织在开展企业职工思想政治工作方面，发挥着积极的作用。基于此，为促使各项工作稳定推进，要做好以下工作：1）不断强化群团组织的建设。按照相关规定，群众组织，推荐综合素质好、思想觉悟高的职工，作为职工代表以及委员会成员，由其代表职工参加企业的民主管理，实行民主监督，不断增强职工的主人翁意识，维护员工的基本权利。2）积极带领职工开展活动。构建平台载体，将各类主题活动和强化职工思想政治教育紧密的结合，多开展贴近员工的活动，舒缓职工的工作压力，强化心理辅导，不断提升职工的思想道德素质。3）发挥典型的引领作用。在企业内部，积极开展争先创优活动，开展积极分子评选活动，树立先进典型，用身边事来教育职工，激励职工爱岗敬业。

3.4 发挥规章制度的作用

若想紧密结合企业管理工作和思想政治工作，可充分发挥规章制度的作用。在具体实践中，思想政治工作的开展，需要有力的手段保障。在具体实践汇总，发挥规章制度的作用，细化思想政治工作任务，落实到各个部门，将其和中心工作紧密结合，实现科学化和规范化以及制度化，增强工作效果。除此之外，通过绩效管理，调动职工的参与积极性。

4 结束语

管理工作和思想政治工作的紧密结合，需要发挥规章制度的作用，不断强化基础工作。在具体实践中，要积极开展员工学习教育；加强思想道德建设；加强团组织建设。