论工会组织在企业党群共建工作中的角色定位

徐培

摘要：在激烈的市场竞争环境下，人心浮躁，使企业在经营和发展的过程中可能会遇到更多的挑战，影响其发展。因此，企业要加强员工之间的凝聚力，以便应对激烈和复杂的市场环境。党群共建工作和工会组织在企业的发展过程中可以起到凝聚人心的作用，从而促进企业的发展，而“党工共建”可以更好地发挥两者的作用。所以，本文对工会组织在企业党群共建工作中的角色定位和工会组织应该怎样利用定位发挥更充分的作用做了一个深入分析。

关键词：工会组织；党群共建；角色定位

引言：在现实生活中，党群共建工作是党群众路线在企业中的实践，也是企业和谐有序发展的重要保障；工会组织是党的群众组织，代表着广大劳动者的利益，工作的主要内容是维护劳动者的合法权益和利益，以及维护企业的正常运行，因此在工作过程中必须实践党的群众路线，深入到劳动者的生活中。党群共建工作和工会组织工作相辅相成，企业的健康持续发展离不开二者的一体化工作。

一、工会组织与党群共建概述

工会组织是由劳动者组成的特殊组织，代表着劳动者的利益，对劳动关系的形成和变化有着重要的影响；党群共建工作是党群众路线的深入实践。二者在本质上都是党在群众路线方面的实践典范，相辅相成，在企业的发展过程中发挥着重大作用。

二、工会在企业党群共建中的角色定位

（一）宣传者

对劳动者进行宣传和教育是工会的重要职能之一，也是工会在企业党群共建工作中的优势所在。工会要充分扮演好宣传者的角色，通过多渠道对劳动者进行宣传和教育的工作。首先是要充分利用工会专栏、专刊、标语、横幅等渠道，在不同时期积极进行安全生产、管理经营、发展趋势等内容的宣传，并与党的十八大精神和社会主义核心价值观相结合，营造良好的企业舆论氛围；其次是组织劳动者参与座谈会、培训班等，培养劳动者的大局意识，提升他们的思想道德素质和使命感，让他们将力量凝聚到企业的和谐建设中去；最后是宣传方式要随着时代的发展而发展，利用手机APP，多媒体宣传栏等形式将党工团的新闻和工作动态、企业的优秀文化等呈现到劳动者的眼前。此外，工会还可以对劳动者进行励志宣传教育，将劳动模范、先進个人的事迹通过演讲或视频等形式展现给劳动者，积极宣传在平凡岗位中做出表率的先进组织和人物，激发广大劳动者崇高的情操。

（二）联结者

工会是代表劳动者利益的组织，从劳动者的角度出发，想劳动者之所想，急劳动者之所急，把为劳动者做贡献当成工会的出发点和落脚点，是工会日常工作中的基本内容。近年来，许多工会坚持以劳动者为本的理念，把关心员工、促进企业与员工之间的和谐当做工作重点，开展了许多关怀劳动者的活动，例如：酷暑送清凉活动、关爱劳动者家人活动、贫困劳动者补助活动等，工会这些为劳动者服务的理念和行为，获得了劳动者的一致好评，因此，工会要充分利用现有的群众基础，发挥其“亲民优势”，积极组织劳动者进行民主评议、企业职代会建设等活动，让劳动者感受到自己的民主权利和主人翁地位，将党和群众连接起来，积极进行党群共建工作的开展。

（三）教育者

工会要利用其自身优势开展教育活动，培养劳动者的技术能力，提升劳动者的知识素养，为党群共建工作奠定人才基础。例如，经过多年的发展，工会组织拥有了许多不同规模和不同功能的场所，例如职工书屋、夜校、文体活动中心等，工会要利用这些场所组织劳动者开展学习工作，比如倡导劳动者阅读与自身工作相关的专业书籍，开展才艺、书画、演讲等比赛活动，为劳动者营造一个良好的学习氛围和学习环境；此外，工会还可以组织先进劳动个体或其他表现突出的劳动者对其他劳动者进行相关工作知识和技巧的讲解等，提升他们在工作中的综合能力。工会通过这些教育活动，可以在潜移默化中提升劳动者的工作能力和知识素养，为党群共建工作打下良好的人才基础。

三、工会组织怎么充分发挥作用

（一）找准工会与党群共建工作的结合点

找准工会与党群共建工作的结合点是开展具体工作前的重要基础。企业应该加强对相关法律法规和政策的学习，为工会参与到党群共建工作寻找理论依据，奠定好理论基础。

工会组织成立的目的和意义就是维护劳动者的权益和利益，为其进行服务，同时工会也肩负着在企业内开展思想政治工作的职责。而党群共建工作的基本要求就是要在思想政治上保持高度的一致性，坚持民主集中制，全心全意为人民群众服务。从本质上来讲，党组织和工会都是代表人民群众利益，为人民群众服务的组织，党组织需要经常走到人民群众中去，听取人民群众的建议和心声，工会需要经常和劳动者进行交流，以便及时了解其工作状况、身体健康状况、心理情况等，而劳动者和人民群众是相互重叠的关系，所以，找准工会与党群共建工作的结合点后，才能深刻发挥工会在党群共建工作中的作用。

（二）完善“党工共建”机制

找准工会与党群共建工作的结合点后，在明确两者的职责定位后，企业要依据“工建促党建”的方针，将企业内部的工会组织和党组织进行对接，让二者互相协作开展党群共建工作，以开放和包容的态度促进工会组织和企业组织机制的创新与优化，并针对实践中遇到的问题做出不断改进。

要将企业内的党组织和工会组织对接起来，完善“党工共建”机制，要做到如下几点：

1、二者在任命相关负责人时要考虑保持一定的交叉性，这样可以使双方有更多的沟通机会，来进行党群共建工作合作方面的探讨；

2、在开展党群共建工作的过程中，工会要时刻谨记自身维护劳动者权益的职能，在做到与党组织有机统一的同时代表广大劳动者的利益[4]；

3、企业在实际运作过程中要坚持底线，紧紧围绕党章和工会的相关规定开展经营活动。

四、结束语

综上所述，工会组织对企业党群共建工作有着重要作用，是党群共建工作中的宣传者、联结者、教育者，可以为党群共建工作提供丰富的群众基础和人才基础，并充分利用自身优势进行党群共建的宣传工作，是企业党群共建工作重要的推动力量。但是，在进行“党工共建”的同时，我们要找准工会与党群共建工作的结合点，并不断对“党工共建”的机制进行完善，只有这样，才能充分发挥二者在企业发展中的作用，充分落实党的群众路线。

参考文献

[1]尹哲.发挥工会在国有建筑企业中的优势助推企业文化和党群工作完善建设[J].新材料新装饰，2014（4）.

[2]蔡国光.企业"党群工作一体化"工会组织建设研究[J].现代企业文化，2016（11）：15-15.

[3]严慧娟.论工会组织在企业党群共建工作中的角色定位[J].企业文化旬刊，2016（11）.

[4]郭丹.党群共建，建设服务型工会的思考[J].华章，2013（12）.