思想政治教育对企业人力资源的作用分析

罗潇

摘要：随着经济的不断发展，企业之间的竞争压力越来越大，想要在激烈的竞争中立于不败之地，除了提高企业的核心竞争力之外，还需要从企业内部人才管理方面深挖潜能。只有企业的人力资源管理不断加强，才能够挖掘到更多更优秀的人才，为企业的发展壮大提供源源不断的动力。本文主要分析思想政治教育对企业人力资源的作用。

关键词：思想政治教育；企业人力资源；作用

一、思想政治教育与人力资源的关系

思想政治工作全面推动企业人力资源管理发展，是当前我国改革开放和现代化建设中带全局性、战略性、前瞻性的问题。在社会主义经济快速发展的大背景下，越是激烈的竞争越需要具备一个坚定的发展理念，企业想要长久地发展就必须遵循科学发展观的原则；思想政治教育和人力资源有一个共通点就是他们的服务对象都是人，是以人对中心展开的活动，所以在进行员工的培训教育的时候要注意到两者之间的相互辅助性，都能够对人进行工作教育理念方面的灌输，提高人的个人精神境界，促进人的全面发展。

随着时代的不断发展，人才资源开发对企业的影响越来越受到企业管理层的重视，人力资源的核心就是消除“不求有功但求无过、做一天和尚撞一天钟”的消极绩效观念，通过管理提升、素质提升等活动，明晰公司打造“三优两型”优秀上市公司的使命和责任，不断提升企业人才队伍质量，打造一批能干事、干成事的团队；由于思想政治教育和人力资源管理的方向具有一致性，他们都是为了促进企业内部的资源合理优化分配。做好人力资源的前提则是牢牢抓好企业思想政治工作核心作用，坚持以人为本，发挥思想政治工作的正确方针和原则，把思想政治工作转变为企业作风、让各部门、各单位紧密结合，加强沟通交流。把创新企业思想政治工作与人力资源管理有机结合，创新企业思想政治工作是前提，人力资源管理是成果，两者相辅相成，无缝对接，是企业发展过程的关键环节。当前很多企业都推行以人为本的发展理念，注重对员工的培养和教育问题，注重对员工精神方面的指引与教育，推动员工工作效率的提高，促使员工将主要的精力放在工作上，由此推动企业的进一步发展，提高企业的竞争实力。

二、思想政治教育在企业人力资源管理中的作用

企业是由个体组成的整体，所以企业的发展需要靠每个员工共同的努力来实现，企业员工是企业的主要构成部分，企业的运营和发展都要靠全体员工来为其创造。人力资源是一个企业的主要生产力，员工是企业发展的重要基础，所以要格外重视企业员工的思想教育工作。思想教育工作能够加强员工与企业之间的沟通，人力资源负责部门可以利用思想教育工作拉近与企业员工之间的距离，帮助员工解决一些工作上或者生活上的问题，给予他们帮助，在企业员工内心深处树立一个负责任的可靠形象，增强员工对企业的依赖感和归属感，这样能够推动员工更加积极地工作，更好地为企业的生产发展服务，为企业创造更多的价值。

在企业的人力资源管理中要应用好思想政治教育工作。首先，要坚持以人文本的教育理念。在制定相关的规章制度的时候，要充分发挥员工的个人价值，充分尊重员工的个性，根据员工的实际发展情况来进行分析，进而对其进行工作方面的要求定位，确定能够将职位的具体要求发挥出来，充分尊重企业的发展实际情况，促使员工在企业的发展中能够将自身的最大优势发挥出来；其次，要从企业发展的实际情况出发。结合企业发展的实际情况来安排思想政治教育工作，培养一个优秀的企业文化，营造一个良好的企业氛围。企业文化对员工的影响是潜移默化的，而且是效果非常好的影响。所以要营造一个良好的工作氛围，在日常的工作中将一些具有企业发展理念的思想进行引导和传播，帮助企业员工树立一个正确的世界观、价值观。除此之外，还能够在企业内部营造一个积极向上的工作氛围，促使企业整体呈现一个积极向上的发展态势，促进员工工作积极性的提高；再次，思想教育工作坚持鼓励为主的教育方法。相比较批评，鼓励是一种能够快速提高人的积极性的教育手段。根据实验调查，鼓励能够促使企业员工工作效率快速提高，而且还能够提高员工对企业的认可度和信赖度。这就要求企业人力资源管理中要坚持鼓励为主的教育理念，推行鼓励性的教育。加强构建企业文化，让企业的员工能够认真学习相关的知识，并给予他们一个展示的平台，推动企业内部的良性竞争的发展，鼓励和支持企业员工将个人的潜力和能力展现出来。推行相应的奖惩制度，没有什么样的鼓励措施会比薪资更受企业员工的欢迎，因此，可以根据具体的评判标准，对企业表现较好的员工给予奖励，表现较差的员工自然也要接受相应的惩罚，这样能够快速推动企业员工工作的积极性，在促进企业员工个人能力提高的同时，还有助于减轻人力资源管理的压力；最后，要注意思想导向问题。理解是相互发展的桥梁，能够做到企业和员工相互理解，那么企业就能够实现稳定发展。这一点就要企业人力资源在进行管理的时候要注意对企业员工在精神层面、道德素养方面进行思想引导，采用职业培训的方式来推动企业员工的思想政治教育工作，推动员工的专业技能和职业道德素养方面的提升，提高员工对企业发展的认识和了解，提高员工对企业的认可度，促使员工在企业发展中发挥出更大的作用，推动企业快速发展。

另外，企业的发展不仅仅与员工相关，还与企业的管理人员息息相关，企业管理人员的素质直接影响着企业员工工作效率的发展情况。企业的人力资源管理主要负责企业的招聘、人员分管以及员工培训工作，是企业与员工之间的重要桥梁，在企业的发展中扮演这一个非常重要的角色。首先，在进行人才招聘的时候。招聘工作人员要充分考虑员工与职位的适配性，将企业的文化展示给应聘者，让他们对企业的文化、企业的发展有所了解。充分考察他们对企业的态度，和对工作的态度；其次，在进行企业员工分配工作的时候。人力资源的工作分配原则是从具体工作的需要开始的，根据具体的岗位需求和员工的个人表现和综合评估进行考察和分析的，充分考虑到各个方面的问题，力图达到最优化分配；最后，企业员工的培训工作。职业培训是人力资源管理的重要环节，这个环节直接决定着员工的工作情况，以及个人的工作态度等等，培训从而都不是单纯的培训工作，在培训结束之后要进行具体的考察工作，包括专业技能的考察、企业文化的考察、职业道德的考察等等，针对考察成绩不合格的人员要让他们重新培训。

总而言之，思想政治教育工作对企业人力资源管理具有重要的推动作用，两者具有高度的协调统一性。增强企业的思想政治教育，增强个人思想教育，培育良好的工作氛围，激励员工全方面发展，能够促进企业人力资源管理的发展，从而提高企业的竞争力，促进企业的快速发展。

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