做好新时期新入职公路员工思想政治工作

韩善怀 连云港市公路管理处

近年来，连云港公路行业快速发展，单位每年都引进大批人才，人才结构得到不断优化，青年职工逐渐成为公路发展的主要力量，做好新入职员工思想政治工作，对于公路拴心留人，塑造专业化、知识化人才队伍，助推行业发展具有重要意义。

一、新入职员工的思想政治工作现状

1. 态度积极乐观

新入职员工大多数积极乐观，道德素养较高，价值观体系较为健全，他们大多数刚刚毕业，保留了学校教育的优良作风，能够自觉遵守法律法规及社会道德，同事之间能够相互帮助，道德素养相对较高。

2. 思维敏捷开散

新入职员工的思维能力较为敏捷，接受新鲜事物的速度较快。随着科技信息化快速发展，新入职员工们面临的机遇与挑战较多，因此他们学习的主动性和积极性较强，在新的工作岗位中也是如此。

3. 新思想新追求

现在已经步入了信息化社会，新一代大多适应了网络世界，接受着网络世界潜移默化的影响，而且信息传递速度非常快，也表现出了多元化，使得新入职员工视野非常开阔。网络上的人、事、物都会给新入职员工带来不小影响，从而使他们产生许多新想法、新追求。

二、加强新入职员工思想政治工作的重要意义

1. 促进行业和谐稳定发展

公路施工养护、路政巡查都具有点多、线长、流动等特点，工作多处于偏远地区，条件艰苦，生活单调，工作压力大，这种环境容易使人产生思想波动。尤其是刚出校门的青年职工，对未来充满无限期待和美好愿望，但进入工作后，置身风吹日晒的施工现场，接受披星戴月的工作时间，新入职员工看到的工作生活环境与期望相去甚远，缺乏适应艰苦工作环境的心理准备，容易出现措手不及的情况，甚至不能安心工作。这就要求单位从上到下充分重视青年员工的思想稳定工作，让新入职员工进得来、留得住。加强新入职员工思想政治教育工作，能够使其转变传统观念，正确认识到单位思想政治工作规律，使其正确认识到自身对公路发展的重要性，激发其工作积极性，增强主人公意识，激发其责任感、自豪感及工作积极性。通过加强新入职员工的思想政治工作，能够切实增强公路的内部凝聚力，减少公路内部矛盾的出现，促进公路行业的稳定发展。

2. 促进职工队伍整体素质提升

思想教育是新入职员工思想政治工作的重要组成部分，其能够提升弘扬爱国主义情怀、奋斗精神、创新精神、奉献精神、友爱精神，使新入职员工产生浓厚的归属感、自豪感和荣誉感，切实提高新入职员工的思想政治水平，增强单位的凝聚力，提高单位的整体思想道德水平。新员工的思想政治教育要以理想和信念为核心，通过形式多样的措施和手段，积极培养其不畏困难、永争第一、吃苦耐劳的精神，以便更好团结凝聚在单位领导下，促进整个单位思想政治水平的进一步提升。

三、加强新入职员工思想政治工作对策

第一，要创新思想政治工作方法。创新思想政治工作方法是关键。新入职员工的思想政治工作既要符合单位实际和青年实际，也要顺应形势，不断探索创新。首先要更新观念和意识，在思想教育工作的具体实践中做到对等谈话，尊重个性，开放教育。其次要抓住切入点，丰富新入职员工思想政治工作的内涵，引导青年职工坚持理想信念，树立正确的价值观、人生观、世界观。优化新入职员工思想政治工作的渠道，精心设计一系列主题鲜明、特色突出，适应青年员工特点的思想教育活动，增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化的效果。例如，创建各种群、微博、论坛，或者是编辑手机报，来缩短单位和新人心灵上的距离，通过网络沟通以匿名方式提意见问题，使得单位更好地了解每一个员工，自然也会使政工部门工作量减小，更显针对性。

第二，要坚持以人为本。单位要能够坚持以人为本的理念，承担起新入职员工思想政治教育的责任，关心新入职员工的思想动态，准确把握思想政治教育工作的主要方向，贯彻实施人性化管理理念。要密切关注新入职员工，多于新员工进行沟通；切实维护新入职员工的合法利益，积极组织新入职员工开展相关活动，以此来改善新入职员工的工作环境。要切实做好奖惩工作，这样有助于拉近新入职员工和老员工之间的距离，拉近新入职员工与单位之间的距离，增强单位内部凝聚力和向心力。

第三，要抓好典型教育。党团组织是新入职员工群体中最先进、思想政治教育功能最完善的组织，因此，单位需要加强党团组织建设，党员要能够以身作则，在思想政治教育工作中充分发挥骨干带头作用及先锋模范作用，为员工树立良好的榜样。党委、团委、工会等部门要加强联系，完善新入职员工的自我学习的体系，充分激发新入职员工的工作主动性和积极性。树立典型，做好劳模、条线带头人等先进人物及事迹的宣传工作，使新入职员工自觉向先进榜样学习，提高自身的思想水平，最终提高思想政治工作水平。

四、小结

综上所述，思想政治工作应该作为公路人才队伍建设和发展战略的重要内容，从为交通强国培育坚实人才队伍的战略高度出发，以人为本，引才育才，思想工作与解决问题相结合，教育引导与尊重关爱相结合，竞争激励与扶持帮助相结合，着力营造团结进取、生动活泼的工作氛围，弘扬新风尚，激发正能量，增强新入职员工的归属感、幸福感、获得感，促进新入职员工立足岗位，奉献青春、实现理想，为公路发展作出应有贡献。