新形势下企业工会管理工作的创新改革研究

李雪霜

摘要：企业工会是联系党和群众的组织机构，是企业赖以生存和发展的重要组成机构。我国近现代经济的发展成就，离不开企业工会的力量。在当前我国社会转型的新形势下，企业工会在增强企业职工凝聚力，培养企业文化以及提升企业创新活力方面，仍然起到举足轻重的作用。基于此，本文探讨了新形势下企业工会管理工作的创新改革，通过论述新形势下，企业工会的自我定位以及急需解决的现实管理问题，给出了新形势下企业工会管理的优化策略。

关键词：企业;工会管理;工作创新

一、引言

企业工会是工人阶级的群众性组织，是我党联系职工群众最基本的组织形式之一。做好企业工会管理工作，不仅能够保障企业职工的合法权益，同时还能够激发职工的工作热情，为企业的发展带来更多活力。同时随着我国改革开放的不断推进，企业的生存和发展环境较为复杂。面对激烈的市场竞争和新形势、新问题，企业工会作为企业重要的组成部分，其管理工作出现了一些新的问题急需解决。

二、新形势下企业工会工作管理问题

新形势、新问题、新要求，就需要我们根据我国企业工会发展出现的新问题，进行必要的分析。在正确定位企业工会发展目标的基础上，确定新形势下我国企业工会工作创新改革的新要求。在我国改革开放至今，企业工会出现的管理问题，主要集中在目标定位不清楚，没有用发展的眼光来看待企业工会工作问题，企业工会的工作模式以及工作方法，依然停留在针对旧有的问题上，思想不够解放。没有能够做到实事求是，更不要说工作的创新和改革了。还有在对企业工会发展的态度上以及认识上不重视。只看到了企业发展需要现代科学管理，需要企业规划，没有看到企业内部管理和企业工会的密不可分的关系。另外，在企业工会管理的活动中，企业工会协同劳资关系要求正在不断地增加。受我国当前市场经济快速发展的影响，企业劳资关系的要求不断提高，企业社会环境、企业内部关系日益复杂。

三、新形势企业工会管理工作创新改革对策

（一）严格遵守法律法规，真正落实政策规定

要严格遵守相关的法律法规，切实落实国家关于企业工会民主管理的政策规定，以此才能够确保企业工会作用的真正实现。对此，第一，要把以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，融入到企业的发展决策、政策执行，以及企业监管等各个环节中去，不能只停留在开会的形式上。把企业职工的利益诉求与企业的发展结合起来，优化企业关系。最大限度的调动企业职工的工作积极性，为企业的发展注入新的活力;第二，充分发挥民主管理对于公司法人治理结构的积极作用。一方面，防止因为企业管理者决策失误、企业内部控制缺陷以及自身素质等问题，造成的企业各项制度运作不畅，和监督机制不灵状况的出现，维护好投资人的合法利益;另一方面，协调好企业资方与劳动者的利益关系，充分发挥企业工会的管理职能，推动企业民主决策意识的不断增强。这样既能够保证工人的合法权益，同时又能够促进企业经营管理水平，实现双赢的发展局面。

（二）完善企业工会的领导组织体系

首先完善企业工会的职能。建立一个与企业工会同级别分支工会，和地方工会协同发展的立体化构架。在确保自我独立工作的前提下，体现出企业工会的特点和優势来。通过科学的组织制度和领导制度，协调双边领导体制，形成一个职责明确，特色突出，优势发挥的优秀企业工会，以达到完善企业工会职能保障的目的;其次，建立和完善企业工会的各方面关系体制保障。坚持双边领导原则，密切党群关系、协调好劳资关系。在此基础上，按照精干高效、德才兼备以及四个现代化的人才标准，在企业中选择年富力强和具有创新能力的人才，加入企业工会企业组织中来。打好企业工会完成新形势下新目标的人才基础;第三，坚持“三个最大限度”的工作要求。在“三个最大限度”的工会原则指导下，进一步扩大企业工会组织影响力的基础上，在企业工会内部引入外部人才。通过劳务派遣等方式，加强工会人才结构。把企业工会建设成为工作职权明细，人才基础雄厚，制度运转有保障的新世纪合格工会。

（三）解放思想，努力创新工作方法

第一，深化解放思想、实事求是的认识和理解。在新形势下，更好秉承求真务实的工会作风，实事求是，开拓进取。进一步提高思想认识，进一步解放思想，放下负担。在党和企业双重领导下，转变旧有的不合时宜的工作理念，创新工会方法;第二，企业工会要提高企业效益。在当前我国经济新常态的历史背景下，企业的经济结构日益多元化。因此企业工会，不仅需要考虑维护职工合法权益，以及密切党群关系。还要为企业多元化经济结构发展，起到促进作用;第三，工会工作要“做专”。保障企业工会工作专项专业，就需要不断充实工会干部队伍的专业化进程。提高工作效率，扩展企业工会的工作内容，尽职尽责;第四，严格按照法律法规的相关制度开展工会工作。企业工会主要是协调密切党群关系，维护职工权益以及协调劳资关系。在维护职工合法权益的过程中，要以法律为工作准绳，用法律的武器维护好职工的合法权益不受企业管理规则的影响。

四、结语

新形势下，我国企业工会管理工作创新和改革，正在如火如荼地进行中。要想做好企业工会的工作管理问题，就要构建企业工会管理的社会化大格局。在重视党的领导基础上，密切好党和企业职工的联系。把企业工会建设和企业工会人才发展，纳入到党的工作目标考核中去，以此确保工会的组织建设能够不断完善。

参考文献：

[1]杨智铭.企业政工管理工作中工会的常见问题及对策[J].低碳世界，2017，（22）：268-269

[2]赵亮.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化，2015，（24）：58