浅谈人本管理理论在部队管理中的应用

黄亚伟

摘要：依据习主席提出的“让军人成为全社会尊崇的职业”，将军队管理理论及方法作为出发点，详细分析怎样依据人本理论开展军队管理工作，切实提升管理效率及管理水平，促使军人成为社会尊崇的职业，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

关键词：提高；军人职业；社会尊崇度

一、问题研究背景及意义

党的十九大强调“推进军人荣誉体系建设”，“维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业”。军队管理在提升军人职业社会尊崇度的过程中发挥的作用十分重要，与此同时军队管理是军队建设中的一项基础性工作，管理水平会直接对军队的凝聚力及战斗力造成一定影响。在管理理念不断更新的情况下，各种创新型管理观念逐渐在各个部队当中得到应用，其中人本管理理念占据的地位最为重要。将人本管理理论在部队管理领域中应用，不单单可以促使部队管理领域中存在的问题得到解决，也可以切实提升部队整体管理水平，逐步完成部队向心力建设工作，促使我国军事力量得到大幅度提升，最终促使军人成为全社会尊崇的职业。

二、人本管理理论的含义

人本管理指代的是在各项管理工作进行的过程中，将人的主体地位放置在重要的地位上，积极完成以人为核心内容的管理工作，人才是展开组织的基础资源以及管理工作得以顺利开展的核心内容，将组织当中全部成员当成是管理主体，将怎样开发人力资源和利用作为重点研究内容，积极为组织内外利益相关人员提供服务，积极实现组织目标及个人目标的管理理论及管理方法。在军队建设领域中，贯彻落实人本管理理论的过程中，应当将兵为本，官兵的主体地位及创造性精神应当得到充分地重视，切实维护其民主权益。日后军队管理工作进行的过程中，应当充分重视官兵的合法权益，促使军队的向心力和凝聚力得到大幅度提升，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

三、军队管理中人本管理理念得到的应用

（一）逐步树立人本管理理念

军队日常管理环节中，需要逐步树立起来以人为本的管理理念，切实提升军队专业人才培养力度，军队官兵政治素养培养应当得到充分地重视，促使政治思想理论与实践相互融合在一起，促使军队中的官兵使用辩证思维看待事物未来的发展，切实提升官兵的问题解决和分析能力，充分重视官兵文化素质及科学素养，依据本军队实际情况编制文化理论知识学习方案，使得官兵逐渐认识到学习文化知识的重要性。

（二）关心官兵的訓练生活

军队在维护国家安全的过程中，发挥的作用十分重要，也承担十分重要的历史使命，因此人本管理理论应当在军队各个管理环节中有所体现，真正关心官兵的日常生活，将人文关怀理念在官兵日常训练及生活当中应用，促使军队的凝聚力及战斗力得到大幅度提升。将人本理念作为核心内容，切实维护官兵的合法权益，积极了解官兵关心的热点性问题，在详细分析问题形成原因之后，依据现行规章制度当中的要求，使用适应性比较强的措施解决问题。

（三）构建和谐的军队氛围

人本管理离乱在军队管理领域中应用，切实就是应当充分重视官兵的尊严、价值以及资格，详细分析官兵日常训练及生活中提出的合理要求，在条件允许的情况下，积极满足官兵提出的实际要求，深入到基层当中和官兵一同开展训练，促使管理人员和官兵之间构建起来平等的相互关系，从而管理者可以展现出来更强的感染力及亲和力，管理者实际工作的过程中，应当积极解决官兵日常训练及生活中存在的问题，尊重各个官兵之间的差异性，积极构建出来一种团结向上的军队氛围，在实现上文中所说的这些目标之后，自然可以对训练效率及训练效果做出一定保证，促使军队在实际运行的过程中展现出来更强的战斗力，在我国构建和谐型社会的过程中做出一定贡献，争取可以让军人职业成为我国社会尊崇的职业，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

遵循军官在部队中的实际贡献，实行多元化的报偿制度；以军衔为基本准则，建立薪资制度；建立任职时间、军龄、职务综合的福利奖赏体系；建立学位、成绩、任职、职务相对独立的津贴体系等。

依据实际工作经验及相关文献资料的记载，在习主席提出的“让军人成为全社会尊崇的职业”这一精神的引导下，将军队管理理论及管理方法作为出发点，详细分析人本理念在军队管理领域中的应用，以便于可以促使军队管理效率及管理水平得到大幅度提升，逐渐引导军人职业成为我国社会尊崇的职业，解决以往我国军队管理领域中存在的问题，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

【参考文献】

[1]丁来富.直面形势挑战 强化问题导向 不断提高新时代治军管理水平[J/OL].国防，2018（04）：5-8[2018-06-14].https：//doi.org/10.15969/j.cnki.11-2770/e.2018.04.001.