浅谈如何做一名“有用”的工会干部

孟艳蕊

摘要：合格“有用”的工会干部是做好工会工作的关键。工会干部能力素质能否适应新形势新任务的要求，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力，影响到工会与职工群众的联系，影响到工会作用的有效发挥。

关键词：有用；工会干部；创新

合格“有用”的工会干部是做好工会工作的关键。工会干部能力素质能否适应新形势新任务的要求，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力，影响到工会与职工群众的联系，影响到工会作用的有效发挥。

下面，我就如何做一个合格“有用”的工会干部、从五个方面谈谈自己的认识。

第一，一个“有用”的工会干部，必须德才兼备。

工会是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部是党的群众工作的中坚力量。一个“有用”的工会干部，必须德才兼备。

古人云：“才者，德之資，徳者，才之帅。”作为一名工会干部，必须以德服人，必须有宽容之心、向善之心、感恩之心和人本情怀。要牢固树立“全心全意为职工服务”的理念，模范履行职责，充分发挥自已的聪明才智，把工作做实、做对、做好、做到点子上，使自已的工作和业绩经得起实践的检验，经得起职工的褒贬。

第二，一个“有用”的工会干部，必须有事业心。

工会干部必须有事业心和责任心，这是干好工会工作的基础和前提。我的看法是，有事业心才会有责任心，有责任心才会有公心，有公心才会有人心，有人心才会干成事、成大事。有了事业心和责任心，才会不用别人监督，自己主动地去创造价值、完成任务。

作为工会干部，主要应承担好政治责任、社会责任和职务责任。担当好政治责任，就是对党负责，在思想上、政治上、行动上，同党保持高度一致，按照党的要求积极主动开展工作，把党的路线方针政策和决策部署贯彻到具体工作中。担当好社会责任，就是坚持以职工为本，树立全心全意为职工服务的思想，时刻把职工群众冷暖安危放在心上，让广大职工共享改革发展成果。担当好职务责任，就是促进企业发展、维护职工合法权益。有事业心和责任心，才能瞄准目标，把不能变成可能，把工作中的千辛万苦转化成实实在在的工作成果。

第三，一个“有用”的工会干部，必须精于谋势。

孙子在《势篇》中讲道：“故善战者，求之于势”。谋势，就是通过工会干部主观能动性的发挥，造成对工会工作有利的态势，从而争取工作的主动权。工会组织作为一个群众组织，手中没有行政权力，能够支配的资源有限。在这种情况下，为了应付工作，往往“虚晃一枪”、走走形式，实际上没有任何用处，反而在群众中造成一些工会务虚不务实的负面影响。

要改变这种状况，就要善于借助党和行政主导的一切资源、手段，主动找准工会工作与其结合点，谋划“大工会”工作格局，让工会工作搭上党政工作的“顺风车”和“顺水船”，顺势而为、趁势推进工会工作。

第四，一个“有用”的工会干部，必须系统思考。

“自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”工会是党领导下的群众组织，既是职工群众的工会，更是党的工会。没有党政的大力支持，工会工作很难有大的作为。所以，工会工作不能仅仅只考虑工会组织职能范围内的工作，要系统思考、理出正确的工作思路。

我个人认为，系统思考要把握好三个层次，一是把工会工作放在企业中心工作的大局中去思考，理清干哪些工作对企业发展有利、对中心工作有利、对职工群众有利，找出工作的出发点。二是用辩证的、发展的眼光去看工会工作，分析哪些问题是主要矛盾，干哪些工作最重要、最有用，抓住当下工作的关键点、牵住牛鼻子。三是注重调查研究，有的放矢，找出主要工作的着力点和“杠杆解”。

工会工作千头万绪、没有定势。“有用工作”和“无用工作”辩证统一、相互转化，如果不抓住关键，就会穷于应付、劳而无功。所以，时移则事改、事异则备变。每年的工作都要有不同的主线，每季度、每月、甚至每周都要有针对性的调整。只有勤于动脑，系统思考，才能理清工作思路、把工作做到位、做出成绩。在去年，面对严峻的市场形势，我们借开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，组织工会干部认真开展调查研究，确定了“形势任务教育”、“班组建设”、“职工关爱机制建设”、“职工文化建设”等重点工作。

第五，一个“有用”的工会干部，必须勇于创新。

创新是学习思考的实践和升华，是突破困境的利器，是保持工会活力的源泉，有创新才会有作为，有作为才会有地位。工会干部在任何情况下，都要立足大局，放眼长远，敏锐把据客观情况的内在变化和必然趋势，全面分析工会组织和工会工作面临的机遇和挑战，对工会工作遇到的新问题和未来发展趋势及时提出新思路、新方法、新对策。比如，为了把全心全意服务职工落到实处，我们制定了《基层工会工作综合考评制度》，按照月度考核、季度评比和年终总评，进行综合量化考核。考核激发了基层工会的活力，增强了工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。当发现公司工会工作效率下降、作风亟需转变时，我们率先建立了“周考核为基础、月考核比积分”的《工会绩效考核暂行规定》，考核每季度总结一次，按照员工绩效兑现奖惩。绩效考核立竿见影，转变了工会工作作风，提高了工会机关服务职工、干好本职的积极性。

研究和实践“有用”理论，是基层工会干部的希望和力量所在。只要我们坚持解放思想，勇于创新，系统思考，务实重干，坚持提升个人修养和工作能力，就一定会成为一名“有用”的工会干部。