新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新

史红

摘要：新医改的深化对我国卫生管理体制以及医院的运行机制造成了一定的影响，需要医院进行思想政治工作的创新。基于此，本文从新医改背景下医院思政工作的不足入手，阐述了县级医院思政工作实践与创新的策略，医院党建办需要转变传统的思想政治工作理念、加强思想政治教育、促进思想政治工作内容的多样化，并丰富思想政治工作形式，从而加强医院思想政治建设，为我国医疗卫生行业的发展提供可靠的政治、思想与组织支持。

关键词：新医改；医院；思想政治工作

新医改的提出对我国医护人员的思想观念以及价值取向等方面提出了更高的要求，要求医院党建办进行思想政治工作的创新，解决医护人员价值取向存在偏差、思想政治工作效果不理想等问题，确保医护人员的思想状态朝着党中央靠近，提升医护人员的科学文化素养、职业道德修养以及思想道德素养，为医院的发展提供可靠的人力保障，实现新医改的目标。因此，对于医院思想政治工作的分析是很有必要的。

一、医院思想政治工作的分析

对于医院而言，思想政治工作是非常重要的工作内容，能够提高医院职工的思想认识，调动医院职工的工作积极性，提高医院职工的职业道德素养，为公众提供更为优质的医疗服务。但是在新医改的背景下，医院分配制度以及人事管理制度出现了一定的变化，对医院职工的思想造成了一定的影响，凸显了医院思想政治工作的不足，需要医院党建办根据新医改政策法规，有针对性地开展思想政治工作。具体而言，当下医院思想政治工作的不足包括以下三个方面：

第一，医护人员的价值取向出现偏差，医护人员的价值取向应该是将社会健康价值作为基础，将满足群众健康需求作为目标。但是在市场经济的发展背景下，很多医护人员在利益的驱使下，价值取向出现了一定的偏差，产生了个人主义、拜金主义以及享乐主义等多种不健康思想，这些不健康思想在具体工作中有如下体现：医护人员缺乏工作责任感、收受患者的“红包”或者过度诊疗等，对患者的个人权益造成了侵害，违背了医疗行业救死扶伤的职业道德，大大增加了医院思政工作的难度。

第二，受新医改政策的影响较大，新医改的深化使医院的管理体制出现了一定的变化，要求医院不断提升自身的市场竞争力，而医院的管理机制仍旧属于计划经济时期的机制，大部分医护人员都不具备创新精神与进取精神，缺少对新医改的认识，在很大程度上降低了医院的医疗服务水平。虽然有些医院根据新医改进行了管理机制的修整，但是管理机制的调整很容易使医院的职工产生心理失衡，缺乏工作积极性，不重视党建办开展的思想政治工作，导致医院思政工作的效果较差。

第三，思想政治工作形式相对滞后，在信息时代的背景下，群众的医疗期望值以及维权意识逐渐增强，再加上新医改等政策法规的实施，进一步加剧了医疗行业的市场竞争，县级医院为了占据一席之地，保障自身的稳定生存，应用粗放型发展模式，过于重视医院的业务发展，缺少对思想政治工作的重视，思政工作形式相对滞后，不满足新医改对医院思想政治建设的要求，导致县级医院的发展和医院职工的思想意识存在较大的偏差，不利于医院的可持续发展[1]。

二、新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新策略

（一）转变传统的思想政治工作理念

在新医改背景下，县级医院的党建办需要改变传统的思想政治工作理念，提高对思想政治工作的重视，将思想政治工作纳入到医院建设工作中，根据医院不同时期的发展任务以及医院的目标定位，确保新医改政策的贯彻落实。比如，某县级医院建立了思政工作的专项基金、招聘专业宣讲员，组建了一直综合素养相对较高的政工师队伍。与此同时，该县级医院将科室作为单位，进行思想政治工作量化指标的制定，有效提高了县级医院思政工作的有效性。

在思想政治工作开展之前，县级医院的党建办需要制定完善的工作方案，科学合理地选择思政工作内容，确保思想政治工作的内容符合医院的业务工作目标，从而促进县级医院的党风廉政建设以及医德医风建设，从而形成良好的“大政工”工作格局，提高思想政治工作的针对性；在实际的思想政治工作中，县级医院需要贯彻落实“一岗双责”，充分调动县级医院的各项资源，形成党委统一领导、党建办齐抓共管的良好管理机制，从而建立分工明确、有序进行的思想政治工作体系，提高县级医院思想政治工作的有效性[2]。

（二）加强思想政治教育

思想政治工作的有效开展离不开思想政治教育，尤其是在新医改的背景下，对县级医院的要求有所增加。因此，县级医院需要树立以人为本理念，重点关注医院职工的思想状态与动向，结合职工存在的思想问题和思政教育目标，将传统思想政治教育中的滞后批评处理，转化成超前正面教育，调动医院职工的工作积极性。比如，医院可以在护理单元选拔义务“谈心员”，或者开设“心灵港湾”等思想交流场所，确保县级医院的党建办可以及时了解医院职工的思想动态。与此同时，在实际的思想政治教育工作中，医院需要根据不同层级、科室与岗位的特点，有针对性地开展科学文化教育、政策法规教育以及职业道德教育，从整体上提高县级医院职工的医德修养、服务意识以及业务素养[3]。

（三）促进思想政治工作内容的多样化

作为服务性群体，医院属于知识、技术与劳动密集型机构。基于上述特点，县级医院的党建办在开展思想政治工作时，不仅要加强思想政治教育，还需要结合医教研工作，促进思想政治工作内容的多样化发展，进一步拓展工作内容的深度与广度。比如，某县级医院将医疗卫生职业道德作为主要内容，开展道德大讲坛以及专家讲座等活动，引导医护人员树立正确的人生观与价值观，在医院营造了优质服务氛围，大大提升了该医院医护人员的医德修养。与此同时，县级医院党建办的政工师需要认识到思政工作的引领作用，积极开展义诊、健康学校等多项公益活动，为医护人员实现自身价值以及社会价值提供机会，提升医护人员的综合素養，培养医护人员不断完善自身的意识，并将其内化为自身的行动，实现医护人员思政教育的升华，从而建立一支兼备医德修养与专业素养的医疗队伍。

（四）丰富思想政治工作形式

在信息发展迅猛的当下，县级医院需要改变传统的单向灌输以及被动接受的形式，进行思想政治工作形式的创新，通过多种工作形式，实现双向及多向交流沟通。具体而言，县级医院的政工师需要将群众作为基础，进行深入调查研究，全面且深入地了解医院医护人员和患者的思想动态，根据不同对象的特点，采取相应的思想政治工作形式（如疏导、说理以及感化等），解决群众的内心诉求，引导群众的思想向党、向正确的方向靠近。与此同时，县级医院的党建办需要充分发挥自身的相融性以及亲和力，积极开展多项群众感兴趣的活动，实现寓教于乐。比如，某县医院针对医务人员被打事件，开展了“换位思考、亲情服务”的活动，加强医护人员的交流沟通，将医护人员以往的“患者要我做”思想，转变为“我要主动做”理念，提高医护人员的服务意识，有助于医患矛盾的缓解。

另外，县级医院的政工师需要充分利用新兴媒体，进行思想政治理论的宣传。比如，某县医院的党建办建立了公众号，并在医院网站开设了专门的交流版块，用于进行思想政治理论的共享，促进医护人员的交流沟通，充分发挥出思想政治工作的号召力以及感染力，提高医护人员的责任意识，有助于县级医院的可持续发展[4]。

三、结论

综上所述，医院需要根据新医改的内容，有针对性地进行思想政治工作的实践与创新。通过本文的分析可知，医院的党建办需要深入了解新医改的政策要求与具体内容，创新思想政治教育理念，结合医院的发展目标与具体业务，制定完善的思政工作方案，并加强新媒体的应用，丰富医院思政工作的形式，提升医院思政工作的有效性。希望本文的分析可以为相关研究提供参考。

参考文献：

[1]洪棉华，陈映婷，陈东鸿.医院思想政治工作在新医改背景下的相关实践和创新分析[J].科技经济导刊，2018，26 （05）：160-161.

[2]朱晓佳.新医改背景下公立医院思想政治工作的创新[J].改革与开放，2017 （03）：127-128.

[3]刘屹昉.新时代市场经济体制下县级医院思想政治工作的几点思考[J].湘潮（下半月），2014 （06）：45+47.

[4]张萍.新医改背景下医护人员思想政治教育工作研究[D].中北大学，2014.