试论现代国有企业如何更好的开展政工工作

要育萍

摘要：政工工作的顺利开展对于企业的良性发展具有保障作用。对于煤矿企业而言，更是意义重大。本文笔者结合自身工作实践对现代煤炭企业如何做好政工工作做了简要探讨。

关键词：国有企业；政工；开展

一、开展政工工作的重要性

在政府的有关重要工作会议中明确指出，应重视企业的思想政治工作，将思想政治工作落实到企业的发展过程中，并推动企业的持续发展。这些都有力的说明在当前形势下，政工工作对于我国煤炭企业的发展具有非常重要的作用。政工工作的顺利开展对于企业的良性发展具有保障作用。对于煤矿企业而言，积极开展思想政治工作，提升政工工作效率，对于促进煤矿企业的顺利发展具有重要的推动作用。

二、强化政工工作意识

人本思想是现代企业管理理念的重要思想，然而在现代企业的生产经营实践中能真正做到将人本思想作为核心理念的企业并不多。众所周知，煤炭企业是劳动密集型企业，从事重体力劳动的员工数量和比例都比较大，对于煤炭企业而言，全面贯彻落实人本思想具有非常重要的战略和现实意义。而做好政工工作是全面贯彻和落实人本思想的重要保证，企业一定要强化政工人员和企业员工的政工意识，只有政工人员和企业员工都能够就思想政治这一工作性质产生共鸣、达成共识，才能保证政工工作的顺利开展，才能真正贯彻和落实人本思想。具体的政工工作中，要密切关注煤炭企业内的一线员工，通过全面的、持续的调研了解其日常生活需求，给予其充分的帮助。此外要将政工工作和企业的生产运营相结合，充分发挥出政工工作对企业管理的促进和推动作用，唤起企业全体员工对政工工作的重视。

三、培养政工人才，夯实工作基础

就现阶段而言，煤炭企业开展政工工作所面临的最大困境是人才断档的问题，然而政工工作的开展必须依赖于人力，依赖于人才。所以，培育一支高素质的政工队伍，是煤炭企业开展政工工作的关键。煤炭企业政工人员的信仰觉悟及其业务能力是考量其综合素質的重要指标，政工队伍建设过程中，一定要以培养高素质的复合型人才为目标。只有这样，才能使煤炭企业政工工作的开展紧跟市场快速发展的步伐，在激烈的竞争中依靠员工的力量占领绝对优势。

在人才战略的具体实施过程中，煤炭企业或多或少会碰到诸多共性的问题，比如煤炭企业所在地生活条件差、地处偏远山区等问题，使企业很难聘用到专业的、高素质的政工人才。然而高素质的政工人才对煤炭企业发展来说极为重要，煤炭企业一定要关注和重视这一问题，切实认识到政工工作对企业发展的重大意义，采用高薪、高福利或者高荣誉等手段吸引政工专业人才，用其先进的政工理念培训并带动一批愿意从事政工工作的人，建设一支高效的、高素质的企业政工队伍。

四、正确处理政治思想矛盾，切实维护职工群众利益

当前煤炭行业处于转型困境时期，人们心理焦虑因素增多，行为非理性化倾向明显。长期积累的矛盾和问题不能及时解决，潜伏着较大的社会风险。职工群众对社会的不满意和对企业的不信任情绪，往往会由于一个非常偶然的事件而引发。煤矿企业因人员多、流动大、素质低、成分杂，表现得较为突出。所以如何协调好职工群众内部矛盾，是煤矿企业政工工作的重中之重。以人为本是和谐社会的核心，也是煤矿企业政工工作的出发点和落脚点。只有从职工的根本利益出发，充分考虑职工的根本利益和合理诉求，加强舆论引导，出台防范措施，认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题。尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上。政工工作才会得到职工群众的支持和拥护。职工内部矛盾也才能因此得到及时有效化解。

五、注重政工宣传方式的创新

煤炭企业的政工宣传要注重与企业文化的联系，并在创新工作的过程中认真践行与政工工作有关的相应理念。政工宣传方式的创新要注意以下几点：一是要不断提升煤炭企业一线员工的思想素质，加强职工的培训力度。针对于普通一线职工思想素质偏低的问题，各个煤炭企业应该全面提升文化渗透的力度，让职工在培训过程中不断提升自己、完善自己，深刻理解政工部门宣传创新模式的新体验。二是政工宣传工作要始终坚持“以人为本”，并在“以人为本”的理念下不断更新自己的宣传思路与宣传手段，只有坚持这些工作原则才能在宣传的工作环节中真正体现创新性。

政工宣传还要注重宣传内容的创新。煤炭企业的政工人员陈旧的思维严重，在开展工作的过程中陈词滥调较多，缺乏新意，员工较为抵触。煤炭企业应该结合单位职工的实际情况开展具有针对性的创新性工作。在政工宣传中换位思考，尊重理解每一个基层员工，动用政工宣传力量让全体职工凝心聚力，从心底深处真正将自己的命运与企业的命运紧密的联合在一起，与企业同呼吸、共命运。特别是对于煤炭企业而言，在经济急速转型的今天，煤炭企业的市场竞争中机遇与风险并存，政工宣传部门应该常常深入职工群众一线，了解他们的所感所想，为他们排忧解难，成为职工群众心灵上的“港湾”。同时，政工部门还应该建立一支高水平、高素质的政工队伍，充分调动企业职工的工作积极性，为煤炭企业的可持续发展提供强有力的思想保障。

煤炭企业政工部门宣传方式的创新任重而道远。企业政工部门的工作人员应该不断强化自己的管理意识与创新意识，工作中与时俱进，紧跟时代步伐，用全新的思想武装自己，让政工宣传创新工作方式变得有章可循。

六、完善支部建设，发挥党员先锋模范作用

近年来，我们继续完善党支部活动阵地，以“12345”工作思路为指导，围绕全面落实从严治党责任和公司年度工作目标，规范了党建工作流程。积极落实公司职代会、工作会和党委工作会精神，践行“双为”理念，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，领导班子和科级干部凝聚力量，攻坚克难，努力奋斗，为推进后勤市场化运行及契约化管理做出了巨大的贡献。公司各项工作的顺利完成，党员的先锋模范起着重要作用。我们结合公司实际继续引深了“三基”建设，以“创先争优”工作为主线，以集团公司推行“契约化管理”为契机，构建党建工作框架，引导党员干部立足本职，崇尚先进、争当先进，使公司上上下下正气畅通。

近年来，公司一直保持着较好的安全生产态势，得益于我们立足长效，持续深化“三基”安全建设，逐步提升内部管理水平。重点加强对各厂点的安全基础管理、隐患预防、快速处置、严格落实等环节，从而实现公司安全管控能力全面提升。“安全月活动”、“消防安全应急救援演练”活动、“百日安全生产无事故”活动、“工业厂点安全生产达标”等专项整治活动，每项活动都提早安排、精心策划。同时，不遗余力地开展党员责任区工作，重点开展了隐患排查，全年共查出安全隐患400余项，并全部查明根源，妥善解决。

七、强化精神文明建设，促进企业健康发展

精神文明和谐创建是现代企业建设的重要组成部分，在我们长期政工实践中主要体现在思想政治工作和职业道德教育。思想政治工作是促进企业文明和谐创建的重要保证。作为政工工作人员，除要承担日常的政工事务，还要做好精神文明、计划生育、工会、女工工作，还兼办公室管理、后勤工作等，任务繁杂且工作量大。身为共产党党员，在工作中，我们高度重视从实际出发，增强工作的主动性和针对性。对有关问题和工作早学习、早研究、早介入，做到心中有数，胸有成竹；熟知上情、吃准下情、通晓内情、了解外情，力求关键时候谋之有方，参之有时；加强与各方面的交流和沟通，深深入基层，掌握情况，由于工作介入早，情况吃得透，避免了在工作中务虚不务实、走过场不深入的现象，保证了公司开展的各项文明和谐创建活动扎扎实实，深入持久。

参考文献：

[1]叶玲瑛.新时期企业文化建设的思考[J].现代商业，2015 （27）.

[2]杜岩.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].商，2014 （35）.