基于大数据时代下企业管理模式创新分析

朱江 李宝珠 熊宇 杨丹 李慧

摘要：大数据时代下信息技术的进一步发展，为企业管理模式创新提供了机遇与挑战，对推动企业管理水平提高做出了突出贡献。为此，各企业应针对自身发展现状，积极调整管理模式以推进企业的不断发展。本文基于大数据时代背景，对企业管理模式创新进行简要分析，

关键词：大数据时代；企业管理；管理模式；创新

在长期发展中企业管理人员发现，高效的管理模式对推动企业综合发展具有重大作用。因此，各企业纷纷进入以管理促发展的经营模式中，不断探索适合自身发展的管理模式。大数据时代的到来为企业管理模式进一步创新提供了良好机遇，各企业应利用各种有效途径实现管理模式创新。

一、大数据时代企业管理模式的缺失

（一）企业管理理念的缺失

当前大部分企业仍采用传统管理理念，不注重对企业管理模式的创新与改变。在大数据时代下管理的有效性与时效性得不到提高会严重延缓企业发展速度。当前管理人员未认识到大数据时代对商业发展带来的改变，也未重视大数据对促进企业管理重要性的认识。这就造成企业管理理念的缺失，限制企业快速发展。

（二）企业管理决策的缺失

企业管理仍是以企业管理人员的意见为主，多是管理者依据自身管理经验制定的。这种决策方式的主观性强，管理者在决策时易受到外界因素影响，降低决策的准确性。其次，管理者忽视了企业基层员工建议的效用，不利于提高决策的有效性[1]。

（三）数据安全运营环境的缺失

大数据时代提高了数据信息共享的速度与深度，但同时也加大了数据运营环境的安全。各项数据中隐含着企业或个人的隐私性信息，在运行过程中可能因各种问题导致数据的遗失或泄露，损害企业与个人的隐私及相关利益。如企业的自主知识产权得不到有效保护，企业技术研发的积极性会降低，进而阻碍社会的发展

（四）企业数据人才的缺失

当前，企业管理团队中数据收集、整理、分析等专项人员极其缺失，其大数据运营模式得不到有力支撑。这会直接限制企业管理模式创新发展，影响数据在企业管理中有效作用的发挥。

二、大数据时代企业管理模式创新策略

（一）树立运营科学与现代化管理理念

管理者必须先行树立现代化管理理念，充分认识大数据时代及其对现有管理模式带来的冲击，并提高对大数据商业价值的认识。管理者要认识到大数据的特性对企业管理模式带来的新机遇：大量性及多样性利于提高管理决策的准确性；高效性利于促进对企业实施动态化管理，也促进企业获取数据的速度，提高管理决策的时效性；价值性会使企业管理从大量数据中获取更多的有价值信息，利于其及时把握市场与单位的发展方向，提高管理决策的及时性与有效性。

（二）以数据信息为依据制定管理决策

在大数据时代下，企业应以各项影响数据为依据，通过各项数据的变化情况与数据间的相关关系，对企业未来的发展走势等进行有效预测，及时制定决策以便更好的把握发展的机会。其次，转变企业决策主体，提高决策的准确性。在决策时利用数据交流平台积极吸取基层群众的意见，提高管理决策的准确性。

（三）以信息技术为手段调整决策方式

利用信息技术手段建立数据管理平台，拓宽信息来源渠道为企业管理获取更充足的数据信息。利用与企业生产管理等活动有关的数据，分析对促进企业发展最有利的决策。以往的决策方式是以管理者的个人经验与对企业发展前景的分析而制定的，决策的主观性极强，易出现重大失误利用信息技术对企业各项数据进行整理与分析，根据数据呈现的各项管理要素的相关关系制定决策，提高决策的准确性。此外，利用数据与信息技术参与决策，有利于对后期决策进行有效监督，根据决策实施情况及时做出有效调整。这种动态管理模式有效地提高了决策管理的时效性，促进管理有效性的提升。

（四）促进数据安全共享创建管理环境

首先，提高对个人隐私信息安全保护的意识，高度重视信息安全。对于特殊的信息应加强访问及使用权限，尤其是企业与个人的隐私信息的安全保护意识必须得到提高。其次，针对大数据时代下企业技术的研发等问题，应建立知识产权保护体系，加强对企业自主知识产权的保护，避免发生纠纷阻碍社会的发展。最后，加大对安全技术的研发，为维护大数据运行环境安全提供有效保障。利用各种相关安全保护技术，促进数据共享安全环境的建立。

（五）加强数据人才培养建立高效团队

社会各界都应重视对数据人才的培养，以自身促进数据人才队伍的建设。首先，企业部门应加大对数据人才的应具备的素质的要求，以需求带动人才的培养。企业对人才的要求是教育单位培养人才的重要方向，因此，通过企业对数据人才需求的提高，会带动社会各界对数据人才培养的重要认识。其次，教育部们应顺应时代发展潮流培养新型技术人才，推动社会的进步。在企业管理教育方面应加大培养数据管理人才，为企业管理模式创新注入新的活力。最后，政府加强自身引导工作，積极宣传推动数据人才制定计划，提高企业对数据人才的认识，督促教育部门做好数据人才培养工作[2]。

三、结论

企业根据自身的经营情况，找到制约自身管理模式与大数据时代不相符之处，及时进行创新以促进企业管理水平的提高。以高效的管理模式推动企业发展，才利于促进整个经济建设的不断完善。

参考文献：

[1]朱宏东.大数据时代下企业管理模式创新分析[J].现代营销，2018 （6）：124-125.

[2]余义勇，段云龙.大数据时代下企业管理模式创新研究[J].技术与创新管理，2016 （3）：302-307.