国有企业青年职工思想动态的特点及引导

冯霄

摘要：社会经济的快速发展，使得国有企业在面临机遇的同时，也迎来新的挑战。在此环境下，企业要想获得稳定、持续的发展，首先就要从青年职工思想教育工作入手，以此为其发展奠定良好的基础。基于此，本文就针对当前国有企业青年职工思想动态的特点以及所存在的问题进行重点探讨，并就如何引导青年职工思想提出相应的策略。

关键词：国有企业；青年职工；思想教育

对于企业而言，青年职工是促进其发展的中坚力量，这些人员大多都具有先进的思想和丰富的理论知识，为企业输送了新鲜的血液。为此，作为国有企业，在实际管理工作中不仅要加强对青年职工工作能力的培养，同时还要及时关注其思想动态，及时、有效地引导，确保青年职工在工作、生活中树立正确的人生观和价值观。

一、国有企业青年职工思想教育工作的意义

（一）夯实企业管理基础

在企业发展过程中，积极开展青年职工的思想教育工作，对夯实企业的管理基础起到重要的作用。国有企业与其他企业相比，具有一定的特殊性。具体来说，国有企业不仅能够为我国社会经济发展创造巨大的财富，同时还体现出十分鲜明的政治立场。而青年职工作为国有企业持续发展的后备力量，要充分发挥正能量，就要对其思想信念、政治信仰等方面加强引导，确保青年职工思想政治觉悟高、工作技能素养好。

（二）不断提升企业竞争能力

作为国有企业，不断加强青年职工的思想教育工作，能够进一步提升企业竞争力。结合当前企业发展现状来看，部分国有企业在发展过程中存在较多的问题，如贪腐、资产流失等，进而使得企业的市场竞争力不足，严重时会给国有企业的经济利益造成严重的亏损。而加强青年职工的思想工作，通过思想理论的有效引导，帮助青年职工树立正确的职业道德观念、培养健康向上的工作态度，能够保護国有企业资产，维护企业的良好形象，提升竞争力。

（三）保持职工工作的积极性

要充分调动职工工作积极性，企业可通过管理制度约束，也可从物质层面、精神层面进行激励。在物质相对匮乏的过去，广大党员凭着吃苦耐劳的精神和坚定的信仰，实现了民族独立和经济的持续发展。今天，这种精神同样适用于青年职工。为此，国有企业要坚持引导青年职工的思想，学习中华民族的优良传统和先进的典型事迹。通过这种方式，不仅能够有效提高青年职工在工作中的积极性和主动性，同时还为企业发展奠定了良好的基础。

二、国有企业青年职工思想动态和问题

（一）国有企业青年职工思想动态特点

众所周知，国有企业青年职工是企业发展的中坚力量，也是其持续发展的动力。由于青年职工思想尚不成熟，容易发生变化，对新鲜事物的接受程度较高。为此，在经营发展过程中，要及时关注青年职工的思想动态，进行有效引导，以此能够在一定程度上改变青年职工在工作中所产生的不良思想意识，进而帮助其树立良好的价值观念。

结合实际调查能够发现，大多数企业青年职工并不关心国家大事和政治政策，而在工作中更多的是以自我为中心。所以对民族精神和历史使命的认识明显不到位。这种情况会使得青年职工容易受到不良思想观念的影响，导致其工作积极性明显下降。

（二）部分国有企业青年职工思想问题

1.沟通能力差以及表现形式欠缺

在现阶段，国有企业青年职工存在的问题比较多，如沟通能力较差、表现能力欠缺等。这些问题，与其生活环境和家庭因素具有密切联系。因为现在的青年职工多为独生子女，在实际生活中较为自我或者封闭，容易忽略周围人的感受，有的甚至很少与他人沟通、交流。长期下去，会影响其工作效果。另外，部分青年职工处理问题的方式比较欠缺，在思想和行为上也过于偏激。这对国有企业思想政治工作的开展带来一定的影响。

2.缺乏吃苦耐劳精神和思想信念

多数青年职工在工作中缺乏吃苦耐劳的精神，且在思想信念上也不够坚定。这是因其生活的社会和家庭环境比较稳定、舒适，在此环境中，很少遇到困难和挫折。一旦遇到问题，多为父母、长辈帮忙处理，缺乏独立妥善处理问题的能力和担当意识。尤其是近几年，随着互联网时代的到来，青年职工在工作和生活中不断接收新的、大量的网络信息。这不仅在一定程度上增强青年职工在思想上的困惑，同时容易产生信息依赖性，缺乏独立思考的能力，甚至容易丧失个人奋斗的目标。

3.过于看重个人利益

相关数据表明，很多青年职工在自身工作中更加看重个人得失，而缺乏一定的奉献精神和集体观念。一般来说，国有企业的稳定发展，需要全体职工的团结和奉献。但是多数青年职工离开校园，进入工作岗位后，面对社会的诱惑、角色的转换以及阅历的欠缺等问题，思想容易出现波动，且较容易注重个人得失，明显缺乏对工作的奉献精神。此外，还有一些青年职工在工作中喜欢建立关系，在最大程度上争取个人发展和晋升，忽视他人和集体的利益。

三、国有企业青年职工思想引导策略

（一）融入青年成长环境，并积极转变思想工作策略

作为国有企业，在开展思想教育工作时，要坚持遵守与时俱进的原则，并结合企业发展的实际情况，针对性地调整对青年职工教育和引导的策略。在此过程中，企业需融入到青年职工成长环境中，全面了解青年职工的思想，进一步提高思想政治工作开展的质量和效果。基于此，思想政治工作人员有必要对当前青年职工的成长经历和具有的思想特点进行深入探讨和分析，并对其实施针对性的引导活动。比如在思想宣传工作上，企业可针对青年职工的喜好进行；在职工教育培训时，要结合青年职工的实际需要组织，避免盲目、片面。工作期间，相关工作人员要能够在最大程度上提升职工思想文化信息的接受程度，以此引起青年职工在思想上的共鸣和企业的认同。

（二）重视青年职工的情感，并不断加强其感情疏导和交流

关于情感交流，一直都是企业进行思想引导工作的重要手段。在通常情况下，青年职工在性格和心理上难免会存在一定的缺陷，而这些问题的出现，会对企业思想政治工作的开展和实施产生较大的影响。对此，国有企业要想能够有效解决这些问题，则要为此建立专门的心理和情感咨询部门，或由特定的岗位负责，以此消除青年职工在心理和情感中存在的障碍。另外，在具体工作中，企业领导与工作人员要以平等的身份进行情感方面的疏导，这样能够更加全面的了解和发现这些青年职工在工作中所面临的问题。

（三）不断加强企业思想政治教育团队建设

作为思想政治教育工作者，是思想工作开展的重要实施者，因而其在教育水平上的高低对整体教育质量产生较大的影响。针对这种情况，需要国有企业重视思想政治教育团队的建设工作。根据实际需求，积极引进具有丰富工作经验且沟通能力较强的人才，以此能够较好的推动思想政治工作的有序开展。

（四）注重对思想教育工作的优化，并结合网络进行思想教育

在企业思想教育工作中，需要应用多元化的方式进行。只有这样才能够进一步提升青年职工思想教育的质量和效果。在过去传统思想教育工作中，相关工作人员在方式上主要采用会议演讲、观看视频和电视节目等。这种方式无法引起青年职工的学习兴趣。针对这种情况，国有企业则可从职工的喜好入手，将网络思想教育工具引入其中。在这之后，相关工作人员需要按照以下兩个方面应用网络开展青年职工思想教育。一是思想教育人员要注重对各个网络软件的有效应用，如微信、微博等。期间，可定期发布和传递国家所推出的相关政策方针。二是结合实际情况，不断加强企业网站的优化和改进，以此能够在一定程度上提升 网络特色。在实际工作中，相关工作人员需要定期与青年职工进行线上交流和对话。在此过程中，其要适当的结合线上活动来与青年职工进行有效互动，进而能够夯实青年职工的思想基础。

四、结语

综上所述，青年职工作为国有企业发展的重要力量，需要企业不断加强对这些青年职工的思想教育和引导工作。只有这样才能够进一步提高青年职工在工作中的积极性。通过本文对国有企业青年职工思想动态的特点进行深入分析后，企业思想政治教育者在引导工作中可从融入青年成长环境，并积极转变思想工作策略、重视青年职工的情感，并不断加强其感情疏导和交流、注重对思想政治教育工作的优化，并结合网络进行思想教育等方面入手，以此帮助青年职工树立正确的价值观，推动企业更好的发展。

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