党群工作融入企业管理的新策略

陈华

摘要：在今年召开的中共十九大会议中，党中央着重对于党群工作在企业管理的作用进行了深刻的阐述。面对现代化经济发展飞速的社会，市场经济环境，党群工作对于企业管理起着重大作用。十九大以来，党中央在加强党群工作中做出了巨大贡献，在企业党务管理工作中，党群工作是其不可或缺的一部分，同时也是企业思想政治建设和企业文化建设中至关重要的一部分。增强党群工作对于企业管理的建设，有利于促使企业党群工作朝着规范化方向发展。此文章针对于新形势下的党群工作发展状态、特点进行简要分析，并提出一些发展建议。

关键词：党群工作；企业管理；发展

社会整体发展带动企业不断深化改革，企业的党政思想建设是企业发展的思想基础，与企业经营管理之间是相辅相成的。如何使党群工作更加紧密的融入企业管理活动中，让党群工作和企业管理紧的密结合在一起，成为现在企业中急需解决的问题之一。党群工作和企业管理紧的密结合在一起可以促进和保障企业良好，和谐的发展下去。但是，就现在企业来看，依旧有很多企业在党制建设中仍旧还是存在许多问题制约着党群工作融入企业管理。为此，企业应该积极思考，众人出谋划策，为党群工作融入企业管理寻找新策略。

一、当前企业中党群工作情况，更为突出的三个问题

一是党群工作在企业管理工作中的地位和作用越来越低。研究发现，在社会很多企业中，大部分员工都忽视党群工作，更甚的是，企业领导高层都没有充分认识党群工作的重要性，更别提基层群众。其将经济利益放在首位，促成适得其反的后果。

二是党群工作的难度系数也愈发加大。企业为了适应社会、市场经济体制的飞速发展，都会选择进入更加深入的改革。这样一来，企业的很多方方面面都会发生大大小小的改变，改变了企业原来的经营理念和经营方式。随之，在企业中建设党群工作也会随之发生变化。且在企业发展过程中会有更多的矛盾暴露出来，也一定的增加了党群工作的难度。

三是企业管理建设党群工作面临着更多的挑战。现在很多企业的岗位分布愈发复杂，一些企业为了节省成本，会让很多个工作岗位分配给同一个人负责。这样的行为，对于党群工作来说，既有好处，也有不足。需要企业结合现实充分考虑问题，做到具体问题，具体分析。

二、企业党群工作突出问题的原因

就管理机制和企业管理中，还存在许多问题还未完善。完善体制的缺失，使得党群工作不能围绕企业中心进行。企业领导不能够正确判断出企业员工工作的优劣。不能对其进行指标化，导致缺乏行为规范性。使得党群工作和企业生产脱节，企业员工工作不团结。从而导致党群工作无法真正融入企业管理当中去。

三、党群工作融入企业管理的新策略

（一）首先需要对企业的工作作风进行整顿，多多倾听工作人员的意见

在企业党群工作中，要着重坚持做到以人为本处理问题，这也是党在悠长发展过程中一直处于长期不败的关键因素。将以人为本具体到企业员工中去，需要对员工具有服务意识，服务于企业员工，服务于企业发展；在生活上以及工作上给予员工无微不至的关怀，特别注意企业工作人员在工作以及生活过程中遇见的困难，努力去帮助其解决困难；积极了解工作人员的内心想法，多倾听其意见，多时从工作人员身上能过更清楚的得知工作情况，然后对当前企业的党群工作出现的问题和纰漏进行有效的改进。以人为本不是特意针对某些部门，而是要做到面面俱到，特别是要多注意基层群众的意见[1]。说到底就是，要想使党群工作顺利进行下去，必须紧密联系群众。

（二）党群工作融入企业管理还需要将党群工作的首要位置充分表现出来

在做好企业党群工作的开始，企业领导就应该树立将党群工作放在首要位置的观念，充分认识党群工作的重要性。领导起到带头作用，为下面的人起到一个模范作用，深刻明白自身所负的责任使命。在党群工作时，不能盲目工作，对任何工作决定都应该经过多重考虑才能决定下来，不能抱有任何的侥幸心理。结合企业具体的工作情况和工作理念制定一个可行的工作规划，建立一整套的工作系统，不断提高党群工作的质量和效率[2]。此外，还应该将企业文化和企业理念放进党群工作之中，使其更好的服务企业发展。

（三）使党群工作在企业文化中起引领作用

党的领导和企业文化是密切联系在一起的，同时也需要人民群众的大力支持。企业文化里面体现了企业所表现出来的所有发展理念，将党群工作放在企业文化建设的首位，明確企业发展的新目标，认识发展的新变化，抓住机遇，将党群工作的优势转化成企业文化发展的竞争力。同时也增强了企业文化的紧密型，将企业的核心价值观成为全体员工所认同的共同价值观。

（四）在党群工作下建立有效的保障制度

首先，企业党组织要在解放思想、实事求是科学方法论认识的基础上，结合企业自身发展实际情况，进一步完善党群工作制度，完善企业党务工作制度；接着，企业需要就自身情况进一步规范员工的工作行为，以具体的制度对员工工作进行规范，保证党群工作能够有秩序的开展下去[3]。

（五）在企业中大力开展主题实践活动

为了促进党群工作在企业的进一步落实，企业管理人员应该努力承担起自身应有的责任，积极思考新的企业改革方式，例如大力发展相关的主题实际活动。利用实践活动的开展，激发企业员工的工作热情，实现企业管理活动。在企业开展党群工作的时候，企业中肯定会有一些工作人员意见不同，甚至会感到不满。例如有些员工会不满自己的薪酬低，也有些员工会觉得对方明明比自己技术差，却得到比自己高的工资。针对这种现象，企业应该将此分类，将这些员工组织起来，积极开展各种实践活动。开展活动并不针对只高层及领导，最好是从高层开始，并让其慢慢融入到基层，了解基层人员的工作和生活，通过和自身以及其他人的对比，使自己能够清楚明白自身的工作责任，端正自身的工作态度，更好的为企业服务。企业在开展党群工作的同时也需要注意虚心接受企业员工的意见，积极落实到以人为本。并且能过充分考虑到企业员工合法利益，这样才能促进企业有效管理，进而使得党群工作实现真正发展[4]。除此之外，企业除了在企业内部开展活动外，还可以利用相关的网上信息平台，大力开展宣传教育活动。

（六）将党群工作与企业生产密切结合

企业生产围绕着党群工作进行，党群工作贯穿于整个企业生产过程中。要不断加强企业重点工作和党群工作之间的联系，让党群工作在和企业生产密切联系的情况在更好的带动企业的顺利发展。上到企业领导，下到企业基础员工都需要对开展党群工作有正确认识，这样就能树立正确的党群工作思想理念，深刻认识到党群工作对企业的经营发展所带来的好处。此外，开展党群工作时可以培养树立先进的模范作用，充分发挥先进人物和模范人物的带头作用，协助党群工作顺利进行。用党群的先进思想激发企业员工的工作积极性，并用企业所获得的经济利益促进党群工作的开展。

（七）加强和改进基层企业的党群工作

基层企业党群工作还需要进一步优化企业的干群关系使得基层企业的党群工作能够得到企业员工的支持。基础企业可以通过实施一些工程来解决企业员工工作中遇到的实际困难。这样既能够锻炼企业干部的工作能力和党性，又能在企业员工内树立良好的干部形象，巩固和维护基础党组织的形象，使基础党组织深入人心。基层企业的党群工作开展的比较慢，新情况层出不穷。应该在基础党组织里面积极宣扬党的信念，保持党的理想信念教育，加强党员干部的党性修养。还应该坚持理论联系实际，从实际出发，实事求是。还应该积极发展党员队伍，建立健全的党员机制。

四、结束语

党群工作是一个企业的软管理，是组成企业管理机制的一个管理部分，其和企业其它管理机制一样，需要同步进行，可以说其高于企业其它的管理机制，是对企业硬管理的一种补充和完善。想要让党群工作真正融入到企业管理中去，是一个非常漫长的过程，不少一蹴而就的。同时，这也是一个充满光明和挑战的过程，也是对全体企业职工一次严峻的重大考验。企业党群工作学习是永无止境的，努力实现党群工作对企业管理无痕迹的渗入，将会更好的为企业服务。

参考文献：

[1]孙惠芹.如何将党群工作更好地融入企业管理[J].科研，2016 （9）：00272-00272.

[2]邓正华.党建工作融入烟草企业管理的有效策略探讨[J].现代企业文化，2017 （36）：74-74.

[3]孫陆杰.探究党建工作融入企业管理的有效路径[J].社会科学：全文版，2016 （9）：00077-00077.

[4]代伟.如何将党群工作更好地融入企业管理[J].现代企业化，2018 （5）：83-83.