新时期国企党建工作面临的挑战与对策

刘自军 程雪珍

摘要：作为我国国民经济的基本组成，国企的发展会对经济发展状况产生一定的影响。党建工作是国企管理中的精髓所在，其工作质量直接影响国企党员的政治素养及精神面貌。新时期的到来使得国企党建工作暴露出诸多不足。为了迎合新时期的要求，实现全面发展目标，国企需要利用适宜的措施对党建工作进行优化整合。只有党建工作得到有效落实，企业才能获得更佳的经济效益，长远的发展目标也能够切实达成。然而从企业党建工作开展的实际状况来看，问题也是客观存在的，因此必须对其展开更为深入的研究，并寻找到提升党建工作实效性的可行之策。

关键词：国企；党建工作；对策；研究

一、新时期国企党建工作面临的挑战

在新时期背景中，当前我国国企党建工作面临的挑战主要包含以下几种：

（一）考核管理问题

在新时期背景中，部分国企党建工作仍然采取传统考核管理方法，即按照单向奖励制度、定期评估对党员进行考核管理。对于党员而言，传统考核管理方法已经难以发挥有效的功能，且该考核模式缺乏良好的反馈机制，党员干部难以获知完整的考核结果，不利于党员干部绩效的提升。

（二）思想政治教育问题

新时期的到来使得国企员工的思想认知、行为习惯等方面均产生了一定的变化。但从国企党建思想教育工作来看，其中的问题类型相对较多，主要包含以下几种：第一，教育媒介问题。在新时期背景中，国企员工习惯通过移动智能终端、新媒体等接收信息，而国企思想政治教育工作仍然以传统的企业内部杂志、报纸等媒介进行教育。第二，教育内容问题。某些国企仍然存在教育内容偏离企业发展要求的问题。

二、促进国企党建工作发展的对策

为提升国企党建工作的发展质量，缩短国企党建工作与新时期要求间的差距，可将以下几种对策应用在国企党建工作中：

（一）实施双向奖惩机制策略

为优化国企考核管理质量，可借助以下几种方法，对国企党建工作进行合理优化：

第一，提高党员管理考核的透明度。从国企的传统考核管理状况来看，先进党员典型选取、党员干部晋升多以非公开模式进行评估。对于大多数国企党员而言，这种考核评估方式缺乏可信度，有失公允。对此，可将评估考核模式调整为透明化模式，分别从技术考核表现、全年业绩、党内竞赛等多个方面，对党员进行综合评估，对外公示最终考评结果，以提升所选先进典型、晋升对象的榜样激励作用，促使其他员工更加规范自身行为。

第二，实施双向奖惩机制。在国企传统党建工作中，仅对表现优异的党支部书记等党员进行奖励。为了改善这种局面，可在保留原有奖励制度的同时，面向全体成员实施惩罚机制，严格根据考核结果给予考评不合格的党员干部、党员进行惩罚，凸显考核管理机制的公平性，并借助这种方式防止再次出现类似问题。

（二）深化培训评议策略

具体而言，深化培训评议目的可以通过以下几种方法实现：

第一，创新管理考核。运用“三评一促”，将党员的岗位技能、工作业绩以及政治素质等共22项内容全部纳入培训评议范畴，由党支部负责运用定量考核、定性考核、群众评估等多种不同方法，分别于每月月末、每季度末对国企所有党员进行全面考核，并根据考核结果对党员进行表彰鼓励，以提高表现优异党员干部的积极性，促使其继续保持积极心态，为国企作出更大的贡献。

第二，缩减培训任务量。基于当前国企党建工作中的培训任务繁重、培训流于形式等问题，应采取适当缩减培训任务量的方式进行改善。深入挖掘党员的实际需求，以提升其责任意识、优化其党性修养为基本目标，将部分培训任务调整为具有低耗时、高效率等特征的党小组会或党员大会，精心选取党课内容，充分利用党员会议提高党员队伍的综合素质，使其更好地完成个人工作任务[2]。

（三）优化思想政治宣传策略

为充分促进党建工作作用的發挥，在新时期中，国企可利用以下几种方法，对思想政治宣传工作进行合理优化：

第一，开展形势任务教育。充分结合企业实际、经营发展状况，对员工实施形势任务教育，增强员工对企业的认同感，有效纠正员工的不恰当思想认知。

第二，创新教育方法。基于当前员工的个人习惯，应在适当保留传统宣传方法的同时，引入新的宣传方法，以提升思想政治宣传的有效性。例如，国企可将微信作为新时期的新型宣传平台，通过设置微信公众号的方式，使得思想政治宣传途径更加贴近员工的实际生活。与传统宣传方法相比，大多数员工都有使用微信的习惯，因此，当国企党支部利用微信公众号发布近期思想政治宣传内容时，可快速实现宣传目的，改善宣传效果。

第三，调整工作重心。对于国企员工而言，传统党建工作中的强制性思想政治宣传很容易引发员工的厌烦心理。因此，在新时期背景下，可在保持思想政治宣传的管理重点不变的同时，将关爱员工作为党建工作的新重点，提高对员工的关注度，尽早发现员工在工作、生活中遇到的问题和困难，适时借助思想政治教育改善员工的心态，进而提升员工的工作效率。

三、新时期国企党建工作的完善对策阐述

（一）构建完善的党建工作机制。结合我国市场经济运行规律来分析，国有企业必须要创建完善的现代企业领导机制，提升党领导市场经济的战略高度和深度，明确各个职能部门的权责范围，充分发挥出党组织、董事会以及职工代表大会的监督管理职能，构建全面的党建工作机制，进而为各项规章制度的落实奠定坚实的基础。

（二）维护企业员工的合法权益。国有企业要树立全新的管理思想，始终坚持以人为本的原则，将维护员工的合法权益作为自身的行为准则，员工的薪资待遇要做到合理，并且适当发放一些福利，不断提升员工工作的积极性、主动性以及创造性，全面了解企业实际发展情况。党组织与员工之间要保持着密切的联系，要充分发挥出员工的工作热情与潜能。

（三）整合党建工作与企业文化建设。国有企业在不断发展过程中，要创建特有的企业文化，形成良好的行为习惯，提升员工的思想道德素养。进一步宣传与推广企业文化，增强党建工作与企业文化的契合程度，使之成为协调统一的有机整体，确保企业核心竞争实力的稳步提升，进而推动党建工作的健康发展。

（四）提升党员干部融入群众的能力。在国企党建工作中，要与群众进行紧密融合，充分了解基层职工的实际需求，增强党组织建设的实践性与高效性，构建融入式的党建模式。对于国企基层党组织干部来说，要将党建工作积极融入群众中，深入基层职工之中，实现党组织的决策与群众的民主参与的高效融合。注重民主精神的发扬与传播，坚持走好群众路线，防止党组织用户群众出现脱离现象。

（五）优化党组织的活动形式。国有企业在实际工作开展过程中，必须要及时优化活动内容，提升活动形式的丰富性与多样性，实施现代化的活动模式，增强企业相关工作人员对企业实际情况的掌握程度。合理划分党员负责区域，开展党内练兵活动，充分认识到党建活动的重要性。并且进一步强化企业人员的责任意识，不断提升国企党建工作的凝聚力。将现代化教育与科技手段合理应用到组织活动中去，提升企业工作人员的参与热情。要充分利用QQ、微信平台等信息媒介的灵活运用，为基层员工提供多种丰富多样的党建工作模式，借助文艺节目形式，经党建工作的内容充分体现出来，为党建工作的开展提供源源不断的生机与活力。

（六）加强国企基层党组织的党风廉政建设。党风廉政建设在基层党组织工作中的地位不可估量，国有企业必须要不断提升党风廉政建设水平，要求企业党员必须要树立高度的廉政观念，开展对党员一系列的廉政教育与培训，避免徇私舞弊、贪污受贿现象的发生，对于党支部来说，要积极主动地去关心基层员工的工作情况，营造良好的工作氛围，将无私奉献、爱岗敬业精神传递下去。

四、結束语

综上所述，加强国企党建工作建设势在必行，符合新时期的发展需求，提升国有企业的经济效益和社会效益。国有企业党建工作的建设之路任重而道远，要给予高度的重视程度，严格规范自身的工作行为，采取切实可行的完善对策，积极转变思想观念，不断优化和创新党组织的活动形式，维护企业员工的合法权益，将党建工作与企业文化建设有机整合在一起，充分发挥出党建工作的应用价值，为国有企业的发展注入强大的生命力，实现国有企业可持续发展的战略目标。

参考文献：

[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016 （21）：208+211.

[2]刘勇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016 （08）：2-3.