国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

茹斯坦·阿布来提

摘要：国有企业日常的工作活动，离不开思想政治工作。因为思想政治工作影响员工的工作态度，进而会影响员工的工作效率和工作质量。本文就国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行具体的阐述。

关键词：国有企业思想政治工作；企业文化建设；融合

现阶段，我国国有企业内部管理存在很多的问题。像员工工作态度消极、缺乏企业文化建设和政治思想陈旧等，都严重影响国有企业的良好运营。鉴于此，应该加强国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合的必要性

（一）企业管理和发展的要求

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是顺应时代发展潮流的必然趋势，是促进企业管理效率提升和良好发展的必要策略。企业管理，主要是对工作人员的管理，让每名员工树立正确的思想意识，在对相关工作有工作热情的同时充分发挥自我的价值，它能够实现企业和工作人员的双赢。国有企业最重要的工作之一，就是进行企业管理。文化管理，可以说是企业管理的升华。现阶段，文化管理在国有企业中起着不可或缺的重要作用。由此可以看出，国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是企业管理和发展的要求。

（二）促进思想政治工作创新

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，能够促进思想政治工作的创新。按照传统的模式，思想政治教育工作比较单调乏味。这就会导致员工参与热情低，也不能够充分发挥思想政治教育工作的价值。现阶段，将国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，能够改变传统的模式，让思想政治教育工作实现创新，这样就能够有效调动员工的学习和参与热情，也能够提高思想政治教育的工作效率和质量。

（三）提升企业的竞争力

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，能够提升企业的竞争力。国有企业有固定的制度和经营模式，想要开展思想政治教育，并不是一项简单的工作。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，真正做好了以人为本理念的落实工作，也增强了国有企业内部的凝聚力。除此之外，还提升了国有企业的竞争力，促进企业的良好发展。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合过程应该注意的问题

（一）注意树立以人为本观念

国有企业在进行思想政治工作与企业文化建设的融合时，应该注意树立以人为本理念。人是企业管理的核心，也是思想政治教育工作的核心。那么，注意观察员工的需求，认真聆听员工的心声，通过思想教育对员工进行引导，帮助员工解决现实中存在的问题，是至关重要的。

（二）注意树立企业核心价值观念

多元文化的冲击，促使我国国有企业不断尝试改革，以满足新时代企业的发展要求。国有企业在进行思想政治工作与企业文化建设的融合时，应该注意树立企业核心价值观念，这样能够确保企业在竞争激烈的环境下占有一席之地，也能够确保企业的良好发展。

（三）注意党建领先

国有企业为我国的社会主义建设，提供资金支持。那么国有企业在进行思想政治工作与企业文化建设的融合时，应该注意党建的重要地位。这样才能够确保企业的相关活动，能够按照社会主义的指引方向前行，才能够促进企业的可持续发展。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合的具体策略

第一点，将企业文化建设与国有企业思想政治工作的功能相融合。功能融合，主要分为三种，它们分别是导向功能的融合、协调功能的融合和教育功能的融合。导向功能的融合，具体说来，就是对企业员工的思想价值观念和道德观念进行引导。协调功能，就是做好企业利益和员工利益的协调工作。教育功能，就是通过相应的法律法规，对员工进行教育，提高他们的综合素养。国有企业在进行思想政治工作与企业文化建设的融合时，应该注意这三方面功能的融合。只有这样，才能够提升企业员工的综合素养并确保他们的切身利益，才能够促进企业更好的发展。

第二点，企业文化建设与国有企业思想政治工作的活动形式相融合。思想政治工作，偏于理论化，这就导致思想教育工作死板且缺乏新意。因此，在进行国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合时，应该采取形式多样的活动。这样才能够有效调动企业员工的学习积极性，才能够加快融合速度。像组建QQ群、开设微信公众号、定时组织思想政治教育活动等等，都是简单且有效的策略。

第三点，企业文化建设与国有企业思想政治工作的组织人员相融合。想要实现企业文化建设与国有企业思想政治工作的融合，就应该实现组织人员的融合。如果组织人员无法实现融合，那势必会影响融合质量和效率。组织人员快速且有效融合的方式，就是建设专门的机构。该机构，必须对相关人员进行严格的考核，这样做的目的是确保工作人员有较强的工作能力，提高思想政治工作的工作效率。当然，该机构应该注意采取责任制进行相关工作的展开。国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要长时间的磨合，在此期间，不可避免会出现各种问题。而实行责任制，能够快速找出问题所在，还能够提高工作效率。所以，建设专门的机构并且实行责任制很关键。

四、结束语

做好国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合工作，能够有效提高企业的工作效率，也能够较为有效的促进企业的良好发展。当然，融合本身需要花费大量的时间磨合，希望有关人员重视“三注意”，并且积极寻找策略，提高融合工作效率。

参考文献：

[1]许庆科.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[J].現代国企研究，2015 （24）.

[2]王金刚.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].办公室业务，2017 （05）.