国企党建如何与生产经营有机融合

邓小红

摘要：无论是处在什么时候，何种阶段，党建工作都是至关重要的，在破解各种改革发展难题上都发挥着“总开关”的作用。近年来，随着国有企业改革步伐的加快，在各个方面也都取得了非常好的成绩，这是与牢牢抓好党建工作密不可分的。从党建的层面统筹谋划国企生产经营工作，一方面，可以保证始终坚持正确的发展方向，另一方面，通过党建工作可以很好的激发企业上下的干事创业的信心，确保心往一处想，劲往一处使。但是，从实际发展上来看，在当前国企改革发展中，党建工作出现了弱化现象，企业把更多的精力用到对经济效益的追逐上，没有将国企党建工作与企业生产经营的各个环节紧密结合起来，这在很大程度上降低了党建的核心领导作用。

关键词：国企党建;生产经营;有机融合;全面发展

从整体的国民经济发展中来看，国有企业无论是在创造经济价值还是解决劳动力再就业方面都发挥着至关重要的作用，无数的发展历史告诉我们，对于国企建设必须要牢牢抓好，不能有丝毫的松懈。随着经济全球化的发展，国企在实际的生产经营中面临的压力不断增加，各种类型的竞争不断出现，怎样才能在激烈的竞争中实现自身更好更快的发展？这个问题是所有人都必须要考虑的，答案就是抓好国企党建工作。党建工作的好坏直接关系到国有企业的管理水平、科学发展等，而且党建工作如果抓的好，还能帮助国有企业更好的激发广大干部职工干事创业的信心和决心，对于创造更多的企业价值大有裨益。在新的发展形势下，党建工作必须要与国企生产经营密切结合起来。

一、党建工作融入国企生产经营有其必然性

从实际发展上来看，国企在经济社会发展中占有非常重要的位置，发展的兴衰成败直接影响着整个社会的发展，而且国有企业往往规模比较大，就业人员比较多，所在的领域各种竞争也非常激烈，怎样才能更好的整合现有的人力、物力和财力来保障国企更好的发展呢？那就是用好党建这个总抓手。

（一）从国有企业党建的组成内容上来看，首先，党建工作要抓好企业内部干部职工的思想提升工作，把干部职工的思想统一集中到企业的改革发展中，在这个过程中，必须要坚持中国特色社会主义的发展道路，围绕中国特色社会主义理论体系开展党建工作，这样才能使党建工作更有说服力，更有群众基础。其次，党建与国有企业的融合，主要就是对企业日常生产经营活动的引领，为了更好地把握前进方向，必须要对国企近期的生产经营等各个方面的情况有一个全面的了解和把握，这样才能掌握哪些地方是薄弱环节，进而凝聚力量攻其一点，这样才能充分发挥党建的针对性作用。再次，为了更好的提升党建工作的质量和水平，需要牢牢抓好干部职工的思想动态，随时了解思想的变化情况，对于思想波动比较大等的职工，及时的与其进行面对面的思想沟通，教育引导他们把主要精力用在完成企业的生产经营任务上。立足于企业的生产经营管理来看，以往所分析的这些内容在企业的生产管理中起着非常重要的作用，如果能够扎实的做好这些工作，就能够从党建的层面极大的推动国企的生产经营管理工作，而且还能在融入企业生产经营的过程中，让干部职工们更好的认识到党建的重要性。

（二）党组织在国企生产经营中发挥着非常重要的领导作用，这在《党章》当中也有着明确的规定。其中明确的指出，如果能够扎实有效的推进国有企业党建工作，对于深层次贯彻落实党和政府制定的一系列改革发展政策具有相当大的推动作用，也能够充分的发挥党组织对于国有企业在每一个发展阶段上的监督作用，确保国企发展始终围绕党的要求和人民群众的需要开展相关的生产经营活动。在党建工作中，党风廉政建设是一个重要的组成部分，这对于国企管理层的领导干部认真履行自身职责，切实领导好企业的生产经营管理等起着非常好的作用，能有效的减少各种权力运行的违纪风险，进而更好的维护国企广大干部职工的权益，对于防范国有资产流失等现象也具有重要的作用。更为重要的一点，在党组织的领导下，无论是企业的管理层还是一线的干部职工，通过扎实的党建工作落实，对于自己身上肩负的责任和使命就会有更加充分的认识，整个企业上下就会形成良好的干事创业氛围，对于保障企业的健康发展，充分挖掘各个层面的潜力等都具有非常大的作用，由此可见，对于党建工作，在国企的生产经营每个过程中都要牢牢抓好。

二、当前国有企业党建工作在实际开展中存在的问题

（一）重视程度不够。在当前国有企业发展中，伴随着改革的深入，企业上下把主要的精力都用到了实际的生产经营上，虽然党建方面也出台了很多规章制度和指导意见，也配备了党建工作部门负责党建工作，但是，在作用和功效发挥上存在着弱化的现象，没有真正落实“四同步，四对接”要求。同时，不少国企的党建工作更多的是停留在了落实上级的文件要求，召开会议进行文件的学习和落实等，这都使得党建工作很难深扎其根。

（二）结合程度不够。在当前国企党建工作中，不少负责党建工作的干部职工，更多的是通过召开座谈会或者组织学习等方式，集中开展马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论方面内容的学习，这就使得党建工作呈现出来的内容非常的教条枯燥，很难调动起干部职工参与学习的积极性和主动性。更为重要的是，党建工作与实际的企业生产经营等没有很好的结合起来，导致了脱节现象的出现，没有引导干部职工从党建的层面来认识企业的生产经营、科学管理、改革发展等，造成干部职工在实际的学习中容易产生党建工作并不重要的错误认识。

（三）机制改革有待进一步提高。在当前国有企业党建工作开展上，相当党建内容的开展缺少足够的规范化、制度化，在党建工作开展上呈现的比较随意。例如，在对党员干部的履行职权监督上，党建领导干部碍于情面等方面的考虑，往往没有严格的按照以往的既定制度履行自身的权责，而且以往制定的这些规章制度，有的已经过时，有的缺少可操作性等，这些都影响到了实际的党建工作开展……一系列问题的存在对于党建更好的融入国企的生产经营形成了一定的掣肘，这是在今后的党建工作中必須要引起足够重视的。

三、国企党建与生产经营进一步融入的基本内容与途径

国企党建，是一个非常复杂的系统工程，需要从各个层面上抓好深化落实，立足于落实党的要求和满足人民群众的需要角度，全方位的与企业的生产经营结合起来，只有这样，才能更好的实现国企党建的发展与进步。

（一）坚持党建与企业的发展经营相结合。在实际开展党建工作的时候，必须要把历史与现实紧密结合起来，例如，在组织党建集中学习的时候，不仅要学习马克思主义、毛泽东思想等政治理论知识，而且还要对新时代国企改革发展等内容进行深化学习，引导干部职工逐层逐步的认识所在企业发展的实际情况、存在问题、发展策略等层面上，真正的把自己融入到企业发展的血液中。

（二）坚持思想政治工作与生产经营相结合。党务干部，要牢牢抓好思想政治工作这个教育平台，加强与干部职工的沟通交流，以此掌握干部职工所提出来的对于企业生产经营等方面的意见建议，对于好的建议，及时融入企业的生产经营中，对于企业暂时不具备条件的，党务干部要耐心的做好说服教育，引导职工从企业生产经营的层面来认识问题、分析问题，避免情绪过激等现象的出现，始终为企业营造一个和谐的生产经营氛围。

（三）提升党建质量水平。加快企业党建机制建设，围绕所在企业的实际情况，制定科学有效的党建实施方案，无论是对领导干部的监督还是职工权益的维护等方面的内容，都能够按照规章制度进行，最大限度的减少人为干预。同时，通过会议、文件、学习等方式，努力在国企内部营造良好的重视党建的文化氛圍，让干部职工在党建工作开展中充分体会到主人翁的感受。对于基层一线工作扎实、成绩突出的干部职工，优先安排到党建工作岗位上，努力为他们提供更好的发展平台，这样也能引导企业上下更好的重视党建工作。

四、结束语

在全面建成小康社会来临之际，我国国有企业改革不断深化，党建工作在其中扮演着至关重要的角色，必须要牢牢抓好，在充分的认识了国企党建的基本内容、存在问题等之后，就需要针对性的采取措施予以整改提升，只有这样，才能更好的促进国有企业的建设和发展。

参考文献：

[1]李玮.国企党建如何与生产经营有机结合[J].党建之窗，2016，13 （05）：14-16.

[2]赵鹏程.新形势下国企党建存在的问题及不足[J].党员之家，2017，14 （03）：21-23.