乡镇干部盼什么？听听他们的心理话……

段羡菊 柳王敏 杨建楠

湖南某县的一个乡镇，地处山岭纵横的省际边界。前不久，记者来到这里蹲点调研，采访乡镇干部，倾听他们的期盼。

盼提高待遇

这个镇镇区人口近万，是“全国重点小城镇”，但镇上离县城距离遥远，进城车程3小时，这在湖南是少见的。

记者夜访镇办公楼时，一名副镇长正埋头整理就业劳务输出的扶贫资料。他家在县城里，妻子在另一乡镇上班，夫妻之间聚少离多，3岁双胞胎孩子，分给双方父母照顾。

周末如回家，他自驾来回路桥费156元，400余公里车程得花油费200多元：倘若坐班车，来回也要110元，并且班车较少，发车时间不稳定。回家难、成本高，是干部们的共同难题。

目前，这个镇的干部可以领到乡镇补贴，他们认为这体现了对乡镇干部的倾斜，但希望力度再大一些。根据相关规定，当地乡镇公务员按照工作时间年限，每月享有200元～500元的补贴。工作年限在十年以下的都是200元，超过十年则每五年一个档次，每档60元。该镇一位副书记在乡镇工作17年，拿到的乡镇补贴是320元。

“主要是为了工作，我一个月电话费都要花费500元。”该镇党委书记说，扣除保险、公积金等，他现在每个月到手工资4300元左右，外加一年一发的绩效考核奖1万多元。

担任镇党委书记的他，工作量比同级别、担任非领导职务的镇干部要多，但待遇却比他们当中一些人少。据了解，这种差距的直接原因是他的工龄要少一些，间接原因则是乡镇党委书记的待遇里没有相应的岗位津贴。

对此，其他一些乡镇干部建议，应根据任职的地理位置、服务年限、岗位，对乡镇干部在待遇上适当加大区别对待，以调动他们的工作积极性。

盼人手人才

当天晚上，一位年轻干部值守镇办公室值班室。室内堆满杂物，摆着一张值班床铺。在周围狭小的活动半径内，他要守着单位监控和电话，随时接收信息，防范突发情况。他笑说，自己只要在办公室，几乎连轴转，没有片刻休息，晚上加班也是免不了的事。

“基层干部太少，真的是一個萝卜一个坑。比如民政就一个人，如果他下乡去扶贫了，岗位上就没人了。老百姓到镇政府来办事，就可能找不到人。”他摇头感叹。

工作任务重，人员配备不足，在与记者交流时，一些镇干部不约而同提到这个难题。有的乡镇干部自嘲说：“市里提出六大战役，县里要打七大战役，天天打仗，人马不足，人都快忙死了。”

“我希望能把基层干部招足。”镇党委书记说。这个镇的面积相当于有的地方一个小县.镇干部编制119个，目前在编的只有89个，空缺30个。虽然上面每年会下派一些干部来，但是现有的乡镇干部有的退休，有的考走，两相冲抵，增加不多。

近两年，这个镇进入城镇建设高峰期，发展迅猛。镇城建办主任羡慕县里有规划局这样的专业机构，镇上就缺乏相应人才。镇政府前些年曾招考过懂工程、设计的人员，但工作不久就走了。

尽管有很多期盼，但镇干部对工作投入尽职尽责。镇社保专干是一名年轻的女干部，虽然现在是事业编，但她对待工作充满干劲和热情。“现在农村老人居多，很多政策不了解，我需要反复跟他们讲。跟群众接触，态度要好，要有足够的耐心。”

盼交流学习

深山里的小城镇，夜晚异常安静。镇干部分散住在镇政府办公楼和楼旁边的宿舍。记者见到了已在3个乡镇工作17年、到这个镇工作6年的镇党委副书记。

他委婉表达自己的期望，希望能够调到离县城近一些的地方工作。他离在县城的家远，无法照顾正在上学的11岁孩子和家中的老人。每月有一个周末他需要留守值班，另外三个周末他尽量赶回家去。

镇干部们也盼望能够加强乡镇与乡镇之间、乡镇与县直单位之间的干部交叉任职。目前，这样的交流机会，与镇干部的期望值相比，还有一定的差距。这导致偏远地区的乡镇干部，有可能长年累月积压在此工作，来自家庭的压力很大，干部们工作多少也缺乏新鲜感。

镇干部们向记者反映，年轻人考上公务员后，会有短暂的公务员入职培训，但此后往往再难有培训机会。乡镇领导干部相对普通乡镇干部培训机会略多一些，但也不足。

“乡镇是锻炼人的地方，乡镇工作苦中有乐。”一位资深乡镇干部的话，在夜访当中引起了不少乡镇干部的共鸣。他们自评认为，在这个镇当干部不容易，要耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，能留下来，是一种精神坚守。

他们还有这些“盼”

@两条河流交汇：盼关怀。我工作的镇政府原定编45人，后所有乡镇定编调为40人，实际配备的还是长期30人左右，最多时不过35人，一直缺人。今年又有3个“60后”退休，进来的年青人留不住，调走、考走、借走，人往高处走也正常，但还应基本满足乡镇正常运转吧。调到县直去还应有规章制度或办法，要体现对长期在乡镇工作干部的关怀。

@周强：盼公平。公务员待遇是跟职务挂钩的，基层由于所在单位，部门级别低，职务晋升非常难，但是最复杂、最辛苦的工作在基层，需要直接面对群众，真的需要改改了。一线人员应该比机关部门的待遇高些。

@孙悟空空：盼待遇。以前的大学生村官，县里平均月收入5000多，然而我一年工资3万，一周6天班，法定节假日没得休，领导视察周日没得休，群众有需要随叫随到，用情怀在工作。现在身边好多同样的大学生村官包括我都缺乏干劲，没有合理的收入，情怀再怎么样也支撑不了我们。

@橙泽：盼休假。我是一名陕西乡镇的基层干部，讲实话吧，已经连续两个月没有放周末了。我们陪不了家人，陪不了父母，每天面对的只有脱贫攻坚问题整改，还有一天天的检查。在年迈父母最需要我帮忙的时候，在孩子生病躺在医院需要我照顾的时候，却回不了家，给不了他们守护和爱。我们也是人，我们也有感情，我们也想珍惜眼前的家人，但是无奈做不到。真的很想有个假期，真的很想让孩子度过有父亲的童年……

@低语：盼机遇。作为乡镇干部期盼的是向上流动的机会，县直机关公务员两年后可以考选调，乡镇却得五年。应该建立乡镇干部流动机制，在一个乡镇任职超过十年，就应该考虑到近郊乡镇或城里升职。

基层干部到底“盼”什么，一位网友给记者的留言很有代表性：盼上面少当甩手掌柜，多些责任担当；盼上面口惠更要实至，多些宽容体谅；盼上面决策多接地气，多些实事求是；盼舆论报道多发现基层正能量，多些关注理解；盼领导决策更科学，不搞心血来潮；盼为基层减压减负，提拔使用真向基层倾斜。

如今，我国改革己进入深水区，在各地改革发展的大潮中，我们应该给予基层干部们更多的理解和支持。让我们读懂他们的“盼”，让他们感受到理解，看得见希望。