加强政工人事干部素质建设的思考

刘洁

【摘 要】政工人事工作具有政治性强、专业技能高等特点，工作的特征造成了对从事政工人事的干部素质要求和标准也更高，因此，要认真做好政工人事工作，必须要注重强化对政工人事干部素质的建设，本文围绕着政工人事干部素质建设进行探讨，分析当前政工人事干部素质建设存在的问题，并结合保卫管理工作，对如何加强政工人事干部素质建设提出具体的建议和意见具有一定的现实价值和意义。

【关键词】政工；人事；干部；素质建设；思考

政工人事工作，顾名思义主要是指单位的政治思想和人事两方面工作，在我国政工人事工作是现代单位组织系统内部最基础性的工种之一，积极加强政工人事工作的开展对于单位组织系统而言，具有十分重要的意义和价值。具体以下几点阐述

一、政工人事工作开展的意义价值

（一）现代单位组织系统发展的科学保障

改革开放至今，我国社会得到了全面发展，如国民生产总值不断攀新，群众生活水平日益改善等，但与此同时，一些与社会发展主旋律相互违背的文化思想也在侵蚀着大众，影响着社会风气，在社会上形成了一些不良风气习惯，同样也深深的影响着现代单位组织系统的运作和发展，造成了各种不良风气的形成，不利于单位组织系统的长久可持续发展。

（二）现代单位组织和谐稳定的重要保障

目前，我国已进入到社会改革开放的深水期，在改革的过程中各种社会矛盾突发易发，因此，在当下时代环境之下，维护好各类组织系统内部的和谐稳定十分重要，只有和谐稳定的内部环境，单位组织系统才能有稳定发展环境，才会切实得到科学发展，政工人事工作关系到单位组织内部的和谐稳定，通过做好政工组织人事工作解决员工思想方面存在的问题，帮助员工解决各种困难都具有十分显著的功效；所以，政工组织人事工作是单位组织和谐稳定的重要保障。

（三）现代单位组织内涵的重要助推器

政工人事工作是现代单位组织内涵的重要助推器，政工人事工作是一项系统性强的工作，它涉及到方方面，与现代单位组织文化建设紧密相联；政工人事工作的好坏将影响到单位组织文化的成效，将影响到一个单位组织的精气神，所以，政工人事工作是现代单位组织内涵的重要助推器。

二、政工人事干部在工作中出现的问题

（一）政工人事干部缺乏创新能力

我们都知道，人事工作具有综合型、复杂性以及系统性的特点，所以在进行人事工作实际上是在进行一种创造性地活动。在这个过程中需要人事干部拥有开拓创新的能力，尤其我国加入世界贸易组织以后，人事工作面临了更多的机遇与挑战。但是在我国单位建设中还有一部分政工人事工作人员在进行工作时无法与时俱进，对于新领域无法进行开拓，更无法提出建设性的问题，所以，造成了政工人事干部在工作中长期处于被动地位的不良情况。

（二）在工作中无法端正作风问题

人事工作人员的工作本身就是保障单位中每一个员工的切身利益，联系群众做到实事求是。由于在單位工作中人事干部会涉及到对员工的招聘、录取、福利待遇以及编制岗位等多种问题，所以权利显得过于庞大。在工作中常常会涉及到经济利益上的诱惑，由于被利益驱使，在工作中就会出现没有按照单位相关政策进行办事，从而引出作风腐败问题。

（三）人事干部综合协调能力较差

在我国单位发展过程中，政工人事干部的工作是在处理好自己工作内容前提下，还要协调好与上级、平级以及下级工作之间的联系，这样不但保证了单位内部人员的团结，同时还有效地保证单位的健康发展态势。但是现在部分单位政工人事干部自身的能力较差，所以无法达到综合协调的状态，影响单位发展。

三、单位以及个人如何加强政工人事干部的素质建设

（一）开拓政工人事干部的创新能力

在单位中，由于政工人事工作和单位中每位员工的切身利益都息息相关，会涉及到对人才的选拔、录用、奖惩、福利待遇、升迁以及退休养老等多方面工作，涉及面较广、政策性较强。随着我国综合国力的不断提高，我国各单位的人事干部也同样面临许多问题。所以，在新形势下政工人事干部应该转变传统的思维模式，学会开动脑筋与时创新，跟随着时代的发展方向掌握人才队伍的建设情况，洞悉我国人才市场的新方向，获取人事工作的新思路以及新办法。在工作中对人才的管理要实行人性化，把握机遇面对新目标、新挑战，为单位人事工作真正献出自己的一份力量。

（二）加强思想道德修养建设

作为一个共产党员，绝对的思想道德修养是其内在要求的表现。良好的思想道德修养可以改造一个人的主观建设，保证素质和能力的提高。作为政工人事干部在工作中要重视大局，对待下属要懂得关怀，对待整个单位要讲究原则。正确处理好个人与单位、同事的关系，在工作中端正思想态度，认真完成组织工作，保证工作质量。作为一个政工人事干部的主要工作是负责政策性较强的事物，遇到的问题也都较为棘手，所以在工作过程中受到人们的广泛关注，这就要求政工干部正确端正思想态度，始终做好本职工作坚持原则，坚守自己的岗位，找准自己的位置。

（三）激活政工人事干部人才队伍

首先要通过对外招聘来引进专职政工人才，在进行选拔过程中要对他们的专业知识能力进行测评，其中包括，思想政治工作水平、经济管理水平、单位管理水平以及心理研究能力等方面来对其进行考核，这样才能确保整个政工队伍的工作能力以及核心力量。其次还可以适当建立兼职人员专区，从单位内部选出综合素质较高的单位管理人员，来加入到政工队伍中，这样可以保证思想政治工作与经济工作相互结合、相互促进，进一步增强政工干部的爱岗敬业精神。其次，要打破固有的选拔传统，充分开发单位的人力资源，突破学历以及专业的局限意识鼓励员工到政工岗位上进行学习，争取在政工岗位上成长，成为综合素质较强的政工人事干部。

（四）单位要为政工人事干部提供学习机会

单位政工人员是站在单位尖口的管理人才，所以对其进行外出培训以及教育是十分必要的。俗话说活到老学到老，作为政工人事干部要时刻坚持学习，学习是保证人们走向成长、获得进步、取得成功的重要方法。可以有针对性的为政工人事干部制定培训计划，把他们送到党校进行专业培训或是开展政工工作交流活动，在培训过程中要拓宽政工人员的学习范围，要加强对单位的文化、经济管理以及现代知识的学习，来加强政工人事干部整体素质的提升，在单位管理中才能真正发挥作用。

（五）单位要完善政工人事队伍的管理体制

政工队伍能否充分发挥其自身作用，完善的管理体制是十分必要的，因为健全管理体制的同时可以强化政工人事干部的工作职责和心理建设。政工队伍建设是一个动态的过程，所以要随着我国的形势不断进行体制上的创新，每个单位要结合自身实际情况和工作需要，探索管理模式和管理方法，通过政工干部工作来达到目标。为了加强对政工干部的管理，可以划分政工干部责任区、岗位责任制以及示范岗等多种工作状态。为了保证政工干部能够有效发挥作用，可以建立竞争考核机制，对单位内部的政工干部定期进行工作检查以及考核，与年终评比相连。把政工工作透明化，加强对其监督，必须向政工人事干部施加压力和任务进行具体工作落实，这样才会强化单位政工人事干部的爱岗敬业精神。

四、结论

面对新常态，积极加强政工人事干部素质建设具有重要的意义和价值，他不仅是政工人事干部自身发展的必然要求，更是时代发展的要求。本文对如何加强政工人事干部素质建设进行了思考，提出了重新认知，切实提高重视高度等三点建议，具有一定的实践参考价值。

【参考文献】

[1]马洪芳. 关于提升单位政工干部素质的几点思考[J]. 党史博采（理论），2012（06）：49+51.

[2]周丽蓉. 关于加强政工人事干部素质建设的思考[J]. 民营科技，2011（12）：156.