湖北会计师事务所人才结构分析

摘 要 随着注册会计师行业的发展，行业人才队伍建设取得了一定的成效，尽管如今行业高端人才缺乏，但不同的地区会计师事务所发展仍旧不平衡。本文通过统计2016年末会计师事务所注册会计师的人数、收入、学历、年龄等资料，并与全国会计师事务所人才结构进行对比，分析目前湖北省会计师事务所人才结构存在的问题。

关键词 湖北省会计师事务所；注册会计师；人才结构

一、引言

进入了“十三五”时期，注册会计师行业紧紧围绕服务国家建设主题和诚信建设主线，全面深入实施行业发展战略体系，创新开展行业管理和服务，探索推进行业党的建设，行业发展呈现新面貌。

行业发展的基础是人力资本的发展，尽管“十二五”期间，注册会计师行业人才队伍建设制度逐渐完善，继续教育深度改革，后备人才人数逐渐增多，行业人才培养发展取得显著成效，但行业高端人才缺乏，不同的地区会计师事务所发展仍旧不平衡，事务所人才质量与数量也有显著差异。本文通过湖北省会计师事务人才发展现状，统计2016年末会计师事务所注册会计师的资料，并与全国的事务所人才资料进行对比，从人才的数量、收入、学历结构与年龄结构四个角度，分析目前湖北省会计师事务所人才发展问题，并提出相对建议。

二、湖北会计师事务所人才结构现状

（一）人数结构现状

随着注册会计师考试以及市场人才需求，我国近年来注册会计师人数以及会计师事务所数量逐年增加。截至2016年12月31日，全国有注册会计师103081人。截至2016年12月31日，中注协非执业会员达到121987人（其中国外及港澳台地区非执业会员560人）。截至2016年12月31日，中注协会员达到225068人。截至2016年12月31日，全国共有会计师事务所8460家。其中，总所7414家，分所1046家。

截止2016年12月31日，湖北省的执业会员达到了4066人，事务所数量为382家，通过表1可以得到湖北省的执业注册会计师人数、会计师事务所数量，同时与全国数据进行对比。

由表1可以知道，湖北省目前执业会员人数占全国比例为3.94%，事务所数量占全国总数的4.55%，通过国家财政部网站可知，湖北省会计师事务所数量排名位居全国中上游，但执业会员人数仅仅是中游水平，整个行业执业人数有待提高。但无论是执业人数还是事务所数量，湖北省与北上广等一线省市都有着极大的差距，一方面，地理位置与经济优势带动了行业发展，另一方面，湖北省的行业激励制度相对这些地区相对落后，行业吸引人才的力度不够。

（二）收入结构现状

根据注册会计师协会发布的《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》，我国2016年百强会计师事务所业务收入达到了464亿元，由于没有精确的行业2016年总收入，所以在2015年行业收入656亿元的基础上，预估2016年行业收入在700亿元左右，根据表2可以知道2016年湖北会计师事务所收入情况，同时与全国百强、行业估计收入进行比较。

由表2可知，湖北省22亿元的行业收入只是全国百强事务所收入的4.76%，占估计的全国收入比例为3.14%，而人均收入54万元低于全国行业预估人均收入67.9万元。因此，湖北省会计师事务所营业收入水平处于全国中下游，同时其执业人数与收入在占全国比例上并不对等，可见湖北省会计师事务所的创收能力不够高，并没用充分有效地利用其人才资源，在人才建设、人才使用方面还有很大的改善空间。

（三）学历结构

由于没有湖北省事务所注册会计师人员学历及年龄结构的详细统计数据，本文使用系统抽样从382家湖北会计师事务所中抽取38个样本，将382家事务所按照2016年度收入由高到低进行排序，每十個分为一个小组，抽取其中排名第五的样本，最后对其注册会计师人员的学历及年龄进行统计。具体抽样结果为大华会计师事务所、武汉正浩会计师事务有限公司、普华永道中天会计师事务所等38家会计师事务所。

在全国注册会计师平均水平上，由《中国注册会计师发展报告2015》显示，“十二五”时期，我国注册会计师行业的学历结构不断优化，具有本科和硕士学历的注册会计师人数占比持续攀升，大专及以下学历的注册会计师人数占比持续下降。硕士学历注册会计师占比从2011年的4.22%上升到2015年的5.26%，本科学历注册会计师占比从40.10%上升到46.44%，大专及以下学历注册会计师占比从55.18%下降到48.15%。由此本文对2016年的数据进行估计。

经过抽样统计，得出了湖北省会计师事务所人才的学历结构，以此来与全国均值进行比较。有表5可知38家样本的执业会员的学历结构比例。

由表5可知，湖北事务所的高端人才，即博士研究生以及硕士研究生合计比例3.68%是低于全国比例5.7%，本科学历人数比例40.16%是低于全国平均48.17%，而大专及以下学历人数占执业注册会计师总数的一大半，且高于全国均值，由此可知稀缺的高学历高质量行业人才仍是问题，所以湖北省会计师事务所注册会计师人员的整体学历水平有待提高。

（四）年龄结构

根据《中国注册会计师发展报告2015》，从年龄结构上看，30岁以下的注册会计师占行业注册会计师人数的比重从2011年的7.76%下降到2015年的6.28%。31-40岁的注册会计师占比从39.36%下降到22.49%，41-50岁的注册会计师占比从24.54%上升到39.06%。51-70岁的注册会计师占比变化较小，2011年为24.65%，2015年为25.78%。70岁以上注册会计师占比从3.69%上升到6.40%。本文以此推算出2016年全国注册会计师的年龄结构，与此同时，经过上步抽样统计结果，由表6可知湖北会计师事务所人才的年龄结构，以此与全国均值进行比较。

由表6可知，湖北省事务所注册会计师年龄结构老龄化，大于70岁以上的比例达到了11.02%，高龄注册会计师比重较大，高于7.35%的全国均值。同时，年轻活力军不够，小于30岁的人员比例仅为5.25%，低于5.95%的全国均值。因此湖北省会计师事务所对年轻人的吸引力不足。

三、湖北会计师事务所人才结构问题

（一）从业人员创收能力不足

湖北省当前的执业会员人数占全国比例高于了自身收入占全国的比例，行业人才的创收能力不足。当前的行业市场仍以企业主导，一般会计师事务所的业务收入绝大程度上没有谈判的余地，而湖北省的事务所无论在规模上还是知名度上都不及一线省市，因此在业务收入以及人均收入上处于全国中下游水平。

（二）人才质量有待提高

由上文统计可知，当前湖北省会计师事务所人才学历结构不乐观，当前大专学历及以下的执业会员人数较多，一方面，因为注册会计师行业历史的因素，很多人以考核的方式进入注册会计师行业，并没有经历注册会计师的考试。另一方面，是因为湖北省事务所在继续教育上投入程度不够，对于人才后续发展缺乏规划，导致每年人才质量提升缓慢。同时，大部分湖北省会计师事务所的总所设立在北上广等城市，而本土的会计师事务所对人才吸引力又不够，导致高质量人才的流失。

（三）人才活力度不够

由上文统计可知，当前湖北省会计师事务所人才老龄化严重，大于70岁的人数已超过了国家的均值水平。整个行业活力不够，造成老龄化的因素一方面还是历史原因，最早一批注册会计师通过未通过考试直接进入，另一方面因为年轻一代認为在湖北省会计师事务所的发展前景一般，“四大”以及本土总所更有吸引力。

参考文献：

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[2]中国注册会计师协会.注册会计师行业发展规划（2016-2020年）[J].财务与会计，2017（2）：6-11.

[3]张敏.论会计师事务所的人才储备[J].商业文化月刊， 2015（9）：83-84.

[4]中国注册会计师协会.《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》[J].中国注册会计师，2016（12）：24-26.

作者简介：

尹毅凡（1994.8——），男，汉族，湖北经济学院会计学院2016级MPAcc研究生。