浅谈如何培养国企改革发展中的时代新人

闫水平

摘 要：新时期，国有企业要实现转型发展的战略目标，必须在深入学习宣传贯彻党的十九大精神，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，结合企业实际，主动作为，精准发力，聚焦重点，打造亮点，培养推动国企跨越式发展的时代新人，开创各项工作新局面。

关键词：党建工作 新使命 培养 担当作为 时代新人

中图分类号：F069 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）11（a）-189-02

面对市政建筑行业错综复杂和竞争激烈的形势，如何助推企业实现转型发展的战略目标，促进国企干部职工担当作为，是亟需思想政治工作者研究的问题。企业思想政治工作者要与时俱进、创新思路，在深入学习宣传贯彻党的十九大精神，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，注重探讨、总结和升华，结合新时代企业发展特点寻找机遇，以务实的作风和强有力的举措，培养打造推动国企跨越式发展的新时代市政人。

1 挖掘国企改革发展中时代新人的重要意义

思想政治工作是国企健康有序发展的生命线，探求新时代思想政治工作，要在精确理解新时代新思想的同时，准确把握企业改革发展实际，因事而变、因时而新、因势而进，着力提升其思想政治工作的实效性及针对性，搭建有效载体，构建有形舞台，为新时代建设者勇于担当作为保驾护航，进一步激发全体干部职工蕴藏的活力和激情，凝聚起投身建设文明開放富裕美丽新太原的磅礴力量，以实际行动彰显市政人担当作为、走在时代前列的崭新形象，真正让党的十九大精神在施工一线落地生根、开花结果，形成促进国企改革发展和党建工作的有效实践。

2 培养国企改革发展中时代新人的方法途径

2.1 在学思践悟、深学笃用上培养时代新人

一是固本开新，久久为功。培养国企改革发展中的时代新人必须坚持将思想教育作为首要政治任务，全面贯彻党的十九大及习近平总书记在党的十九届一中全会上的重要讲话精神等内容，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，理解新时代把握新特征，把握新任务落实新要求，从中探索做时代新人的正确方向、实现路径及不竭动力，以更加昂扬向上、拼搏担当的奋斗姿态，坚定信心，奋发有为，苦干实干，在龙城大地上打造精品工程，创造无愧于新时代的新业绩。

二是精心安排，真学真悟。培养国企改革发展中的时代新人必须精心部署安排，统筹谋划落实，始终结合企业实际工作，以“做时代新人 市政人我先行”主题，围绕“四有”要求，即有计划、有重点、有典型、有特色，制订详细的学习计划，精准确定学习内容，确保不同类型学有重点，引导全体干部职工当好先锋、走在前头。中心组专题学习不仅要制定学习方案，还要明确讨论重点，深入沟通交流，畅谈学习感悟，使新时代企业各项工作的思路更清晰、目标更鲜明、措施更有力、成效更凸显。同时，利用“三会一课”“主题党日”等形式，通过典型人物讲党课、施工一线流动党课等，在学懂、弄通、落实上下功夫，引导全体干部职工担负起新时代赋予的新使命，开创各项工作新局面。

三是分层分类，夯实根基。培养国企改革发展中的时代新人，需要领导干部以上率下，带头学习，落实三个“进一步”，即进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步强化“四个意识”，明确政治方向；进一步强化宗旨意识，敢于担当，在生产经营、学习工作中带头做时代新人。各党支部根据实际情况，针对党员干部和普通职工分别制定学习教育计划，明确学习内容、学习形式和时间要求，确保学懂弄通，学深悟透，深刻领会中国特色社会主义进入了新时期，明确责任与使命。各项目党支部采取“错时集中学习+工闲分散学习”的方式，系统学、深入学、跟进学，从而解决施工一线职工流动性大的问题，做到学习工作两不误、两促进，实现学习全覆盖。

2.2 在忠诚履职、务实践行上培养时代新人

一是开展专题学习讨论活动。思想政治工作者要深入各基层单位、施工一线，通过“党的十九大精神—— 进基层进一线”系列宣讲活动，以明确方向引导人、鲜活事实感染人、亲切语言打动人，掀起宣传党的十九大精神热潮，从而当好“理论惠民”的时代新人。培养国企改革发展中的时代新人需要逐级深入、渐次展开学习讨论活动，围绕“什么是时代新人”“我眼中的新时代市政人”“如何立足本职做新时代市政人”“新时代市政人要从我做起”等主题，深入讨论做新时代市政人应当具备的标准、品质和素养。全体干部职工围绕结合自身岗位实际，确定不同岗位、每个人进入新时代的奋斗目标，并针对目标寻找差距，确定差距分析问题，根据问题剖析原因，寻找实现目标的路径，调动争做新时代市政人的积极性。

二是开展“讲对齐、看行动”系列活动。培养国企改革发展中的时代新人必须在深入学习讨论基础上，充分利用“主题党日”“主题团日”等，组织形式多样的主题实践活动，引导全体干部职工做敢于担当、勇立潮头的市政人，不忘初心、矢志奋斗的市政人，并以“做时代新人市政人我先行”为主题，利用“青春故事”报告会、“时代新人说”演讲比赛等活动，反映市政人奋发向上、严谨专注、战天斗地、精雕细琢的“匠心”品质。同时，注重运用新媒体新技术，搭建“微平台”，利用企业QQ群、微信群以及微信公众号等媒介，全面开展微朗读、微电影、微语音等活动，在全公司兴起学习宣传贯彻党的十九大精神、争做新时代市政人的高潮。

2.3 在担当实干、砥砺前行上培养时代新人

一是开展“一支部一典型”推树活动。培养国企改革发展中的时代新人要深刻分析企业生产经营特点，以“一支部一典型”“讲好新时代市政故事”为载体，推树新时代市政人，充分发挥他们在重大工程项目、急难险重任务及突发紧急事件中的积极作用，把新时代市政人铁一般的行动担当体现在工程项目的快速推进和打造品质工程中，优质高效地完成各项施工生产任务。思想政治工作者探索先锋示范机制，推动典型思想教育经常化、树立标杆引领日常化，并在《太原市政集团》内刊、微信公众号以及由党支部书记组成的“市政红微”微信群中广泛加以宣传传播，让全体干部职工学有榜样、做有示范。

二是深化“做时代新人 市政人我先行”系列活动。培养国企改革发展中的时代新人要以“导师带徒”为载体，以技术交流、岗位练兵等培养模式，为青年人才打造展示才能、交流互鉴平台，调动全体青年职工学技练功的积极性，造就“江山代有人才出”的朝气蓬勃、百舸争流的新局面。同时，通过积极开展技能比武、匠心评选等活动，大力弘扬“市政工匠”精神，培养一大批在专业领域优势突出、拥有高超技艺的新时代市政人，在进一步增强企业在市政工程建设领域的综合竞争力的同时，深入研究培养新时代市政人的逻辑、规律，总结成功案例，探索培养路径，形成运行机制，进而有效发挥示范辐射作用，推动企业发展。

3 建立国企改革发展中时代新人的评选标准

3.1 胸怀理想传新时代市政人思想

锲而不舍，金石可镂。新时代市政人必须具有坚定的理想信念、坚韧不拔的“精气神”、树立远大目标，塑造品格，锻造意志，能够主动将自身理想与中华民族伟大复兴中国梦、建设百年市政有机结合起来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，怀抱理想、志在千里，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的拼搏姿态，争做勇立潮头、顽强拼搏的新时代市政人。

3.2 迎难而上担新时代市政人重任

不厚其栋，不能任重。新时代市政人必须有担当的宽肩膀和想干事、能干事、干成事的真本领，在改革发展面前，担责履职、敢做敢为；在急难险重面前，攻破坚壁、冲锋在先；在破解难题上，守正出新、真抓实干；在履职担当过程中，秉承初心、砥砺前进，始终站在企业改革发展的新起点上，展示新作为，奋进新征程，开辟新业绩，真正肩负起企业改革发展所赋予的重任。

3.3 精益求精强新时代市政人技艺

业精于专，匠心于细。新时代市政人必须扎根施工一线，始终坚持“学习与实践相结合”的学习方法，做到知行统一，学以致用，积极投身于专业领域，秉承“坚忍不拔、钻研创新、追求极致、精益求精”的“市政工匠”精神，专注细节、打造精品，知其之史，悟其之道，精其之艺，铸其之魂，充分发挥建筑施工企业工匠的示范帶动作用，引领全体干部职工踊跃争当知识型、技术型、创新型市政人。

3.4 诚信正义展新时代市政人风尚

文以行为本，在先诚其中。新时代市政人必须对中华民族优秀传统文化、红色文化和社会主义先进文化有较为深刻的认识和理解，大力弘扬以爱国主义为核心的中华民族精神和以改革创新为核心的新时代精神，从施工质量、成本控制、诚信建设等方面，坚守诚信之道，践行“以质量求生存、靠诚信促发展”的企业经营理念，以高效科学的管理以及精雕细琢的施工，全力打造特色市政品牌，展新时代市政人风采。

4 明确国企改革发展中时代新人工作要求

（1）提高思想认识。培养国企改革发展中的时代新人是企业深入学习宣传贯彻党十九大精神的实际行动。思想政治工作者必须结合企业生产经营工作实际，不断提高思想认识，加强组织领导，做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实，真正将深化培养国企改革发展中时代新人的过程作为争做新时代市政人的过程，引导全体党员干部带头学习讨论，带头组织实践，带头争做时代新人。

（2）加强统筹推进。企业必须把培养国企改革发展中的时代新人纳入学习宣传贯彻党的十九大精神总体部署之中，将其同企业中心工作、党建工作以及各在建工程项目结合起来，落实到立足岗位做贡献、争做新时代市政人的具行动上，落实到真抓实干求突破，全面推动企业生产经营工作实践上，使培养国企改革发展中的新时代市政人与企业各项工作相互促进、相得益彰，推动形成百花齐放、人人参与践行的生动局面。

（3）强化宣传引导。培养国企改革发展中的时代新人。需要思想政治工作者精心策划，以企业内刊、网站、微信公众号等为媒介，加大对施工一线典型人物的挖掘和宣传力度，对在工程建设、成本控制、提质增效、人才培养等过程中涌现出的时代新人加以广泛宣传，引导企业全体干部职工主动关注、评论、互动，激励全体干部职工在建设精品市政的主战场中坚定信念、苦干实干，促进企业全年总体目标的全面实现。

浩渺行无极，扬帆但信风。新使命、新目标，需要新作为、新担当，企业思想政治工作者要主动作为，精准发力，聚焦重点，打造亮点，不断研究探索创新党建工作的新方向新路子，着力将其转化成为聚焦中心工作、破解工作难题的实际成效，以强有力的措施及手段培养和造就国企改革发展中的时代新人，凝聚起实现中国梦、市政梦的强大正能量，推动企业各项工作持续健康发展。

参考文献

[1] 李筱.新时代国企党建思政工作要更进一步[J].社会科学（全文版），2018，4（2）.

[2] 刘美玲.什么是时代新人？有理想，有本领，有担当[N].太原日报，2017-12-07.