医院突发公共卫生事件应急管理分析

肖丽塔

突发公共卫生事件，主要包括自然灾害、事故灾难、安全事故、卫生事件等重大突发事件[1]。突发公共卫事件发作极为突然，一经发生极可能对社会公众健康造成严重的损害[2]。需要立即采取相应措施予以应对，最大程度地保障社会公众的生命健康安全。医院作为应对突发性公共卫生事件的重要部门，应急管理能力尤为重要，将会对应急工作的成效造成直接的影响。现对我院263名员工进行抽样调查，员工具有一定的应急管理能力。详情如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

对我院全体263名工作人员，采取抽样调查的方法，进行突发公共卫生事件的认知调查。在263名工作人员中，年龄21～57岁，平均年龄（31.5±2.7）岁；工作时间2～25年，平均工作时间（10.2±2.3）年；其中男138例，女125例。

1.2 方法

运用自制的“公共卫生事件应急管理分析表”，对员工进行调查分析。调查表的内容包括突发公共卫生事件涉及方面、相关法律法规、紧急应对措施、具体工作职能、相关疾病认知等。

1.3 观察指标

对员工填写的“公共卫生事件应急管理分析表”，进行统计分析。满分100分，分值越高，员工对公共卫生事件的应急管理能力越强。较强：分值在80分及以上；一般：分值在61～79分；较差：分值在60分以下。

2 结果

统计所填调查表得知，263名员工中，有162名得分在80分及以上，占员工总人数的61.60%；78名得分在61～79分，占员工总人数的29.66%；另外23名得分在60分以下，占员工总人数的8.75%。因此我院有240名员工都具备了一定的突发公共卫生事件的应急管理能力，占员工总人数的91.25%。由此可知我院的工作人员在应对突发公共卫生事件时，具备普遍的素质和应急管理能力，但仍旧存在着不足之处。

3 讨论

医院作为专门为人民提供医疗护理服务的医疗机构，在突发性公共卫生事件的应急管理中，发挥着关键性作用[3-5]。加之近年来，自然灾害及传染病频繁发生。这就对医院加强突发公共卫生事件的应急管理能力，提出了更高的要求[4]。医院在突发性公共卫生事件中，工作定位主要体现在以下三个方面。其一是患者的救治；其二是医院对信息的收集及报告；其三是医院对病例的研究。在突发性公共卫生事件中，医院的首要工作就是做好患者的救治工作。这不仅需要医院拥有完善的救治流程和齐全的专业设备，还需要医护人员拥有过硬的专业素养，才能最大程度地保障患者的生命健康安全。

通过此次调查可知，我院的工作人员普遍拥有应对突发性公共卫生事件的应急管理素质，能基本胜任突发性公共卫生事件的医疗卫生工作。但仍旧有23名员工基本不具有应对突发性公共卫生事件的应急管理素质。另外78名员工的专业素质也有待加强。为提高我院在突发性公共卫生事件中的应急管理能力[6-8]。特做出以下几点建议：一是我院要全面提高公共卫生应急管理能力，要加强我院的工作人员素养，定期进行重要传染性疾病的知识普及和应急措施培训。为人民群众的生命健康安全提供强有力的保障。我院要建立完善对突发性公共卫生事件的检测机制。及早识别出可能发生的突发性公共卫生事件，及时采取有效的措施，从源头上减少病情的传播，降低群众的患病率，将死亡率降至最低。二是培养我院全体员工的危机意识。加强我院员工对突发性公共卫生事件的危机意识，让员工明确自身所担负的重要责任，这样才能让员工从心理上认识到，提高自身应急管理素质的重要性。三是建立专业的应急队伍及人才培训机制，给并予充分的资金支持，带领全院工作人员更加专业、更加高效的应对突发性公共卫生事件。

综上，我院工作人员在应对突发性公共卫生事件时，虽然具备一定的处理能力，但仍需进一步加强。我院应从各个方面，不断加强突发性公共卫生事件的应急管理能力，更好的履行保护人民生命健康安全的职能。

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