关于卫生系统思想政治工作机制转换的断想

李奇奇

【摘 要】在市场经济背景下，思想政治工作是卫生系统的重要导向，是卫生系统建设的重要保障。在党强有力的带领下，通过思想政治工作来落实党的有关方针、政策在卫生系统中得以顺利实行。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为思想政治工作奠定了坚实的基础，想要让卫生事业可持续发展，就应该使思想政治工作和不断发展变化的时代相结合，这样才能在新时期中发挥思想政治工作在卫生系统中的作用。本文的探讨的重点就在于新时期中卫生系统思想政治工作机制转换的一些想法。

【关键词】卫生系统；思想政治；机制转换

现如今，卫生改革事业已经进入新的发展阶段，并且更深层触动了体制性，结构性，机制性等多重层面。同时也应看见，思想政治工作面正临着一系列的问题，改革更加深刻，利益关系更加复杂，新的形势给卫生系统思想政治工作提出了很多新的要求，那么应该如何进行卫生系统思想政治转换呢？文本就这个问题谈一些看法。

一、思想政治工作面临的主要问题

1.思想政治者没有转变旧的理念

在计划经济的时代，思想政治工作要求要整齐划一，人们以一种单向的思维和方式去应对工作中的各种问题。但是在改革开放的今天，这一套理念已经明显不合适现在的卫生事业了，有些思想和观念传统的干部仍然没有转变他们的想法，以一種旧的观念来看待问题。市场经济中经济主体和利益主体的日益多元化，也就使得社会阶层和思想观念要具有多样性，也就要求卫生事业的思想政治工作方法必须要有多向性和灵活性。

2.卫生事业工作机制缺乏活力

当前的卫生系统要求发展，要求有所成就，这就淡化了关于思想政治工作方面的注意力。有些人认为：思想政治工作说起来重要，做起来次要。没有真正做到以思想政治指导实践。另外在工作过程中，如果没有真正做到“两手都要抓，两手都要硬”，没有真正做好检查，考核，奖惩。在工作的过程中，领导人员没有真正的做到激发起职工的积极性，没有根据职员的情况合理安排好他们的岗位。所以说，这就要求了各级干部应该同时紧抓精神建设和物质建设两个方面，增加工作机制的活力。

3.卫生系统职工的文化素养具有差异性

卫生事业单位要求职员的文化素养较高，是高级知识分子相对集中地方，这些高级知识分子有着较高的学历，眼界思想也就比较多元化，领导者并不能很好的管理这些人员。在较年轻的职员身上，比较重视物质价值的追求、自我价值的实现、强调做自我，但是责任意识与奉献精神却不注重。还有一部分后勤保障人员，他们的文化素养普遍偏低，由于文化差异的影响，使二者的收入有着较大的差距，容易造成后者心理上的负担，也给卫生事业的发展带来消极的影响。

4.卫生系统职员思想观念具有复杂性

有个别领导不重视职工思想政治工作建设。有的表现为只是口头重视，但是行为上不重视；有的则是紧抓业绩，根本无暇顾及思想政治工作；有的是认为只要知识分子做好带头作用就可以了……有的医务人员认为只要当一个好医生就可以了，则两耳不闻窗外事，一心放在完成自己的本职工作上；有的医务人员则是抱着拿人钱财替人消灾的态度，如果没有红包收，那么就不会尽力做好自己的本职工作——对于“吃、拿、卡、要”等现象，这就是在损害人民的利益。卫生系统职员思想观念复杂，有好有差，还需思想政治工作者发挥积极的作用。

二、加强政治思想工作的措施

1.提倡劳逸结合、寓教于乐的工作方法

从长期的实践活动中我们可以看见集体活动的优势所在，集体活动可以放松职员的身心压力，缓解疲劳，促进职员之间情感的交流，还能增加团队的凝聚力和影响力，集体的活动更能激发出个体的潜能。建议领导者在紧张的工作后，能组织带着职员进行郊游踏青，歌唱比赛，打球能活动，不仅丰富了职员的业余生活，还能使团队的关系更加和谐。

2.以具体问题具体分析的理念实行思想政治工作

思想政治工作者应该了解职员的个人情况，以具体问题具体分析的理念，有针对性地实行思想政治工作。在对待不同年龄段、不同部门、不同身份的职员，采用不同的方案。在面对问题时，应该紧抓问题的核心，做到有的放矢。

3.思想政治工作的载体要有创新性

随着科学技术的发展，为了提高卫生系统中思想工作的影响力与生动性，就必须要借助网络这个便利的载体。网络的影响力大，传播速度快，覆盖面广，在时空上具有强大的灵动性。使思想政治工作与网络相结合，要比传统的依靠报纸广播这种载体更有优势。

三、卫生系统思想政治转换的思考

1.从单一的指令性计划模式过渡到多样统一，反应灵敏的模式，是卫生系统思想政治工作转轨的目标要求

指令性计划又称为命令型计划，是由上级计划单位按隶属关系下达，要求执行计划的单位和个人必须完成的计划。随着社会的进步，单一的指令性模式已经不再适用于新的卫生事业了，凸显了其缺乏生机，固定呆板，反应不灵敏等诸多缺点。指令性模式是适合于高度集中的计划经济的，在新的时代下，它必将被取代。单一的指令性计划模式，必将过渡到多样统一，反应灵敏的新的模式。这里的“多样统一”，是说以多样化的内容与方式，在宏观的目标上做到和谐统一，在重大的问题上做到一致。以一种灵敏的反应去应对工作上出现的问题，或是说对于社会上热点问题的关注与调查，以及对突发事件的处理等等。

2.建立全方位多层次的组织机制

当前要建立横向到边纵向到底的、党政齐抓的的卫生系统思想政治工作组织机制，同时应该提高自我管理、自我约束、自我发展的理念。在构建运行机制时，要注意应有正确明确的目标，以“三个代表”重要思想和科学发展观为思想指导，在宏观上应该谨遵国家的相关法律法规，在微观上要根据自身的地方的情况而定。要使卫生系统思想政治工作的健康运行，就要随形势发展出适合的方式。

3.卫生系统思想政治工作机制要在疏导方针的指引下，坚持正确的原则健康运行。

所谓疏导方针，就是指疏通和引导的方针，反对堵塞和压制。要发扬民主精神，能把不同的见解都表达出来，能让职员集思广益，而引导就是说要把职员的见解引导向正确的轨道上来。现如今，职员的认知水平，文化素养，政治思想觉悟也是参差不齐的，要在新时代下的卫生事业中更好的发挥职员的创新性与积极性，就势必会使用疏导方针。

如何贯彻落实好疏导方针，要坚持这“五个注意。”第一要注意调查研究，要摸清职员关心的事物，建立正确的疏导方针。第二要注意职员的层次性，要根据职员的特点以及具体情况对症下药，不能用“一锅煮”的方法。第三要注意职员地位的平等性，要以民主，换位思考的立场去和职员解决问题。第四要注意说理的可信性，要和职员讲真话，以直观直接的态度一起解决问题，不要转弯抹角。第五要注意与职员情感的交流，这样才能引起思想上的共鸣，以一种融洽的气氛来发挥疏导方针的作用。

四、结束语

加强卫生系统的思想政治工作是一项长期的、艰巨的任务，这需要思想政治工作者以一种持之以恒的态度来做好这项工作。思想工作者应该定期进行研究调查、定好计划、考核等工作，这样才能做到有的放矢，促进我国卫生事业的健康平稳地发展。

【参考文献】

[1]任清云.新时期卫生系统思想政治工作思考[J].医院管理论坛，2009，26（07）：39-41.

[2]杨爱国.浅谈如何加强卫生系统思想政治工作[N].发展导报，2015-08-07（022）.