浅析如何提高煤矿企业职业教育培训水平

陈瑛权

摘要：从我国现阶段的煤矿企业发展形式来看，要提高企业安全生产的效率以及质量，应该加强对于职工职业教育的培训，要从分的认识起企业内专业教育的重要性，目前，很多企业已经开始展开了针对性的培训，但是从培训的效果上来看，大多数企业还仅仅停留在形式的教育上，并没有对职业重点进行深入的强化。本文对如何提高煤矿企业职业教育培训水平进行了探讨以及分析，并且给出了笔者自己的看法。

关键词：提高；煤矿企业；职业教育；培训水平

随着我国从煤矿行业的不断发展，开采的程度不断深入，同时，对开采技术人员的自身专业素质要求也变得运来越高，要想很好的适应现阶段的行业内发展情况，应该使煤矿机械化的程度得到更大的改善，但是由于现阶段我国大部分乡镇煤矿的机械自动化程度相对较低，并且生产能力也相对较差，煤矿开采的队伍主力也发生了很大的变化，农民工成为了煤矿开采的主力，并且其文化素质偏低，安全意识也相对较差，所以，宰正师上岗之前一定要对相关工作人员进行专业素质以及安全意识的培训。

一、建立起健全的安全培训长效机制

当前，我国各级领导要从思想意识上认识到培训工作的重要性，并且把教育培训工作列入日程，完善安全培训的长效机制是非常重要的，企业领导应该根据现阶段的企业实际运行情况来制定出适合的工作机制，将培训过程中的考核绩效等等与工资分配进行挂钩，并且在实际进行考核的时候，应该，加大考核的力度，不能使考核沦为表面工作，这对于评价一名职工的专业级素质高低有很重要的作用。并且，在培训的过程中应该遵守针对性的原则，从本次開采项目的实际情况进行出发，尽量做到使职工的合格率达到百分之百。除此之外，还要充分发挥基层教育培训的作用，不断的强化现场训练，基层职工的素质是决定煤矿整体开采质量的关键因素，基层培训是提高职工素质的重要手段，只有不断的对职工进行有针对性的素质教育，才能使实际工作展开的时候取得较为理想的效果。

二、创新安全教育培训模式

对于我国的煤矿企业来说，其安全生产是一个综合性很强的系统工程，其中涉及到多个环节步骤，同时在工作展开的时候对于工作人员的自身要求较为严格，在开采的过程中可还是会出现一些安全事故，这主要是由于相关工作人员的自身专业素质不足所导致的。在工作中，主要涉及到采、掘、运、通等几个重点环节，各个单位部门之间要建立起互相合作的密切关系，其中任何一个环节出现漏洞，都会导致整个开采工作的质量受到影响。安全事故往往会发生在不经意间，这就要求职工要有很强的安全意识，并且要对工作的方法以及原理灵活掌握、灵活应用。尤其是在开采过程中技术性较强的环节中，对于工艺复杂的环节在进行实际操作的时候，应该注意将理论与实践进行互相结合，除此之外，还要经常性的对职工进行针对的培训，为了提升培训的整体质量，企业可以经常性的进行技术竞赛，并且对竞赛当中表现优秀的职工给予表彰，鼓励其他职工向其学习，从而营造了积极的学习氛围。对于技术职工来说，学习技术是非常关键的，掌握技术是工作展开的必要条件。企业在给职工薪资报酬的时候，应该根据职工的实际能力支付，不能一碗水端平，这样不仅仅在有很大程度上打消了优秀职工的工作积极性，同时也给了工作能力一般、态度散漫的职工浑水摸鱼的机会，这对于企业未来的发展是非常不利的。对于现阶段的行业发展形式来说，新型的培训方式应该更加侧重于现场培训，使职工在工作现场对开采项目进行了解，并且要注重将理论与实践进行融合，将培训的内容体现在实际操作上，教育的重点应该在现场，对职工实行素质化管理以及安全化管理，保证在实际工作展开的时候每一个职工以及每一个环节够养成不断自我学习以及自我提升的积极工作氛围。

三、树立起爱岗意识，不断提升自身的安全意识

在对职工进行专业素质培训的时候，安全问题的培训占主要位置，对职工的安全意识教育以及培养是必不可少的，新入矿的职工应该惨叫全面、系统的岗前安全专业素质培训，保证职工在上岗之前已经对目标矿有了非常全面具体的了解，只有这样在实际开采的过程中才能够尽量避免安全事故的发生。与此同时，职工还应该定期的接受爱岗爱矿的素质教育，培养职工的责任心，使职工的理论知识得到不断的提升，使职工的素质不断的提高，使企业的发展空间更加开阔。在进行实际煤矿开采的时候，很多煤矿都有一定的安全隐患，并且煤矿企业的安全生产质量会受到多种因素的影响，很多时候，往往是由于一个不被注意的小失误，会引起很严重的后果，对企业的经济效益以及社会效益造成严重的影响。近几年来，我国的煤矿企业不断加大对于职工的职业素质培训力度，笔者认为，企业在加大对职工培训力度的同时，如果条件允许的情况下，还应该对职工的学历进行一定的要求，保证职工的理论知识接受能力较强。在进行安全生产的时候，很大一部分事故都是由于相关操作人员自身的失误而造成的，对事故的教训进行针对性的总结之后，发现，违章操作是引发各类安全事故的主要因素。所以，企业要对安全生产的每个环节都加以重视，安全生产的过程是一个有机的整体，只有提高对于安全问题的防范力度以及防范意识，可以在很大程度上避免人为安全事故的发生，细节最能够决定整体。在对职工展开培训的时候，不应该对煤矿开采工作的安全风险进行隐瞒，要让职工有危机感，只有居安思危才能是职工在实际工作展开的时候对各个环节加以重视，才能够做到防患于未然。

结束语

总而言之，我国现阶段的煤矿企业工作重点应该放在对相关技术人员的培训上，这是保证煤矿企业安全生产质量以及效率的关键，无论是那一项工作，在展开的时候，操作人员的重要性都是不言而喻的，现阶段，煤矿企业应该以人为主体，突出以人为本的经营理念，教育培训是提升技术队伍整体职业素质的最好方法，煤矿企业应该时刻为企业自身发展的大局着想，不能只是在乎眼前的利益，这不利于企业长期稳定发展的。在培训的过程中应该牢固树立起职工的安全意识，这是所有工作环节展开的基础，只有职工加班有足够的安全意识才能使企业的工作展开更加顺利。除此之外，企业还应该积极的探索新的、适应现阶段行业内实际发展情况的培训模式，主要应该以理论加实践的模式展开培训，以此来适应新的时代发展形式。

参考文献：

[1] 安全生产培训基地建设初探[J]. 孙玉叶，郝永梅. 实验技术与管理. 2009（01）

[2]以人为本 加强煤矿安全文化建设[J]. 曹占英. 河北煤炭 2009年04期