“互联网+”背景下国企党建工作思考

朱红娟

摘要： 21世纪，是互联网的时代，互联网的发展促进了市场经济的改革和发展。在新形势下，国企党建工作的开展还要有效借助互联网平台，促进国企党建工作发展，改革创新。本文以此为研究目标，深入探究”互联网+”背景下，国企党建工作改革的必要性。有效探究现阶段互联网+背景下国企党建工作的现状和不足，并在此基础上，对于未来国企党建工作的发展提出方向性建议。

关键词：互联网+ ；国企党建工作；改革对策

引言

在中国共产党领导下，党政工作一直是我国政治建设的核心。面对互联网+新环境下的机遇和挑战，促进基层国企党建工作的改革和发展，成为现阶段国企党政工作的主要目标。随着互联网以及大数据的推广，有效创新了基层国企单位党员的工作和生活。给我国国企党建工作带来便捷的同时也带来诸多挑战。如何借助“互联网+”背景下的有利资源，创新国企党建工作是当下重要的思考内容。笔者通过有效分析“互联网+”背景下国企基层党建工作的现状，对于未来的党建工作建设提出针对性的建议。用时代发展的眼光提升国企党建工作的效率，促进国企的改革和创新。

一、"互联网+"背景下国企党建工作改革创新的必要性

（一）从严治党的发展要求。

新时期党中央领导集体，明确指出加强从严治党的战略实施，提升党员领导干部的综合素质和工作效率，打造一支全心全意为人民服务的党员队伍。基层国企单位，作为我国市场经济环境下的龙头企业，决定着市场经济的整体发展趋势， "互联网+"背景下要促进基层国企党建工作改革和创新，满足现阶段从严治党的发展要求，进一步夯实我党的执政基础，同时在一定程度上有效保证党政工作的科学性和先进性。

（二）时代变革的要求。

21世纪，随着科学技术手段和互联网的发展，人们的生活和工作日新月异，互联网的崛起加速了社会和时代的变革，进一步加快了社会发展的效率。新形势下，借助互联网的发展平台，进一步优化基层国企党建工作，不仅顺应了时代的发展方向，同时信息化的网络平台也促进了企业产业结构的升级，拓宽了潜在的市场，对于企业经营水平的提升都具有重要意义。

（三）人员素质提升的客观要求。

随着我国整体人均文化素质的不断提升，在互联网发展背景下无论是人们的工作理念还是工作方式都有了很大的创新，人们对于技术和信息的依赖更强，思维方式也更加灵活多变，基层国企单位的员工素质都有了很大水平的提升。在一定程度上加速了国企党建工作的改革和创新，同时也为改革工作提供了人才动力。

二、"互联网+"背景下国企党建工作的现状和不足

（一）基层国企党建工作者的互联网+应用意识不强。

纵观现阶段基层国企单位的党建发展，领导干部和党建工作者大都保持传统的经营理念和管理方式，思维模式僵硬化，受旧观念的约束比较大，对于党建工作缺乏科学的认知，将党建工作简单地理解为上级任务的和文件的传达，导致国企党建工作的执行力和领导力都不高。不仅如此，部分工作人员对于"互联网+"背景下国企党政工作的改革缺乏创新意识。官僚主义以及形式主义等根深蒂固，守旧思想严重，使得当代的党建创新工作停滞不前，大大降低了"互联网+"背景下国企党建工作的改革效率。

（二）技术设备不完善，党建工作改革动力不强。

互联网+背景下国企党建工作的改革和创新，需要互联网等现代化技术和设备的支持，但是就现阶段国企党建工作的开展来看，很多都是保持傳统的方式方法，缺乏对现代化信息技术的有效应用，现代化的技术设备等不完善。严重影响了党建工作改革和创新。不仅如此，由于现阶段国企党建工作的有效资金并不充足，很难为国企党建工作的技术引进和设备更新，提供资金支持。这是阻碍现阶段基层国企党建工作改革的重要因素。

三、"互联网+"背景下国企党建工作的改革对策

（一）加大对“互联网+”的宣传，提升国企党建工作人员科学认知。

“互联网+”背景下，党政工作理念和工作方式的创新，还要顺应时代的发展，进一步加大对“互联网+”的有效宣传，有效提升国企党建工作人员的对于互联网+的科学认知和应用。首先，在国企的党建工作会议中要有意识的传达互联网+的时代精神和互联网+的发展内涵，帮助党建工作人员科学树立互联网+思维，有效明确互联网新时代下的发展意义。鼓励工作人员创新思维理念和工作方式，进一步提升对党建工作创新的重视，优化国企党建工作质量。不仅如此，国企党建工作人员还要积极跟随时代和企业的发展积极提升自身的文化素质，优化职业技能，积极学习和掌握现代化的互联网技术和信息技术等。例如：企业要积极优化党建工作人员整体水平，为其提供培训和交流的平台，定期开展党员教育和技能培训等，为”互联网+”背景下国企党建工作的改革创造条件。

（二）引进现代化的技术设备，打造互联网党建服务平台。

随着市场经济整体技术水平的提升，新形势下国企党建工作的改革，也要积极利用互联网和信息技术的发展平台，积极引进现代化的技术设备，进一步优化整体的党建工作环境。其次，也要有效贴近基层员工和群众，打造互联网党建服务平台。例如：完善企业党政工作服务网页，积极掌握社会经济和党政宏观发展信息，在网页上发布党建活动等。利用现代化的网络平台进行宣传党建工作。不仅如此，国企党建工作人员还可以积极建立互动化和信息共享化的服务平台，及时了解和掌握党员群众的实际需求，增强党员领导干部和基层员工和群众的良性互动。切实做到从群众中来，到群众中去的服务宗旨。除此之外，国企的党政工作也要积极打造企业订阅号、企业网页等官方平台，进一步增强社会的监督，传达新时代的红色正能量，从而打造一支廉洁、公正、创新的党建工作队伍。

结束语：

综上所述，互联网的发展为我国基层国企党政工作的改革创造条件，互联网+的宏观发展环境下，要求国企党政工作不仅要具有创新意识，还需要更好的贴近群众，展开党建服务工作。虽然现阶段我国国企党建工作还存在很多不足，对于互联网+也没有系统的认识，但是通过不断的改革和创新，加强对于互联网技术手段和思维的运用，更好的促进国企党政工作的进步，互联网+背景下国企党政工作的改革和创新是时代发展的产物，同时也是党执政工作科学发展，保持自身科学性和先进性的重要保证。

参考文献：

[1]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报，2016，（1）：34-40+140.

[2]李彬.国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2015，（12）：200.