民主管理新时代——上海新徐汇（集团）有限公司工会推进国有企业改革纪实

◎王文怡

一张名片

上海新徐汇（集团）有限公司是一家主营物业经营管理、对外投资管理及都市服务的综合性企业集团，目前共有44家基层子公司，633名职工。在国企工会改革推进过程中，集团将民主管理制度纳入现代企业管理制度体系。

指导干货

☆制定工会改革“1+6”方案☆

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☆商谈出好“薪”情☆

历史的经验是，通过集体协商，职工工资年均增幅基本保持在8%以上。

但新徐汇工会新三年集体合同在承诺不低于8%的基础上，撇开过去的共享模式。工资增长对标个人贡献与企业效益，实现弹性增幅。

☆可以参加这些大会☆

每年，职工代表列席行政办公会议，对于企业未来发展，关停并转的现实境况，即便拍不了板，也有底气发出响亮的声音。

参加厂务公开会议，职工可以跨界了解子公司不同行业的情况，比如管菜篮子的人听取了幼儿园的工作汇报。

每两年举行一次重点项目巡视，职工见证那些原来亏损的地产是如何建起商务楼，成为企业增量的。

☆福利包裹更多幸福感☆

女职工妇科普查从二年一次改为一年一次，新徐汇职工子女进入自营幼托园享受优惠政策，评选上集团先进可以享受疗休养，等等也写入集体合同。

△举个例子

通过网上民调显示，69位职工愿意把自家孩子送入新徐汇自营的幼儿园与托儿所。人数达到福利共享的水准，所以，之前送娃去集团自营幼托园，满五年工龄的职工每月享200元补贴的政策，变为送娃入自营幼托园的，都可以获得每月500元补贴。

现在，对于体检增长哪些项目,双方正在谈判中，大家期盼的实打实福利也许将更多。

☆一位好代表的自我修养☆

举行职代会前，参会的职工代表要经过怎样代表大家，为民决策的培训。

△举个例子

职代会上，职工代表拿出最严苛的态度为领导打分。

对于领导业务招待，具体到出差到哪，住在哪家宾馆，乘火车还是坐飞机等每一项内容，职工代表进行审定。

☆有3000万可以共享☆

目前，企业每年从收益中划拨3000万“共建共享补充保障制度”资金，对职工住院、重大疾病、突发困难等给予补贴，共享对象包括13000多退休职工，他们可以找到组织，他们与企业的感情纽带并不会随着退休而断裂。

△举个例子

互助医保费，每位员工参与上海市总工会的互助保障计划的费用由企业承担。

住院补贴费，住院时，无论在职还是退休，每一天享有相应的经济补贴。

大病、重病帮困费，个人医疗费用自理部分过高的人有适当的补助。

☆这些由你来投出一票☆

△举个例子

比如总部的办公地点，总部职工从上海南站、上海体育馆、宜山路三个选址方案里选出心仪的款儿。

比如总部七楼食堂要不要提供早饭。在大家集体选择要的基础上，再次表决这是不是一顿免费的早餐，最后大家做出免单的选择。

比如上海中药包装厂因为产业调整关门。厂里每位员工的去与留成为一个双向选择的过程，没有剑拔弩张的对峙，彼此有的是商量，判断与决定。有技术的外地电工，可以留在另一家厂，解决住宿问题；没有高学历的可以在集团本部工作，负责管理停车场。他们的工资不低于之前的水准。

☆为园区联合工会赋能☆

新近成立的徐汇德必文化创意园区联合工会，是由作为园区东家的新徐汇集团，联手街道总工会一起推动成立的，这是企业工会参与社会治理的创新。

园区入驻企业126家，员工1200多人。它们属于非公企业，也并未组建工会，而园区联合工会的模式正好能补足这块短板。

△建会纪实

①近两个月时间，集团工会与街道工会和园区的物业公司接洽，一起开展摸底调研，帮助园区成立联合工会筹备工作小组。

②并且，起草了园区联合工会筹建文件、工代会、职代会、集体协商等65项文件，通过园区微信群、宣传栏向职工宣传《工会法》《中国工会章程》《上海市工会条例》《上海市职工代表大会条例》及职工入会的十大好处，进一步推进建会建制的进程。

③之后，在园区内成功召开汇德必易园园区联合工会成立大会暨第一次职工代表大会，选举产生了园区第一届联合工会委员会。

④下一步，计划配合街道总工会帮助园区联合工会建立职工书屋、妈咪小屋，进一步开展文体活动。