为“健康上海”蓝图描绘注入工会力量——访上海市卫生和计划生育委员会党委副书记、市医务工会主席郑锦

◎微光

近年来，在市卫生计生委党委和市总工会的领导下，上海市医务工会紧密围绕“健康上海”建设和卫生计生事业改革发展的中心任务，在工会组织强功能、建机制、增实效上下功夫，在重点打造医务职工品牌文化、推进劳模志愿者服务工作、选树行业示范典范等方面作出了有益探索。

近日，笔者采访了上海市卫生和计划生育委员会党委副书记、市医务工会主席郑锦，请她谈谈医务工会是如何在更高站位上推进工会工作，为“健康上海”蓝图描绘注入工会力量的。

笔者：在职工技能竞赛、科技创新等活动的助推上，医务工会搭建了哪些平台？工作成效如何？

郑锦：在卫生计生行业，医务人员的主动性、积极性、创造性就是行业的生产力。在开展劳动技能竞赛等活动上，医务工会围绕卫生计生事业改革发展的中心工作，着力打造“医工杯”劳动技能竞赛品牌项目，引导全市医务职工立足岗位，更好地推动“健康上海”宏伟蓝图的谱写。

工作方式上，我们形成了整合联动的工作格局。具体而言，一是形成了“行政领导、处室主抓、工会推进、职工参与”的劳动技能竞赛工作格局；二是在竞赛项目的设置上，力求科学合理，结合每年度上级有关部署，以及全行业中心任务和工作侧重，安排不同内容的竞赛项目；三是总结形成了较为固定的沟通、考核、经费保障、荣誉激励四大机制，通过这种长效机制的建立，来夯实劳动竞赛基础、确保活动的有序开展。

为增强和保持劳动技能竞赛对基层和职工的吸引力，我们力求在竞赛内涵、竞赛形式上不断创新发展，做到“年年有比赛、年年有创新、职工年年有收获”。自2010年起开展至今的上海市医务职工科技创新“星光计划”优秀项目评选工作，现已成为职工申报更高层次奖项的第一块基石。

近年来，通过卫生劳动技能竞赛的持续开展，上海市医务系统在上海市优秀发明选拔赛、职工技术创新成果的市级获奖率始终名列前茅，一批优秀个人和团体在行业内脱颖而出，先后参加全国卫生监督、妇幼、基层卫生等大赛，获得了全国五一劳动奖章1人，全国妇幼健康技能大赛一等奖，全国卫生监督岗位竞赛团体总分第一名，全国基层卫生岗位技能竞赛团体一等奖，同步产生上海市五一劳动奖章获得者11人。

笔者：在弘扬“劳模精神”、传承“工匠精神”上，医务工会做了哪些工作？

郑锦：不辱职责使命，诠释大爱担当，医务工会始终将“劳模精神”与“工匠精神”放在更高的站位上去弘扬、诠释。

自2011年起，我们每年都组织医务职工参与志愿服务活动，深入老少边穷地区，为广大百姓开展义诊、讲座和医疗咨询服务。每年一批又一批数不清的援藏、援疆、援滇等医务人员中都有市医务劳模与工匠的身影。去年5月27日，市医务劳模、工匠的奉献脚步还踏入了上海奉贤，88位专家在那里开展了“守护生命——上海市卫生计生系统劳模专家大型义诊”活动，其中42位为劳模，义诊活动当天为3000余人次提供服务。他们用实际行动诠释了劳模精神与工匠精神的内涵。

去年，对于市医务工会而言是硕果累累的一年，我们完成了2017年度全国、上海市五一劳动奖项的申报工作，市级卫生计生单位层面产生全国五一劳动奖章获得者1人，上海市五一劳动奖章获得者10人，上海市五一劳动奖状4个，上海市工人先锋号5个，产生2017年度上海市劳模年度人物1人。

今年，我们还将继续加大劳模先进的培养和宣传力度，通过联合媒体宣传、编印公开出版物、举办“8·19医师节”主题活动等方式，重点对系统内劳模、工匠等先进人物进行宣传，向社会传递行业正能量。

笔者：在促进医务职工身心健康发展，构建和谐向上的系统文化上，市医务工会搭建了哪些平台？

郑锦：医务人员的劳动是技术含量高、风险高、社会效益高、专业性强的劳动，是救死扶伤的高尚劳动，这样一份职业理应被理解与尊重，而这也是促进职工身心健康发展的重要维度。

近年来，我们不断加大系统内先进典型的宣传力度，以正面激励的方式让医务职工认识到自己工作的崇高意义。2016年8月19日，习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的16字崇高职业精神。为正面弘扬这种精神，今年1月12日，我们举办了“汇聚行业力量 守护百姓健康”上海市医务工会2017年度总结表彰主题活动，通过现场直播，为大家集中展示了2017年度市医务工会系统在先进引领、职工创新、文化建设等方面的成果，同时也给一线医务工作者一个展示风貌的平台，以此帮助大家坚定信念，不忘初心与使命。

一直以来，市医务工会也在持续不断助力营造尊医重卫的良好环境，我们始终在争取与社会各个层面的合作交流来关爱医务人员。今年年初，我们携手览海公益基金会及上海人寿保险股份有限公司，向市级医疗卫生单位的近7万名工会会员赠送价值1500万元的全年“医患纠纷意外伤害保险”，旨在为“生命守护者”们送上一份关怀和保障。

工会主席谈群团改革工作

服务职工永远在路上，积极完善涉及职工切身利益的政策，不断丰富和完善民主管理制度亦是保障职工权益、构建和谐向上系统文化的重要维度。2017年，为进一步推动卫生计生系统院务公开民主管理工作的制度化、规范化建设，让职工的心声能够更为清晰通畅地传递到相关部门，我们组织开展了“2013～2016年度卫生计生系统院务公开先进评选”活动。今年，我们将继续完善民主管理制度，结合《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》及《上海市职工代表大会条例》的修订和完善，以此为契机认真组织学习，并对医院的民主管理制度进行修订完善，出台相应的行业规范。

笔者：在探索工会文化共建新模式上，市医务工会作出了哪些有益尝试？

郑锦：今年上海市总工会、市文广局联合发出了关于《加强职工文化建设、加快构建现代公共文化服务体系工作的通知》，呼吁建立一个职工共享的社会公共文化服务体系，我们市医务工会也在积极响应。

今年2月，复旦大学附属华山医院工会与静安区文化馆进行了一场特殊的“文化联姻”，签订了名为“文华荟”的“区域性职工公益文化共建”项目，两家单位通过文化阵地共享、文体活动联办、文化人才共育，构建出了一个资源共享、优势互补、联动发展、职工市民受益的公共文化新格局。未来三年中，这个平台还将合作举办各类医学科普讲座及人文活动。

“文华荟”的成立只是一个美好的开始，未来，市医务工会将继续致力于创新孵化新型文化传播载体及品牌主题活动，探索更多互惠共享的文化共建新模式。

笔者：今年，市医务工会将如何持续贯彻党的十九大精神，以此推进工会改革创新工作？

郑锦：2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，同时也是上海贯彻健康中国战略、全面推进更高水平的健康城市建设的关键一年。今年，我们计划组织基层工会广泛开展“不忘初心、牢记使命”学习贯彻党的十九大精神主题活动，通过组织学习征文、知识竞赛、演讲比赛、读书活动、经典诵读等形式，借助职工文艺展演、文艺创作等途径，推动十九大精神入耳入脑入心。

新年伊始，万象更新。市医务工会将在市卫生计生委党委和市总工会的领导下，紧密围绕“健康上海”建设和卫生计生事业改革发展的中心任务，通过继续加强对职工的思想引领，引导职工增强服务大局观念，切实把全市卫生计生系统工会干部和职工的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来。