因企施策解难题 精准发力促建会

◎子午

编者按

非公企业组建工会，是新时期工会工作的一个重点，也是难点。随着我国市场经济快速发展，非公企业及从业人员在我国国民经济和职工队伍中所占比重越来越大。为此，工会事业要发展，组织建设必须与时俱进。

市北高新园区总工会作为全市首家启动非公改革试点的园区工会，始终把推进非公企业工会组织建设作为中心工作，并以攻关建会难点企业为抓手，因企施策，精准发力，取得初步成效。截至目前，园区非公企业建会率和非公企业职工入会率为47.3%和62.6%。

抓住“上市”契机促成建会

时间：2017年12月28日

建会企业：风语筑展示股份有限公司

职工人数：1200余人

2017年12月28日，在风语筑展示股份有限公司11楼报告厅里，60余名职工代表汇聚一堂，参加了公司工会成立大会暨第一次会员代表大会。当天，现场的一位职工代表表示：“今天，我们终于有了自己的‘娘家’！”

仪式虽然只有短短半天，但为了这一刻的到来，园区总工会和风语筑公司却准备了很久。

刚刚当选为工会主席，风语筑公司行政及总经办经理魏旭告诉笔者：早在5年前，我们就在考虑建会了，但后来因种种原因一直搁置。这次能促成建会，确实很不容易。

发展优先建会遇瓶颈

风语筑公司是一家提供主题文化空间室内展示设计的高新技术企业，现有职工1200余人。虽然职工人数众多，但长期以来，该公司一直没有组建工会。

“这也是没办法，当时公司发展正处于上升期，一切都以公司的发展为重。当时组建工会，会给公司增加很多成本。”魏旭说道。

她给笔者算了一笔账，以当时公司200名职工，每人月均工资8000元的收入水平来算，根据《工会法》，企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，每年企业就要多支出38.4万元，这对于处于上升期的企业来说，无疑是一个不小的负担。因此，多年来，园区工会干部们曾多次上门商谈建会事宜，但始终无果。

公司上市迎来转机

2017年8月，市北高新园区正式启动非公企业工会改革试点工作。为了进一步推进工会组建工作，攻关建会难点企业，园区集团领导高度重视，董事长亲自牵头，招商、孵化器、物业等各相关部门分管包干，工会具体实施，从上至下形成建会合力。

去年9月，集团董事长出面主动与风语筑公司老板洽谈。了解到公司将在年底上市，就同公司老板促膝长谈，表明了建会对于上市公司的必要性。随后经过多次商讨，双方最终达成了建会共识。

为了针对性帮助企业解决困难，园区总工会出台改革试点方案，对工会经费采取“工会经费拨返”的方法，即园区总工会按收取经费的80%比例拨返给企业工会。这一改革举措，解决了企业的难题，推动了建会工作的实质性进展。

给予职工更多关爱

风语筑公司作为一家高新技术企业，职工多以设计人员为主，平日工作压力较大。

“为了帮助大家放松心情，公司不但为职工们打造了很多休闲设施，同时也开展了很多好玩、有趣的职工活动。”魏旭介绍说。

公司5楼有一个小型篮球场，每年这里都会举办公司职工“3对3”篮球联赛；在公司6楼的“马拉松墙”上，贴满了公司职工参加全国各类马拉松活动而留下的精彩照片。魏旭说：“去年，我们有几十位小伙伴都报名参加了上海马拉松赛呢！公司为此还组织了200多人的庞大‘后援团’，去为他们加油鼓劲！”

如今，随着公司工会的成立，职工终于有了自己的组织。

风语筑公司副总经理王正国表示：“如今的风语筑早已不同于5年前。作为上市公司，更应该肩负起一份社会责任。依法建立工会，一方面给予公司职工更好的福利关怀，另一方面也由此树立起良好的企业形象，帮助公司健康成长。”

多彩活动赢得企业心

时间：2017年11月22日

建会企业：鼎捷软件股份有限公司

职工人数：400余人

在“三八”国际妇女节当日，园区总工会组织爱尔眼科、第一妇婴保健院的医师们走进园区企业，为园区女职工上门体检。鼎捷软件股份有限公司也报名参加了此次活动。活动结束后，公司女职工们都对此次活动给予了好评。

工会组建了，如何让工会运转起来？这曾是鼎捷软件公司工会曾面临的难题。“我们公司其实在搬入园区以前就已经建会了。但那时候，公司工会存在感不强。搬到园区以后，一切都不一样了。”鼎捷软件公司平台服务中心经理、工会主席王继敏说。

让企业工会运转起来

鼎捷软件公司是一家提供ERP企业管理软件与服务的台资企业。2012年，当时位于共康路彭浦街道的鼎捷软件公司，在彭浦街道工会指导下，成立公司工会。王继敏说：“但工会建起来以后如何运作？这点当时我们没想清楚。”

2016年，鼎捷软件公司从彭浦街道搬入市北高新园区。2017年12月，公司工会的隶属关系从彭浦街道总工会正式转入市北高新园区总工会。11月22日，鼎捷软件公司在园区总工会的指导下，组织召开了新一届工会换届选举大会。

工会换了“新颜”，也要有新作为。为了帮助公司职工们重新认知工会，在换届大会前，公司工会向全体职工发送了大会通知邮件，并请公司每个部门均派职工代表出席。这一方面让职工了解工会，有了反映诉求的渠道，另一方面各部门都派职工代表参加，可以借此机会，向大家广泛征求工会服务需求和建议，让公司工会真正运转起来。

多措并举暖心职工

入驻园区以后，除了参加园区工会活动之外，鼎捷软件公司工会也采取了多样化的暖心举措，为职工送去福利与关爱。

在工会活动方面，结合每年的传统节日，公司工会为职工准备一份小礼物，如元宵节为职工煮汤圆、端午节包粽子等；职工社团方面，公司工会组建了羽毛球社、瑜伽社等，在每周一到周五的中午，请专业机构的瑜伽教练来为职工现场教学。

不仅如此，公司工会的“暖心”还体现在对职工的细致关怀上。最近，公司有两名外调而来的职工，需要在上海工作一段时日。为了解决住宿问题，公司工会了解了他们的需求之后，花了整整一周时间，为他们四处挑选住所，最终挑选了一家距离公司不远、环境整洁、设施齐备的酒店式公寓，并提前为他们购置好了床单、枕套等全部生活用品。公司工会这一体贴入微的暖心之举，让两位职工非常感动。

王继敏说：“工会就是职工的娘家人，娘家人就是要让职工感受到企业无微不至的温暖和关怀。今年，我们还将同园区总工会一起组织更多精彩活动以及暖心服务。希望通过我们的努力，让职工能够真正感受到工会就在身边。”