探析当前形势下如何做一名学习型工会干部

高柯

摘 要：工会干部树立“终身学习”的观念，带头学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，带头学习社会主义市场经济理论和工会工作理论，在实践中掌握新知识，积累新经验，增强新本领，不断提高自己科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力和依法维权的能力。

关键词：学习型；工会；干部

新形势、新目标，要求工会干部树立“终身学习”的观念，带头学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，带头学习社会主义市场经济理论和工会工作理论，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，在实践中掌握新知识，积累新经验，增强新本领，不断提高自己科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力和依法维权的能力。

1 勤奋学习，是做学习型的工会干部适应新形势新任务的必然要求

從当前工会干部的整体状况来看，无论是工会干部的文化程度还是专业结构都还存在一定差距。特别是工会干部的专业结构也不尽合理，法律、劳动和社会保障、经济管理等专业的专门人才缺乏。显然，这种状况难以适应形势任务的要求，工会干部要端正学习态度，掌握科学的方法，养成学习的习惯，把学习当成一种事业，一种追求，一种责任。要自觉学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，深入学习劳动和社会保障等方面的法律法规，系统掌握工商管理理论和领导方法、艺术，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，提高自己的管理水平、业务能力，从而增强为职工群众说话办事的能力。

2 善于思考，是做学习型的工会干部的重要环节

学习的目的在于应用和实践。而理性的思考是沟通学习与应用、实践的必要环节。工会干部要善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，边学边用，学用结合。

工会干部要运用马克思主义的方法论和新的思维方式，在继承工会工作一些传统工作方法的同时，不断创新工作方法。要坚持“两点论”和“重点论”的哲学思想，从客观上把握工作重心，突出重点，克服片面性，防止主次不分，平均使用力量，工作平铺直叙的现象。在具体实践中，要始终以企业的中心工作为重点，着眼于“三个代表”重要思想和科学发展观在工会工作中的贯彻落实，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，做到学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。理论与实践相结合，提高解决实际问题的能力。学习的目的在于应用，要用理性思考架起学习和实践应用的桥梁，边学边用，注重实践锻炼。实践出真知。干部只有到实践中经受摔打、在承担繁重的任务中磨练意志、在艰苦复杂的工作环境中积累经验，才能不断提高素质、增长才干，增强解决实际问题的能力。因此，各级工会要积极创造条件，组织工会干部到基层锻炼，使工会干部更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。同时，也在实践中开阔视野、掌握政策、熟悉情况，了解信息，提高决策水平和推动工作的能力。工会干部不能“闭门学习”，而要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，密切与职工群众的血肉联系，在推动党的路线方针政策的贯彻执行中，在克服困难和解决问题的实践中，使自己得到锻炼和提高。

不仅如此，工会干部还要处理好如下四个关系：一是处理好 “两个维护”的关系。在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。即是说，两个维护在实现要求上具有同步性和同时性。从维护总体利益“着眼”和从维护职工合法权益“着手”是一个相互促进的过程。二是处理好中心工作与常规工作的关系。党的中心工作、企业的中心工作就是工会的中心工作，各级工会组织必须坚定不移地通过各种手段广泛发动职工群众，全面完成党和企业的中心工作。三是处理好重点工作与一般工作的关系。工会工作千头万绪，但在工作布局上必须突出重点工作来带动一般工作。工会工作的重点目前有三部分：第一，继续贯彻落实好《劳动法》，指导职工签订好劳动合同，代表职工与企业法人进行平等协商、签订好集体合同。第二，认真学习贯彻落实《工会法》，深化企业的民主管理，开好职代会，搞好民主监督，参与企业重大事项的决策，推动好厂务公开，确保让职工履行当家作主的权力。第三，开展好群众性技术创新活动。通过劳动竞赛，技术革新，合理化建议，调动职工的积极性。

3 锐意创新，是时代发展对工会干部的要求

创新是学习、思考的实践升华和价值体现，也是推动工会工作向前发展的动力之源和关键所在。推进工会工作的创新，需要工会干部刻苦学习、勤于思考、大胆实践，善于在学习中掌握新知识、新理论，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法。

做学习型的工会干部，就是要使我们的思想始终保持与时俱进的精神状态，在理论和实践结合上，体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“三个代表”重要思想的要求，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解脱出来。因此，我们的工会工作要做到“三克服三增强”：一是克服行政化、增强群众性。工会工作必须坚持以职工群众的意愿和要求为出发点，坚持吸引、说服、教育和自下而上的方式，坚持克服工会工作的行政化倾向，明确树立群众观念是工会活动的主体观念，把职工群众对于工会活动的关心和参与作为工会工作的基本动力，把调动职工群众积极性投身于经济建设作为工会工作的基本要求。二是克服形式化，增强实效性。要摒弃大轰大嗡，多为职工办实事，并尽快从单纯活动型、娱乐型转变过来，追求工作效益和工作效果，增强工作的实效性。三是克服表面化，增强针对性。工会工作要有深度，力戒表面文章，提倡跟踪指导，克服过去那种只有布置总结，缺少中间过程指导工作的现象。要把工作重点放在中间环节，通过调查研究总结经验教训，有针对性的解决工作中的矛盾，用典型引路的方法指导全面工作。总之，要将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来，深入实际，密切联系职工群众，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决职工之所需，以务实进取的工作作风赢得职工的更高信赖。

做学习型的工会干部就要在研究社会主义市场条件下，劳动关系变化、探索工会活动的基本方式、手段及制度载体上下功夫。工会干部必须敏锐把握、自觉驾驭。特别是随着企业改革的深化、科学技术的进步，经济结构的调整，企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样，企业劳动关系的变化将更加深刻而复杂。工会干部要根据劳动关系以及由此决定的工会工作领域、重点、对象的变化，坚持工作方式、工作方法的创新。

做学习型工会干部，就要履行好维护职能，创造性运用好维权机制。维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会组织安身立命之本。工会领导者要把如何更好地维护职工群众的合法权益作为工作创新的着力点。坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号；把实现维护职工利益作为工作的第一职责；把职工的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准。

总之，工会干部素质建设是开创工会工作新局面的决定因素，这即是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。建设高素质工会干部队伍，就是要按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强工会干部的思想和作风建设，下大气力建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众信赖、政治上可靠、业务上精湛、结构上合理、专业知识过硬、德才兼备、走在时代前列的工会干部队伍。