义务帮工致伤残遭原单位解雇怎么办

文/ 本刊综合

《北方人》编辑部：

几年前，我从山东来本市打工，目前居住在开发区。我原本在某小区物业担任保安一职。在此期间，我回老家时接到朋友通知，要我到一个塑胶厂帮忙几天。没想到就在帮忙的这段时间，我出了事儿。由于操作不当，我戴的塑胶手套被卷入机器内，我的右手臂也被卷入了机器内。经过治疗，我虽然保住了性命，但右手臂却被切断。我并不是塑料厂的员工，去工作也是被朋友喊去帮忙，应该如何赔偿成了问题。而且由于我成了残疾人，原单位也表示不再继续聘用我。

王先生

读者小王：

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。《侵权责任法》第26条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

在义务帮工法律关系中，帮工人因帮工行为受害，被帮工人应承担赔偿责任，帮工人有过错的，可以适当减轻被帮工人的法律责任。王先生被朋友喊去帮忙，出现了意外，王先生的朋友应该承担赔偿责任。但王先生戴手套是违规操作，从而导致手臂受伤，这也要看朋友有没有就操作规则对王先生进行说明，如果没有明确告知或者现场没有任何提示，那么该单位以及王先生的朋友依旧要承担责任。如果已经明确告知王先生不要使用塑胶手套，那么出现后果王先生自己也要承担部分责任。

同时，王先生如果是在保安工作中因为工伤导致伤残，这种情况下物业单位对其作出解聘，那肯定是不合理的。然而，王先生并不是在原单位受伤的，员工在受伤时有一个医疗期，按照法律相关规定，医疗期内，单位不能对员工进行解聘。医疗期外，如果单位以员工伤残不能胜任岗位为由提出解聘，那应该给员工进行调岗或者再培训，如果调岗培训后还无法胜任工作，那么单位可以对其解聘，但要进行适当的赔偿。