突出青年成长主题，推动引导青年有作为

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年既是增强企业竞争力的重要因素，也是企业实现持续、健康发展的关键。近年来，北京分行作为系统内旗舰分行、同业内标杆大行，一直积极把握发展机遇，发扬“争创一流、追求卓越”的精神，以新思路、新举措推动各项业务转型升级，努力开创“双领先”银行建设新局面。青年员工不仅在推动全行改革发展的过程中发挥了重要作用，更是工行建设事业的中流砥柱。

北京分行青年员工人数在不断增加。截至2017年年末，35周岁（含）以下在岗青年员工8875人，28周岁以下团员为2978人，目前共有39个团委，1个团总支，266个团支部，102个团小组。

共青团工作的亮点及存在的问题

北京分行共青团组织建设紧跟我行的发展步伐，逐步形成了覆盖全面、符合北京分行特点的共青团工作架构。调查显示，70.16%的青年员工表示遇到各种问题愿意找团组织寻求帮助；50.69%的青年员工表示通过团组织活动能够锻炼和提升自己，对分行共青团工作予以肯定；但在调查中也发现，共青团工作中仍有一些问题或多或少地制约了团组织各项工作的高效开展。主要表现在以下几个方面：

（一）青年思想政治工作不断深化，基层党建带团建工作还需落地

分行团委始终坚持党建带团建原则，紧跟党委思路，围绕分行中心工作，把党委提出的工作目标赋予创造性的实践：举办了“践行新思想 拥抱新时代”组织生活会、“匠心传承工行梦 喜迎党的十九大”座谈等主题活动，使党建带团建工作的空间得到了良好拓展。但在调研座谈时也发现：一些党委班子重视团建工作，共青团和青年工作的成效就较为显著；一些团组织主动与党委沟通、交流的意识较强，党组织对团组织的工作指导也就较多，党团组织合力发挥的作用就更大。可见基层党建带团建工作的力度往往取决于党委对共青团和青年工作的认识和重视程度，党建带团建意识还应进一步在各级党委、党支部和各级团委、团支部中铺开、落地、深植，真正形成“党重视团，团依靠党；党领导团，团紧跟党”的工作格局。

（二）内部管理机制实现推陈出新，基层团组织工作效能有待提升

分行共青团工作规程逐步规范完善，一方面持续把团干部的岗位胜任能力和业务素质培养放在突出位置，先后举办了团委书记岗位能力培训班和青年文明号负责人培训班，又通过民主选举与公开竞聘相结合的方式完成了新一届团委委员选拔工作；另一方面首次建立了“2017年各单位共青团工作量化考核制度”，年底通过各考核项的量化打分，直观反映出各单位共青团工作整体情况，有效激发了共青团工作高质高效和积极主动开展。但结合实际来看，由于团干部多为兼职，岗位工作较为繁重，共青团工作精力缺乏保障。大多数团组织仅能把主要工作精力放在分行团委部署的“规定动作”上，对于开展“自选动作”则显得力不从心。因此，如何提升团组织工作效能，将团青工作执行到位、做出特色，也是各基层团组织亟待解决的问题。

（三）青年创优工作不断提质增效，与经营发展相结合仍不够到位

共青团工作需要与业务经营发展、推动业务创新相结合，从而有效服务于全行经营发展大局。分行团委一方面从助力业务发展的角度出发，坚持举办“岗位大练兵 争做服务明星”“青年先锋队 百日大会战”二维码营销等活动。另一方面与青年需求紧密结合，积极引导青年员工立足本职岗位创先争优，创造多项佳绩。诸多活动对青年发挥生力军作用起到了良好的助推力，但在基层团组织层面，团青工作与经营发展相结合的程度还有待加深，如何打破管理层级、空间距离、岗位限制、人员分散等壁垒问题，实现与支行经营发展的全面对接，还需要更深层次地探索和研究。

（四）团青工作不断注入创新活力，基础保障力度还需进一步加强

2017年以来，分行团委大力推动科学化工作举措，强化创新引领，对内共举办“五四”青年形象展示、“青年志愿者服务”等主题活动70余场；对外又配合分行相关部门成功开展了“银鹰计划”港台学生暑期实习交流等一系列特色活动，取得了良好的社会反响。但随着青年活动渠道的不断拓宽，青年文化生活在得到丰富的同时，也逐渐显现出活动基础保障方面跟不上的压力。

（五）青年员工精神需求日益增大，服务青年还应与实际对接

随着行内外环境的不断变化，我行青年员工在价值观念、思想特点、生活方式、表达方式等方面呈现出多元化的特点，青年群体的个性化需求日益凸显，对团组织的服务也提出了不同的要求。而目前，各级团组织开展活动的同质化程度较高，由于自身资源有限、接触面较窄、信息來源不足等原因，尚不能有效帮助青年解决婚恋交友、自我展示、职业发展、心理疏导等实际需求。对此，分行团委在这一方面进行了积极的探索。2017年以来，先后创新举办联谊活动，积极搭建线上线下互动一体化交友平台等，形成了积极健康的婚恋舆论导向。下一阶段，分行团委将持续从关注青年发展需求的角度出发，进一步增强团组织服务意识，不断提升服务能力。

加强共青团建设的对策与建议

为进一步巩固和扩大党的青年群众基础，充分发挥共青团组织在全行改革发展建设中的积极作用，团结和凝聚广大青年员工以“六大标杆”为引领，深入落实“六最”发展要求，下一步，分行团青工作将通过不断加强思想引领、发展引领和创新引领，做到凝聚青年有平台、引导青年有影响、服务青年有作为、融入青年有活力。

（一）贯彻落实党的十九大精神，加强思想引领，夯实共青团工作基础

1.坚持党建引领，切实加强党对青年工作的领导

团青工作要始终牢牢把握坚持党的领导，团结带领广大青年跟党走，这是团青工作的基本定位。坚持党建带团建，以改革创新精神大力加强共青团思想、组织、作风、队伍、机制建设。

2.夯实团建基础，建立健全团青工作目标管理

团组织建设工作是团青工作基础的基础，要从团组织建设切入，坚持以“党委放心，青年满意”为目标，建立健全考核管理制度，建立涵盖思想教育工作、服务中心工作、服务青年群体、品牌活动建设、团组织自身建设等内容的切实可行、直观量化的共青团工作考核管理办法，进而才能强化基层细胞，激活团建的神经末梢。目前，分行团委已建立并实施系统全面的量化考核制度，明确基层团组织的工作目标，充分激发基层团组织的活力，有效提高共青团工作的科学化、制度化、规范化水平。

3.强化人员培养，持续优化团干部队伍建设

选齐配强专兼职团干部，努力打造一支党组织放心，青年满意，员工认同的青年干部队伍。健全完善团干部考核激励管理机制，并有计划地做好团干部的转岗工作，使共青团真正成为培养和输送年轻干部的重要基地，把團的岗位作为锻炼培养青年干部的平台，落实对团干部的政策激励，从而保证团干部有足够时间、精力投入团的工作。建立健全团干部教育培养制度。

（二）贯彻落实分行新一轮三年发展规划，加强发展引领，构建服务青年全面发展机制

2018-2020年分行新三年发展规划已正式出台，未来三年是分行经营转型、加快发展的关键时期。

1.凝聚青年思想，提高青年工作的实效性

各级团组织要将理想信念教育摆在工作的首要位置，打牢青年员工的思想根基。一是确保团组织覆盖到所在机构全体青年，团的工作和活动影响全体青年，推动建立覆盖广泛、富有活力、具备工行特征以及北京分行特点的共青团组织网络体系。二是以服务中心工作为目标，以推进改革创新为宗旨，发掘青年员工的探索精神和首创意识，使更多青年员工有信心、有动力、有空间投身全行的改革发展建设。三是建立健全宣传工作机制，在保持固有宣传阵地的同时，借助新媒体方式，建设内外网宣传相结合的共青团网络宣传阵地，使先进的思想在青年中广泛传播，真正入脑入心，汇聚成一股积极向上的正能量。

2.突出青年成长主题，推动引导青年有作为

团组织要在青年员工中充分发挥作用，就必须引入科学的培养和竞争机制。一方面本着长远发展眼光，努力挖掘青年人才，激发青年潜力，通过举办“技能比拼”“才艺展示”大赛，引导青年积极作为，为发现和培养人才创造土壤，提供舞台。另一方面通过开展青年文明号创建、青年先锋队及青年突击队等活动，引导青年立足岗位积极进取，爱岗敬业、勇挑重担。

3.关注青年心理健康，做实擦亮服务青年的品牌

要创新工作思路，争取上级支持，针对青年关心的工作环境、婚恋、文娱等问题，定期开展丰富多彩、对接青年员工需求的各类文娱活动。特别是要针对青年交友需求，多措并举为青年员工扩大交友圈搭平台、送资源、强保障，增进青年间互动。重点加强银企交流，拓宽青年员工的接触面，在形式新颖的活动、和谐愉快的氛围中为青年搭建轻松交友平台。

（三）以解决当下共青团面临的新形势新问题为着力点，加强创新引领，提高共青团建设的科学化水平

团青工作既要走在时代前列，更要走进青年心中。未来一段时期内，“提高共青团工作科学化水平”是整个共青团组织发展的一个要求，这不仅需要我们要有科学的方法指导工作，更需要我们要有科学的工作内容来付诸行动。

1.以工行企业文化为引领，引导青年树立正确价值观

要以“工于至诚 行以致远”企业文化为感召，将“中国梦、工行梦”与青年员工的个人梦想相结合，引导各级团组织加强专业文化和特色文化建设，增强文化烙印，提振发展信心。推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的工匠精神，让更多青年敢于做梦、勇于追梦、勤于圆梦。

2.拓宽青年干部培养渠道，加大青年人才支持力度

干部培养百年大计，是深化改革发展的系统工程。既要着眼于“长”字，放宽视野抓源头，又要着眼于“强”字，多措并举抓培养，更要着眼于“活”字，搭建平台抓使用，为构建长周期、可持续人才培养链提供助力。在这一过程中要突出与青年职业生涯发展的紧密关联，多渠道、多手段加强青年素质提升工作，加强对培养对象成长发展状况的动态盘点和精准分析，为干部的选拔任用提供更为准确科学的数据支持，为分行未来可持续发展提供组织保证和人才支持。