就业辅导员对应届毕业生就业工作的思考

【摘要】对于学生来说，就业是非常重要的，良好的就业情况也是学校教育管理水平的直接体现，因此，就业工作的重要性逐渐凸显出来。在此过程中，就业辅导员发挥着非常关键的作用。但是从当前的就业指导工作实际情况来看，就业指导员在学生就业指导工作过程中还存在一定的问题。本文较为详细地阐述了就业辅导员做好应届毕业生就业工作的有效对策。

【关键词】就业辅导员；应届毕业生；就业工作；思考

随着教育的普及，学校的招生规模逐渐扩大，这就给学生将来的就业带来了较大的压力，如何才能有效提升学生的就业质量，促进学生更好地就业和发展，是当前许多学校面临的主要问题。受传统学生教育管理观念的影响，学校和教师对于学生的就业工作不够重视，就业辅导员也没有充分发挥自身的引导作用，致使就业指导工作的整体质量较低。在这样的教育发展形势下，深入分析就业辅导员做好就业指导工作的有效对策，对于促进学生就业，提升学校整体就业质量，具有十分积极的现实意义。

一、就业辅导员做好学生就业指导工作的重要意义

（一）有效提升学生就业工作的整体质量

中职学校学生刚刚踏出校门或者还没有踏出校门，社会经验与人生阅历都不足。学生就业的实践经验不足，对市场风险的把控能力不够，就业本身就是风险与机遇并存，在遭遇挫折的时候，中职院校学生抵抗风险的能力较弱，可能导致学生在短时间内难以找到合适的岗位，这时就业指导工作就显得尤为重要。如果就业辅导员能够积极有效地开展学生就业指导工作，可以有效提升学生就业指导工作的实效性，不管学生是否在学校之内，教师都能对学生给予个性化的就业指导，较之前相比，大大提升了中职院校就业指导工作的质量。

（二）有利于强化学生就业指导工作的针对性

在当前的时代发展形势下，学生就业也呈现出了与以往截然不同的情况，因此在中职学生就业指导工作中，以往就业信息传播慢，缺乏实效性的问题也逐渐暴露出来。在之前的中职学校学生就业指导工作实践中，学校要想给学生提供一定的就业信息，往往都是通过报纸或者海报的形式，这种形式的传播效率较低，如果信息量较大，学生将很难从中选择出适合自己的就业信息。就业辅导员做好学生就业指导工作，大大提高了就业信息的传播效率，可以根据学生的实际就业需要，进行具有针对性的就业指导，不仅提升了就业指导的整体质量，而且有效保证了就业指导工作的实效性。

二、就业辅导员做好应届毕业生就业工作的有效对策

（一）帮助学生端正就业态度，走出就业误区

由于学生即将走向工作岗位，对于许多就业方面的知识了解较少，就会显得有些迷茫，这时就需要就业辅导员给予有针对性的就业指导，提高学生就业的信心。在此过程中，有条件的班级可以通过经验分享的形式，提高就业指导的整体质量。比如可以聘请有关领域的优秀校友，让他们给大学生分享自己在就业或者创业过程中的心得体会，其中都会遇到哪些问题，都是如何有效解决的等，让学生学习一些基本的就业常识，从而少走弯路。也可以请其他就业较好的学生分享自己求职过程中的经验，如何才能避免走进求职误区等，帮助学生从同龄人那里学会如何摆正心态，此时就业辅导员再结合一定的就业心理教育，以此来促进就业指导工作质量的不断提升。

（二）协调各方资源，建立班级就业信息平台

在学生就业指导工作中，就业辅导员应该以提升学生就业质量为主要工作目标，并围绕这一目标积极开展工作模式创新优化，提升就业指导工作的整体效率。在此过程中，就业辅导员应该协调各方资源，积极行动起来，建立完善的学生就业指导工作机制，为学生就业指导服务。同时，应该积极利用新媒体技术的优势，强化与学生之间的沟通和交流，及时了解学生的就业情况和心理状态，并对其进行心理辅导，使学生树立良好的就业择业观，比如可以通过信息技术建立班级就业指导服务平台，将就业信息及时上传到就业平台之上，以便学生及时查看自己需要的信息，并且在就业指导平台上开辟交流板块，让学生在遇到就业问题的时候，可以通过就业平台向其他学生或者教师请教，也可以让学生在就业平台上交流就业的经验和感悟，从而有效提升就业指导工作的质量。

（三）积极联系用工单位，及时举办专场招聘会

对于学生来说，就业过程中求职的主要途径就是招聘会，因此，就业辅导员应该积极组织校园招聘会，给学生提供更多的就业机会，帮助学生实现就业。在此过程中，就业辅导员应该在营造良好就业氛围的基础上多下功夫，积极联系优质招聘单位，定期或者不定期地开展宣讲会、大型校园招聘会等形式，满足学生的就业需求，同时，在招聘会举办过程中，应该尽量多兼顾学生，让有就业意愿的大学生都能有就业机会。

三、结语

在应届毕业生就业工作过程中，就业辅导员应该积极创新和改进工作形式，拓宽工作路径，帮助学生端正就业态度，走出就业误区，使学生树立良好的择业和就业心态，帮助应届毕业生不断提升就业的整体质量。

参考文献

[1]刘贺.浅析高校辅导员在应届毕业生就业工作中的定位[J].长江丛刊，2017（18）：197.

[2]夏可灿.高校辅导员对毕业生就业的作用及重要性探究[J].产业与科技论坛，2015（08）：114～116.

[3]纪旭，申夏夏.关于高校毕业班辅导员在就业“攻坚期”工作对策的探讨[J].中国大学生就业，2016（04）：31～34，47.

[4]甘君，王宏伟.就业辅导员对应届毕业生就业工作的思考[J].卷宗，2015（03）：94.

作者简介：魏郁（1984.03—），男，汉族，宁夏银川人，硕士，講师，研究方向：高校应届毕业生就业。