财务人员职业素养研究综述

张娜

[摘要] 在新的时代背景下，社会经济进一步发展，经济管理日益精细化，财务人员的职能也发生必要的改进，必然对职业素养有着更高的要求。报刊杂志中关于财务人员素质、职业素质、职业素养、职业道德的论文林林总总，梳理后发现，学者们多数从概念表述、主要内容、现状发展、存在问题来分析，有些学者会提出解决问题途径，诸如此类研究较为普遍，也有立意较新角度特殊的理论观点，从研究中可以发现仍然缺乏标准量化、个案分析等问题。

[关键词] 财务人员；职业素养；概念；现状；提升途径

[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）10（b）-0193-02

在习近平总书记新思想的指导下，社会主义市场经济稳步发展。作为经济工作的最前线，财务工作是不可缺少和至关重要的组成部分。在任何经济组织中，财务工作都影响着组织整体的运行与发展，决定着组织的生死存亡。这就要求财务工作必须合法、合规、合理。财务人员是财务工作的执行者，其职业素养的高低决定是否能尽职尽责地完成财务工作，是否通过财务管理达到预期的财务目标，也决定着是否对企业决策提供准确财务数据。因此，近年来，人们对职业素养的关注都越来越高，对此的研究成果也日益增加。通过对各种文献资料的整理，我们可以发现，学者们对财务人员职业素养的探索各有特色，又有着一定的规律性，笔者将从概念解析、现状、必要性和有效途径四个方面进行归纳。

1 财务人员职业素养的概念解析

财务人员扮演着单位负责人的参谋和助手的角色，参与单位的重大经营决策活动，财务人员应具备更高的职业素养。许多学者致力于财务人员职业素养的概念、包含内容、现状发展、存在主要问题等方面的探索，某些学者会将职业素质和职业素养做同义或近义概念来解读。事实上，二者既有密不可分的联系，又有不容忽视的區别。何为素质，原本指事物或人本来具有的性质和具备的某些特定品质，后来被社会科学所引用，指通过人为后天培养塑造，重新获得的技能或特质。如晋张华《励志诗》之四：“如彼梓材，弗勤丹漆，虽劳朴斲，终负素质。”中强调了素质的天然性。而素养是经过后天的学习获得的，如《汉书·李寻传》中提到：刘祁的《归潜志》卷七：“士气不可不素养。如明昌、泰和间，崇文养士，故一时士大夫，争以敢说敢为相尚。”可见，素养指的是由训练和实践而获得的技巧或能力，而素质比素养的含义更为广泛，素质既包括先天存在的因素也包括后天通过培训等养成的因素。职业素养指从事某种职业所需的素养，既包括先天具备的适合该职业的某些特质，也包括后天通过培养学习而展现的思想理论、专业技能、工作作风、心理道德等，所以，是一种综合性的能力和品质。

各行各业的财务人员从不同地域、部门、社会环境等角度，从自己的专业领域探讨职业素养的必要性、存在现状，阐述包含的主要内容、发现的主要问题等，提出财务人员应具备哪些职业素养及一些实现途径，为财务工作者和研究者提供了大量可供借鉴的宝贵资料。

2 财务人员的职业素养现状

有学者认为我国财务人员职业素养不够高，致使会计行业的发展落后与发达国家，体现在许多财务人员职业道德不过关或违反职业道德；部分财务人员业务素质差，不能与时俱进更新专业知识；还有学者总结，很多人道德水平低，只注重专业技能，不考量道德素养，服务意识差，学习积极性也不高；在网络信息技术高速发展的环境中，不更新知识技能，不运用网络平台，还用传统落后的手段运行财务工作；在一些事业单位，财务人员知识结构老化，缺乏竞争意识，抱着“铁饭碗”和“混日子”的心态应付工作，创新理念匮乏。可见，财务人员的职业素养存在许多有待解决的问题，主要表现在法律意识淡薄、专业技能水平不足、职业道德观念薄弱、服务意识淡漠等等，此类问题的出现，究其原因是多方面的，如对财务人员的思想政治教育不到位、业务培训时间滞后、会计规范规定不够细致，用人制度不合理、奖惩制度不健全、工作能力考核不科学、受社会诸多不良风气的影响等等，并且每个单位的工作环境不同，财务人员的职业素养问题各有异处，因此要具体问题具体分析，找出针对性的解决方案，不能一概而论。

3 提高财务人员职业素养的必要性

有学者在论文中提到，重视提升财务人员的职业素养，从个人角度可以获得更多发展机会；从企业角度帮助企业做成正确决策提高企业的竞争力；从国家角度可以影响国家经济发展，维持社会稳定。有的学者认为：财务工作的健康环境至关重要，因此，财务人员的职业道德和诚信意识就应是人员考核机制的重中之重。财务人员直接接触企业的经济核心，掌握企业的资金命脉，一旦有违法事件发生，必然对企业和社会以及相关人员造成巨大损失。因此，对财务人员职业道德的要求和诚信的培养是关乎企业的命运的，也影响整个行业是否健康完善发展。一些学者总结：提高财务人员职业素养，可以培养企业文化形成健康、良好的生态环境；可以引导企业杜绝和远离违纪苗头，让企业始终走在阳光里；可以从源头遏制腐败，有利于国家倡导的反贪、反腐的工作。事实上，不管是什么行业，不论是什么人员，职业素养的提升都非常必要。

4 提高财务人员职业素养的有效途径

对提高财务人员职业素养途径的探索，研究论点比较多样。有学者认为：加强财务人员职业素养，可以将道德教育融进企业文化，让财务人员有责任感和使命感；加强内控机制，定期轮换岗位，既防止违法违纪行为的产生，又可以促进财务人员的全面发展；建立合理有效的激励制度，鼓励财务人员主动、自觉、高效的学习与工作，不知不觉提高财务人员整体素质。有学者认为通过三个途径来改进财务人员的职业素养：①需要用严谨务实来指导会计工作，加强职业道德操守建设。②通过建立健全继续教育体系加强财务人员培训力度，采用多种方式提高财务人员专业知识素养，制定严密的考评制度。③从学生开始狠抓基本技能，培养终身学习能力，利用全新信息手段创新应对环境。还有学者从高校财务角度出发得出结论：应加强政治理论学习坚定政治立场；加强财务人员使命感和义务感；认真学习各类财经法规依法管财；加强专业学习提高自我认知树立专业自信；建立轮岗制度，保证工作质量；健全选拔与激励机制，提高业务素养。还有学者认为，我们可以尝试用培养学习意识的方法，鼓励财务人员主动学习；用激励机制激发内在潜能，实现全面发展；通过学习先进人物事迹提升职业道德水平；通过对比较正反两方面的社会案件增强法治理念；组织多项培训和主题活动来提高综合能力，以上途径保证了财务工作的健康高效开展，也使企业的正常运行得以实现，是市场经济有序化推进和国家稳步发展的内在需要。

综观众多学者的研究成果，不管从财务人员的个人成长，还是从企业的生存发展，不论是内部的财务管理，亦或是市场经济的宏观运行，任何途径和方法都对财务人员职业素养产生比容忽视的影响。目前现有的研究虽然涉及层面较广，但仍然缺少与具体工作岗位及具体事件的关联性作为参考与分析、欠缺有效的数据佐证等，现有的这些方法很多都较为笼统，较为理想化，能否提高财务人员的职业素养还是未知，提升的程度也无从考量，能否提出一个衡量标准，能否将这个标准细化量化，各个领域能否提出具有特色针对性的途径，能否将其他文化因素如我国传统文化或西方文化与提升途径结合，可否着眼未来从发展的角度去考虑途径创新等等诸如此类，是更值得我们去探讨和解决的问题。

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（收稿日期：2018-07-12）