企业开展职业卫生管理的措施分析

皮守立

中图分类号：R194 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 随着社会经济的发展，各个企业对于中国经济发展做出了重大贡献。职工作为企业的基本组成单位，同时也是企业创造价值的直接动力。因此，企业一定要做好职工的职业卫生管理工作，让职工在健康的环境中工作，不仅有利于职工的人身安全，而且促进了企业管理水平的提高，有效地保证了各项工作的有序进行。本文就我国企业职业卫生管理现状进行分析，并提出一些具体的改进措施，以不断完善企业管理体系，促进企业的进一步发展。

关键词 企业管理 卫生管理 职工安全

职业卫生管理是企业日常工作中的一个重要组成部分，在新形势下，安全生产已经成为我国的一项基本国策，各个企业应该将“安全生产”的理念融入企业的每一项工作，不仅可以促进企业经济的持续稳定的增长，而且保证了职工的生命财产安全，可以让职工没有后顾之忧，全身心的投入到工作中，大大提高了工作效率。因此，加强企业职业卫生管理已经成为企业的重要课题，也是新时期企业必须要解决的问题。

一、企业职业卫生管理现状

改革开放以来，我国的市场经济体制发生了重大变化，各个企业的职能也随之发生转变，在新时期，对企业管理提出了新的要求。但是，在实际工作当中，企业在职业卫生管理这一模块还存在诸多不足之处，主要表现在：首先，有的企業由于生产规模比较小，资金力量有限，因此，能够投入到职业卫生管理方面的资金有限，使得生产设备落后，职工的工作环境简陋，而且企业的管理机制不健全，不仅威胁到职工的人身安全，而且让企业的管理效率低下。其次，管理层在不熟悉职业卫生工作，他们对于这一方面的知识欠缺，于是一些对职工有害、有毒，而且对环境日益造成污染的工作被接纳，影响职工的身体健康，同时破坏企业周边环境。最后，职业卫生管理人员素质参差不齐。由于很多企业在这一方面的工作重视程度不够，因此，这一部门的工作人员基本都不是专业出身，所以整体素质参差不齐，在开展工作的时候缺乏专业性，影响工作效率，增大了职工职业病的发生概率。

二、改善企业职业卫生管理的有效策略

（一）健全职业卫生管理体系

企业要结合自己的实际情况，加强对职业卫生管理制度的建设，建立适应于本单位的专业化管理体系，并不断的完善企业职业卫生管理制度。坚持“预防为主，防治结合”的理念，对工作中的每一个环节进行管理，在细节上落实职业卫生管理工作。除此之外，企业可以结合国家关于职业卫生管理这一方面的法律法规，加强对职业卫生管理工作的监管，对于那些在工作中违规操作、不利于职工身体健康的行为给予处罚，从而起到警示的作用，促使职业卫生管理工作的顺利开展。

（二）及时转变管理理念

在对企业职业卫生管理进行改革创新的过程中，尝试将新型网络化管理办法合理应用到管理实践中，能够为职业卫生管理工作的优化创新提供良好的支持。而在实际应用新型网络化管理办法的过程中，要想切实保证实际应用效果，就需要对企业职业卫生管理人员实施适当的教育，引导管理方面的工作人员在工作中引进先进的管理思想和管理理念，转变传统保守僵化的工作态度，进而从管理领导层入手，借鉴新型网络化管理思想和方法落实管理工作，促使职业卫生管理工作改革效率和效果的进一步提高。在具体工作实践中，应该注意从以下几个方面入手：一方面，转变传统陈旧保守的工作理念，对互联网时代网络职业卫生管理的重要性形成全新的认识，进而联系“互联网+”时代背景构建“互联网+管理”的新模式，加快企业职业卫生管理信息化和现代化发展进程。另一方面，加大管理创新工作的投资，在宣传和职业卫生管理信息化设施建设方面进一步增大投入，为新型管理方法的落实提供相应的支持和保障。这样从多角度转变传统观念，促进新型网络化管理办法在企业管理中的优化应用，能够稳步提高企业管理效果，凸显职业卫生管理优势，为企业现代化建设创造良好的条件，确保企业在激烈的市场竞争中获胜。

三、提高工作人员素质

全面推进创新型管理人才的培养，促进职业卫生管理人员专业素质、信息素养、业务能力的强化，保证其能够适应互联网时代企业管理工作创新发展的需求，为管理工作的信息化建设夯实人才基础。这样借助高素质人才队伍的构建，就能够推动企业职业卫生管理工作在应用新型网络化管理模式的基础上进入到现代发展态势，为企业在新时期背景下的稳定发展提供良好的支持。

四、结语

综上所述，当前对我国企业职业卫生管理缺陷的管控以及对职业病危害的控制已经初见成效，然而无论对于管理制度亦或是机器设施等软件管理，仍然存在着一些不可避免的问题，因此在上述问题的管理中，企业应当承担相应的职责，所以企业应当通过对这些问题进行管理控制从而来强化职业卫生管理。

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