互联网时代的人力资源管理的新思维探索

王修林

【摘要】人力资源管理工作是企业发展的重要指标之一，完善的人力资源管理体系是一个企业有序发展的重要条件之一。但在实际的人力资源管理工作之中，管理内容层次较多，工作任务较为繁重，工作周期较为紧凑，直接造成企业人力资源管理工作的效率无法维持在较高的水准，难以为企业的实际发展提供应有的强力支撑。而随着互联网技术的发展，将现代化的互联网技术应用到人力资源管理工作之中，能够切实提高整个企业人力资源管理工作的效率。在实际的应用过程之中，主要是要通过使用智能化人力资源管理系统来提高整个人力资源管理工作的效率。互联网技术的最大特点在于其发散性的思维模式，将此模式应用在企业人力资源管理工作之中，能够使相关的人力资源工作更好的开展。

【关键词】人力资源管理工作;互联网技术;发散性思维

【中图分类号】R194 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-6681.2018.36..02

人力资源管理工作主要的工作内容，首先企业所有人员的档案管理工作，按照部门将所有的公司员工档案进行合理的储存;其次，是企业员工动态流动的相应人事记录;最后，是对整个企业的工作人员的综合管理及分析应用。在整个人力资源管理工作之中，由于工作内容繁多，企业相应的人力资源管理人员业务水平存在缺陷等情况，都会导致整个企业的人力资源管理体系存在漏洞，从而给整个企业的正常发展带来隐患，对于企业的员工而言，企业的人事工作效率低下，无法迅速为企业的人事运转工作提供高效支撑，从而影响到企业的运行效率。

1 主要影响浅析

1.1 信息共享模式

随着互联网技术的不断发展，以及相应外围技术的不断进行，互联网以其运算速度快，传输效率高等优点迅速占据国际市场，在多个领域，逐渐取代了传统的运营模式，互联网技术为我们开启了智能终端的新时代。对于传统的人力资源管理工作体系而言，一个企业就被视为一个整体，企业和企业之间毫无交流，甚至将企业核心人才的档案管理工作视为企业的机要工作，在整个人力资源管理工作之中，采取传统的信息采集模式，然后以纸质档案的形式进行归档，整个管理工作的效率较低，而且管理形式过于陈旧，无法满足现阶段快节奏社会的实际需求。所以，需要将互联网技术传统的人力资源管理工作有机的进行融合，利用现代化的技术来提高人力资源管理工作的效率，将创新思维模式有机的结合进人力资源管理工作之中。互联网技术对人力资源管理工作最大的影响在于，互联网技术作为企业和企业之间的桥梁，促进了企业与企业之间的信息交互，使企业不再处于一个封闭的环境之下。

1.2 提升工作效率

互联网技术，最主要特点就在于运算速度快，整个运行过程中的效率值较高，而将互联网技术应用在人力资源管理工作中，能够切实提高整个人力资源管理工作的效率，使企业整个人事运行始终维持在高效的工作状态之下。将互联网技术同传统的企业管理系统相结合，对于企业内部人力资源管理工作应用互联网思维模式以及相应的互联网技术，使整个人力资源管理工作的效率能够切实提升一个档次。依托互联网技术，能够切实有效的提高整个人力资源管理工作的实际效率，通过针对企业的人事工作特点进行细致的分析工作，然后搭建出相应的智能化人力资源管理系统，通过电子化办公取代传统的纸质办公模式。不仅如此，在互联网时代的大背景之下，互联网技术无论是从性能还是成本而言，在当下的性价比都是最高的[1]。

1.3 数据储存模式更高效

对于企业的人力资源管理工作而言，主要是对企业内部所有员工的人事档案进行收集，储存，当企业内部发生人事调动时，要第一时间对相应人员的档案信息进行调整，在实际的人力资源管理工作之中，需要相关的管理人员拥有较高的专业素养，以及较高的工作觉悟。但是对于大型企业人事管理部门而言，相关的人力资源管理工作十分繁重，运营效率低下，会对整个企业的正常运行造成一定的影响[2]。而基于互联网技术的人力资源管理系统，完全实现无纸化办公，在实际的人力资源管理工作之中，工作人员只需要将企业人员的个人信息收录到系统中，系统就会根据该工作人员的部门自动进行分类，当企业内部发生相应的人员调动的时候，只需要被調动的工作人员将自己的信息IC卡刷新即可，整个系统会在后台对该工作人员的个人信息进行相应的更改工作[3]。

2 新思维模式浅析

互联网时代的代名词是——创新、逻辑、简便、高效。而对于企业的人力资源管理工作而言，以上四个关键词同样是值得借鉴和应用的。首先，在企业进行相应的人力资源管理工作时，要注重创新，过于推崇传统的工作模式，无法适应企业的发展需求，会阻碍到企业的发展，在实际进行工作的过程之中，要通过实践不断的进行工作总结，结合企业的实际情况，制定出具有针对性的人力资源管理方案，开发出具有独特性的企业人事管理模式，将企业原有的人力资源管理模式进行创新，而不是一味的借鉴其他企业成功的人力资源管理方案[4]。其次，在整个人力资源管理工作进行过程之中，要加强逻辑思维的应用，计算机技术最大的特点就在于其逻辑性，计算机会根据内部程序的指令去执行相应的动作，从而出现错误的概率较低，这对于人力资源管理工作是同样重要的，在整个人力资源管理工作之中，增加逻辑思维的应用，能够切实降低相关工作人员出现错误的概率，从而提高整个企业人力资源管理工作的效率值[5]。对于企业的人力资源管理工作而言，简化整个管理工作的流程，是提高整个企业人事部门运行效率的主要途径之一，在实际的人力资源管理工作之中，要不断优化，精简管理模式，简化整个人力资源管理工作的流程。整个精简工作的开展，主要是通过对企业相应人事管理部门进行整合来完成的，对于企业而言，相应的人力资源管理工作主要集中在对新入职职工的信息采集，以及企业内部员工的人事管理，以及对工作调动、离职人员的信息进行更改三个方面，在实际的整合工作中，要将以上三个本门进行整合，从而简化整个人力资源管理工作的流程。最后，不光是对企业的人力资源管理工作而言，对一个企业的发展来说，高效同样也是至关重要的，在整个企业实际的人力资源管理工作之中，需要相应的工作人员具有较高的工作效率，对于人事工作中遇到的问题，能够及时的进行解决，使整个企业的人事管理工作始终处于一个高效的状态之下[6]。

3 结束语

依托互联网技术来搭建整个企业的人力资源管理体系，一方面，智能化的人力资源管理系统能够简化人力资源管理工作人员的工作流程以及强度，使其能够缩短整个管理工作的时间，而且能够有效的降低相关管理工作人员的工作强度。另外一个方面，互联网技术在企业人力资源管理工作中的实际应用，能够切实提高整个企业人力资源管理工作的效率，从根本上提升企业相关人事工作的效率值。人力资源管理工作是一个企业发展的根本，只有通过不断的改革以及创新企业的人力资源管理模式，才能促进企业能够更好的发展。

参考文献

[1] 刘 广，陈 巍.基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索[J].丝路视野，2017（20）：13.

[2] 刘旭阳.基于移动互联网时代的人力资源管理新思维[J].陕西师范学院学报（哲学社会科学版），2016（2）：87-90.

[3] 夏艾华.基于互联网时代的人力资源管理新思维探索[J].中国商论，2018（10）.

[4] 赵晓丽.基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索[J].经济管理：全文版：00190-00191

[5] 卫小英，谢 舒，周 偲.基于互联网时代的人力资源管理新思维分析[J].企业文化旬刊，2017（12）.

[6] 储苏凯.基于移动互联网时代的人力资源管理新思维[J].宁德师范学院学报（哲学社会科学版），2016（2）：87-90.

本文编辑：赵小龙