基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析

陈铭

摘要：随着大数据的研究应用不断深入，大数据时代已悄然到来。企业人力资源管理在大时代背景下管理模式和管理技术必将发生变化，以适应新时代的企业发展要求。本文对大数据时代到来对企业人力资源管理的影响、企业人力资源管理的现状、大数据时代下的企业人力资源管理优化方案进行分析。

关键词：大数据；企业人力资源管理；现状；变革

人是企业的发展之本，做好人力资源管理工作是实现企业稳定、可持续发展的前提保障。良好的人力资源配置结构和企业人际关系可以营造良好的企业氛围，让团队配合更加紧密、企业运转更加顺利。所以，在大数据时代利用新技术提高企业人力资源管理效率也就是提高企业整体的生产、经营效率。

1大数据时代对企业人力资源管理的影响

在大数据时代下，企业人力资源管理利用数字信息技术，需要将企业内部的各种数据信息化，用数据主导人力资源管理工作。这是人力资源管理工作工作模式和工作核心的全面改变，对企业来说是个不小的挑战。数据信息化可以提高人力资源信息利用率，提高管理效率，但同时也给人力资源信息带来泄密风险，在实际运用中要重视数据存储、传送的安全问题。

所以，大数据时代的到来意味着企业人力资源管理工作的一次全面革新，既给人力资源管理工作带来发展机遇，又伴随着挑战和风险。积极探索大数据时代下人力资源管理的新模式、新方法，是企業在这场变革中赢得先机的必要工作。

2大数据时代下企业人力资源管理现状及存在问题

2.1传统管理思想的阻碍作用

传统的管理思想体现在落后的人力资源管理模式和严苛的员工管理制度中。下级员工的信息资料掌握在上级领导或人事部手中，只在员工调用和岗位评价时被利用，其存储模式不利于企业对人力资源的及时调用和对资源潜力的充分挖掘、优化配置，旧的管理思想将人看做生产设备的操作者，在企业生产中起辅助作用，不符合以人为本的先进发展理念，过分严苛的员工管理制度缺少人性关怀，不利于提高企业凝聚力。在这样的传统管理理念引导下的人力资源管理工作已经对企业发展造成阻碍，亟需转变管理思想，接受新的管理理念，让大数据的应用实现人力资源的优化利用、提高管理效率。

2.2人力资源管理模式更新难

大数据时代下的人力资源管理模式更新难是企业人力资源管理中普遍存在的问题，除了传统思想对新模式应用起到的阻碍作用，缺乏新型技术人才也是制约人力资源信息化改革的主要因素。人是企业发展之本，人力资源管理的革新也离不开人才的革新和新技术的支持。目前企业普遍缺乏大数据相关专业的新型技术人才，特别是缺乏掌握大数据知识的人力资源管理人员。要想实现大数据时代下的企业人力资源管理模式改革，首先要做好人才准备和专业知识技能准备。

2.3企业领导对人力资源管理革新重要性的认识不足

企业管理的大数据建设还要消耗一定的财力人力，增加企业人力资源负担，种种原因导致企业领导忽视大数据时代下的企业管理革新，默认了传统的管理模式的继续应用，这也是导致人力资源管理人员固守传统管理理念、企业管理模式更新难的主要原因。任何技术的初步应用阶段都需要一定人力物力的投入，企业领导者应看到大数据技术全面应用的潜在价值，重视企业资源大数据建设，从领导层加大革新力度，促进人力资源管理模式的快速转变。

3大数据时代企业人力资源管理优化策略

3.1优化人力资源管理模式

在大数据时代下，人力资源信息应高度信息化，积极开展人力资源信息大数据建设，以信息化操作主导人力资源管理工作，实现信息的动态利用。

明确人在企业发展中的主体地位，利用信息技术的分析整合能力，对人力资源潜力充分挖掘，实现岗位最优化配置。实行人性化管理，注重人才培养，将企业管理与先进知识技术相结合，实现科学化管理，提高企业凝聚力，营造良好的企业氛围，促进企业良性发展。

3.2构建新型人力资源管理团队

一方面传统的人事管理团队要进行理念升级和知识技术充能，了解大数据时代下新的人事管理理念、掌握大数据技术，具备应用大数据技术于企业人事资源管理的能力。另一方面，积极吸收新型人才，更新人力资源管理团队人员配置，让新型技术人才带动企业管理模式的改革，同时也成为构建企业人力资源大数据的主力军，在人才准备上达到建设人力资源新管理模式的要求需要。

3.3更新人力资源管理理念

更新人力资源管理理念首先要从企业领导层提高对大数据时代下企业人力资源管理改革的重视。企业领导应站在发展的角度看待大数据时代下的企业管理改革，充分认识新的人力资源管理模式在企业未来发展过程中所具备的价值，尽早完成管理模式更新就能尽快优化人力资源配置结构、提高人力资源管理效率，为企业在未来的市场竞争中占据更有利的地位。

4结束语

大数据时代的来临让企业生存的内部环境和企业发展的外部环境都发生了变化，促使企业管理工作要顺应时代，做出革新，以适应新的市场竞争。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是应用大数据技术进行革新的重点，企业应充分认识大数据时代的到来给企业带来的发展机遇，积极进行人力资源管理的革新。endprint