基层组织培育和践行社会主义核心价值观的有效途径探索

沈霜荞，杨 健，顾 鼎

（无锡市疾病预防控制中心，江苏 无锡 214023）

党的十八大报告明确指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”培育和践行社会主义核心价值观的任务在基层，责任在基层［1］，如何把基层工作做好，使培育和践行社会主义核心价值观融入到基层党组织建设，融入到人们生产生活和工作学习中，推动社会主义核心价值观不断转化为基层组织的群体意识和员工的自觉行动，是基层组织面临的现实问题。

1 做法与成效

1.1 深挖广宣，先进典型的示范效应充分发挥

运用榜样领航力量，发挥先锋模范作用，抓好典型示范效应，是无锡市疾控中心党委思想政治工作的优良传统和显著特点，更是传播价值观和培育文化的重要载体。无锡疾控先后组织了十大新人新事、感动疾控十大人物、开展身边人讲身边事等系列活动，学习宣传做到了常态化，知晓率实现了全覆盖，典型精神初步得到了体现与传播。每年评选表彰优秀党务干部和优秀共产党员，并将他们的先进事迹进行集中展示，进一步营造比学赶超氛围，充分发挥榜样的引领作用，用先进典型这个鲜活的教材、直观的导向［2］，引导和激励人们崇德向善。

1.2 以人为本，组织文化的协同效应得以彰显

疾控文化既是单位文化，也是行业文化。其中心内涵是以人为本的文化，是人性关怀、人文服务的文化。无锡疾控紧紧围绕规划目标，按步骤实施，把培育核心价值观作为文化建设的重点和关键点，注重培育闪光点，营造浓厚的文化氛围；结合疾控实际，努力培育和构建富有特色的疾控文化，持续推进组织建设、管理创新，不断提升目标层次，丰富文化建设内涵，拓宽疾控文化的辐射力和影响面，有力地推动了无锡市疾控中心现代化建设进程［3］。经历多年的积累，无锡疾控从文化导向、凝聚和激励作用入手，在解放思想上下功夫，在制度搞活上寻找新思路，在宣传载体上尝试新方式，培育和践行社会主义核心价值观打牢了基础，创造了条件。

1.3 同频共振，实践养成的品牌效应初步建立

无锡疾控以党建品牌创建为契机，深入开展以“培育支部品牌、展示工作亮点、促进基层建设”为主要内容的“一支部一品牌”创建活动，把品牌理念厚植于基层党建工作中，打造具有鲜明特质、疾控特点和时代特征的基层党组织。通过品牌创建，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。每季度由各党支部、工会、团委轮流举办道德讲堂，与实际工作相结合，与青年志愿服务相结合，充分挖掘身边的先进典型、先进事迹，扩大道德讲堂影响力、辐射力。

2 存在问题

2.1 宣传教育方式单一，缺乏渗透力和感染力

在宣传教育上，重显性轻隐性。传统的教育方式根深蒂固，单纯的宣传教育显得有些空洞。

2.2 社会实践载体陈旧，缺乏吸引力和凝聚力

在行为引导上，重结果轻经营。虽然基层组织也举办各种形式的社会实践活动，但总的来说，实践载体较单一，组织较零散，对广大党员干部缺乏吸引力和凝聚力。

2.3 制度建设相对滞后，缺乏约束力和执行力

在工作抓手上，重节点轻长效。虽然基层组织通过开展种类主题活动，选树了典型、传播了思想、凝聚了共识，但活动呈现阶段性特征，缺少制度约束和关怀。

3 对策与建议

3.1 加强宣传教育促“内化于心”

一是加大宣传教育力度，提升渗透力。综合运用微博、微信、微电影等手段，完善互动化交流新机制。依托“微走廊”、“微课堂”、“微园地”三大载体，搭建互动平台，坚持正面舆论导向，教育引导全体员工用实际行动践行社会主义核心价值观。二是坚持优秀文化吸引，加强针对性。大力开展服务文化、质量文化、诚信文化、责任文化、荣辱文化、团队文化等六个文化建设，多角度、多层次、全方位营造培育和践行社会主义核心价值观的文化氛围。三是坚持先进典型引领，增加感染力。常态化开展道德模范、最美人物等典型评选活动，树立身边的先进典型，使广大员工学有榜样、赶有标杆，在全单位形成一种树立知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的新风正气。

3.2 推动实践养成促“外化于行”

一是搭建实践养成平台，推动基层全面践行。结合岗位练兵、技能竞赛，把精神传递与工作推动相融合；利用主题展板、专题片、文艺创作等生动载体促进核心价值的形象化解读与传播。二是拓展实践养成渠道，引导员工深入践行。注重与员工的兴趣点和需求点相契合，因势利导，充分调动学习的积极性；充分调动业余党校、学术论坛、道德讲堂等平台资源，着力丰富学习内涵，放大学习效果，形成分类施教、全员普及的正向效应。三是抓住实践养成关键，强化干部模范践行。培育和践行社会主义核心价值观，党员干部责任重大［4］。党员干部要利用一切群众喜闻乐见的形式宣讲传播，用身边人身边事、生动实践阐释解读，带头用典型示范引导鼓励，使社会主义核心价值观内化于心，外化于行。

3.3 完善制度建设促“知行合一”

一是建立健全责任机制，推动管理长效化。培育和践行社会主义核心价值观是一项长期的、系统的工程，需要建立培育和践行的长效机制［5］。根据基层组织的总体目标，及时修订、完善各项规章制度，逐步建立起与先进文化相适应、相配套的管理体系。二是落实规章制度执行，促进管理常态化。严格的规范约束是促使员工道德自觉的基础，要以制度的刚性推动社会主义核心价值观教育稳步展开、常态推进。通过各种形式广泛宣传，让全体员工人人皆知，增强执行制度的自觉性和积极性。三是实施综合评价考核，提升管理精细化。要把社会主义核心价值观的培育和实践落实到基层组织建设发展的各项工作中去，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和工作环境，形成科学有效的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾处理机制、最大限度地增进单位和谐。

培育和践行社会主义核心价值观是一项复杂的社会系统工程，必须与各方面工作有机融合，协调发展。要尊重广大群众在思想意识、价值观念上的差异性，有针对性地解决群众的思想疑虑和困惑。要密切关注社会思想变化，因势利导、顺势而为，有力抵制各种错误思想和腐朽文化的影响［6］，发展壮大积极健康向上的主流思想舆论。