国企财务人员能力建设和专业素质培养策略

程欣

摘要：我国的财政政策一直处于不断变化的调整中，相应的《企业财务会计准则》在国际趋同的背景下也处于不断完善和修改的过程，这就要求相关的财务人员不断与时俱进，更新自身的财务知识和技能。国企是我国经济结构中最为重要的部分，优化国企的财务人员的基本技能和专业素养，可以有效提升国有资产的管理效率，优化国有资产的使用方式以及防止国有资产流失，文章就如何对国企财务人员的能力建设和专业素质进行提升进行了探讨。

关键词：国企；财务人员；能力建设；专业素质

我国是一个以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义国家。国有企业是我国经济的重要支柱，扮演着十分重要的角色。中国经济的蓬勃发展，离不开千千万万的财务人员的辛勤付出，财务管理在企业、经营过程中具有举足轻重的地位。财务人员的素质高低，会对企业的财务状况的经营状况产生深远的影响，因此，如何对国企财务人员的能力建设和专业素质进行提升是一个具有重要现实意义的问题。

一、我国国企财务人员能力和专业素质现状

我国针对财务人员的培养起步较晚，大约在20世纪80年代后期，才相继出现财会专业。随着我国改革开放政策实施，财会类专业人才在社会上的重要性愈发凸显。随着我国国有企业规模的不断扩大，针对国有企业的资产进行准确计量和核算的要求越来越高，意味着对财务人员的综合素质和能力要求也越来越高。2001年，我国加入WTO，很多经济活动开始参照国际做法，企业财务从专业的设置、教学目标到教学方法都一直处于动态变化和调整中。但是其中仍然存在一些重要的缺陷，主要体现在教学内容难以有效跟进实务的变化，对专业财务人员的培养模式显得比较单一。例如，20世纪90年代末期，信息技术发展迅猛，国有企业财务核算系统也处于不断变革中，电子化会计处理已经成为一种趋势，这种趋势要求国有企业的相关财务人员熟练掌握基本的电子信息技术，要学会使用常见的财务操作软件和记账软件，灵活运用常见的办公工具，然而，实际状况是我国大部分高校在那个时代并没有及时改进财务会计相关的高等教育，大部分高校囿于计算机等基础设备的缺失，高校教师的教学能力有限等原因，无法开设相关的课程，导致人才的培养与社会的需求严重脱节。从现阶段的情况来看，整体形势与以往并没有显著差别，无论是国有企业也好，上市公司也罢，社会对高复合型，综合素质好的高端人才的需求不断上升，除了我国的高等院校给在校生提高高质量的教育培训以外，国有企业通过各种渠道对自己的财务人员展开形式多样的培训和再教育是对他们能力建设和专业素质培养的一种可行的策略，只有这样，才能从本质上提升财务管理人员的综合能力和素养，促进我国的国有企业蓬勃健康发展。

二、我国国有企业财务人员能力建设和专业素质培养的主要策略

（一）首先需要明确我国国有企业财务人员的培养目标

由于我国国有企业规模非常大，对国有企业的财务进行管理是非常重要的内容，因此财务管理人员是国有企业运营过程中不可或缺的重要组成部分。为防止重大的财务舞弊事件发生，也有助于防范员工侵占和挪用国有企业的资产，有效防止國有资产的流失，关乎社会大众福祉和利益。加强对国企财务人员的能力建设，首先应当重点关注国有企业财务人员培养的主要目标。国有企业应当根据自身的实际需求，制定科学全面易于实现的财务管理人员培养目标，以适应国有企业自身的发展状况，将不断适应时代变革为重点，强化财务人员不断学习终身学习的竞争意识，使他们具备相应的基础财务知识，了解国企所处行业的税收法律知识，证券法律知识和相关的职业道德等，通过各种有效的措施推动企业财务管理水平的不断发展和完善。在国有企业财务人员培养目标的制定过程中，应当充分考虑现阶段财务人员的基本状况和未来财务管理工作的发展预测，全方位多角度地提升财务人员的综合能力和素养。例如，针对财务人员而言，不仅需要全面掌握相关的企业财务会计准则，还要结合实际的热点问题与时俱进，深化对准则的理解。如2016年，我国外汇市场波动非常剧烈，有外汇业务的国有企业如果不能有效防范外汇波动带来的风险，将可能遭受非常严重的财务损失。因此，财务人员有必要加强对《金融衍生工具——套期保值》等内容的学习，有效地掌握基础理论知识，并将其运用到财务管理的实务工作中去，才能优化国有资产的使用效率和配置，防止国有资产流失。除了会计准则外，财务人员还应当对所处行业的税收法律知识、财务管理法律知识、证券法律知识和公司法律知识等有全面并且深入的了解。2016年，我国进行了全面的营改增改革，很多国有企业恰好是营改增的对象，税收制度的变更对国有企业的运营会产生比较重大的影响，对国有企业的经营状况的财务成果也会产生比较重大的影响。国有企业的财务人员应当对自己所处行业的税收法律政策有广泛并且深入的理解，优化自身的纳税方式，进行适当的纳税筹划，也有助于国有企业履行基本的社会职能。此外，综合的财务素养还包括国有企业的财务人员灵活掌握工作中所需使用的基础操作软件，譬如office等基础办公软件和财务软件等；还有较高的职业判断能力，实务工作中，很多事项准则并未加以明确的规定，这时候需要财务人员辅之以专业的职业判断，使得会计处理能够恰当公允地反映经济活动的实质内容。

（二）重视国有企业财务人员的职业道德培养工作

财务管理人员职业道德是其在国企财务管理工作中需遵守的 行为规范。与一般的民营企业不同，国有企业的财务人员是国有资产的把关者。只有坚决抵制“常在河边走，哪有不湿鞋”等有违会计人员基本职业操守的理念，具备良好的职业道德，在日常工作中踏实认真工作，保持清醒的头脑和良好的判断能力，并且坚决抵制腐败等舞弊行为。国有企业可以遵循“以人为本”的原则，积极倾听财务人员的心声建立良好的监督和激励制度，鼓励和协助他们建立正确的人生观，价值观，追求真正的人生价值，坚守基本的职业操守。鼓励财务人员参与社会团体活动，在社会团体活动中融入职业道德教育，在缓解他们身心的同时，起到教育和培训的作用。例如，常见的单位会定期召开员工参加运动会，一方面可以使得财务人员身心得到锻炼，加强与身边同事和领导的合作意识和团结意识，培养财务人员用于开拓和不断进取的能力，加强与同事和领导的沟通，采取积极向上的乐观态度加以应对。

（三）加强学校和企业的联动，对财务人员进行再培训

我国国有企业的财务人员主要来源于各大高校培养的应届毕业生。因此，必须重视与高校的合作，特别是财经类院校享有优质的教育资源，并且长期从事理论与实务的研究，加强与优质高校的合作，与高校共同建立教学实训基地，使得在校学生能够与国有企业的专业财务人员对接学习实务知识的同时，能够使得国有企业的财务人员接触到理论和实务中可能的热点问题，掌握最新的国际会计准则，提升国有企业财务人员的综合能力和素养，拓宽他们的眼界。企业还可以优先选拔一批优秀的人才到国有企业进行实习，为学生提供实习资金和工作岗位，同时国有企业的老员工还能与高校对接，补充财务人员已有知识体系的不足，有意向的老员工还可以进行深造，获取更好的学位，在为企业创造更多经济价值的同时，实现自我价值的提升，做到企业与个人的和谐发展。因此，此种模式是一种双赢的模式。

（四）加强继续教育与后续培训

活到老，学到老。为确保财务人员能够适应不断变化的时代要求和财务管理的新要求，国有企业应提供后续教育培训，不断提高他们的专业理论知识和实践能力。例如，组织财务管理人员交流会，请经验丰富的财务管理人员莅临指导，不断交流心得体会，实现自身能力的进一步提升。同时可以加强对培训效果的管理和监督，组织财务人员参加实训，组织各种财务能力大赛，建立完备的考核机制，定期进行评估和监督。此外，还可以通过薪酬制度激励员工实现自我提升，譬如将工资水平与职业资格挂钩，考取会计中级职称的财务人员工资上调一档，考取中国注册会计师证书的财务人员工资水平再上调一档，在国内外期刊上发表学术论文的财务人员进行额外奖励等。

参考文献：

[1]王敏，李治锋，南学龙.国企财务管理人员能力的提升与培养策略探究[J].中国管理信息化，2017（02）.

[2]罗迪.国企财务管理人员能力的提升与培养策略[J].时代金融，2016（14）.

[3]孙志梅.国企财务管理人员能力提升及培养策略探讨[J].现代商贸工业，2016（02）.

（作者单位：哈尔滨市松江避暑城投资建设发展有限公司）endprint