宁波工会：“四强四促”推进基层职工文化繁荣发展

文/浙江省宁波市总工会 陈坚军 王志勇

浙江省宁波市总工会以实施共建共享计划为目标，推进基层职工文化建设，不断满足广大职工对美好文化生活的期待，职工文化建设取得了较好的成效。

强机制，促工作重心下移

健全工作制度。坚持重心下移，以基层为主体，每年制订基层职工文化建设工作计划，要求80%以上的乡镇（街道）工会每月向市总报送活动安排，并列入市总年度重点工作考核，做到基层职工文化建设工作有计划、有部署、有考核。

加强资金保障。按照“心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层办”“四基”理念，加大对基层职工文化建设的资金投入，每年投入资金200余万元。

强化部门协作。在推进区域性职工文化活动中心建设方面，通过政府与工会联席会议，得到市财政2000万元资金支持；在开展全市企事业单位文体联赛工作上，联合市体育局共同举办，邀请相关体育协会全程参与和指导。

强载体，促基层活力激发

以开展大活动为引领。2013年举办了首届宁波职工艺术节，2014年举办了第九届职工运动会，2017年又与市体育局合作，共同举办了“展示职工风采·助力名城名都”全市企事业单位文体联赛。以激发基层自活动为主体。积极推动80%以上的乡镇（街道）工会开展文化活动有计划、有目标、有安排，统一在“甬工惠”上公布，供职工选择参加，着力营造“月月有活动、季季有高潮”的良好氛围。

以送文化进基层为补充。深入推进“百千万”送文化进基层活动，依托各级职工艺术团、文艺小分队，积极为职工送演出、送文化。近年来，市、县两级职工艺术团赴基层慰问演出2027场，为职工送电影6141场，送书籍34.98万册，受惠职工500余万人次。

强阵地，促基层基础夯实

推进区域性职工文化活动中心建设。在12个远离城区的区域性职工居住集聚区，建设12个职工文化活动中心，目前，10个已经正式运营，共覆盖企业2000余家，惠及职工17万人。

推进企业文体活动场所建设。以打造企业文化“五个一工程”为引领，鼓励有条件的企业结合自身实际，大力加强职工文体活动场所建设，为职工开展活动创造条件。

拓展职工文化网络阵地。主动顺应“互联网+”新要求，积极将工会文体活动阵地延伸至网络，充分利用“甬工惠”微信公众号等载体开展职工文体活动，通过线上报名，线下实施，方便职工参与。

强队伍，促基层活动持续发展

加强工人文化宫队伍建设。建立健全了新的管理制度，加强员工培训。近年来，先后组建了职工艺术团，成立职工合唱团、职工舞蹈团，吸收来自企事业单位的职工成员200多人。

推进职工自组织建设。以职工文体活动微信群为单位，组建职工羽毛球、乒乓球、气排球等兴趣小组及职工舞蹈队，定期开展文体活动，丰富职工文化生活。

培育基层文化骨干。借用文化局、体育局等部门资源，加强基层职工文体队伍培养，积极为基层工会提供节目指导和文艺骨干培训。